半導(dǎo)體人才緊缺怎么辦，臺積電、聯(lián)發(fā)科等為征才留才各顯神通

為爭奪人才，臺灣各大半導(dǎo)體廠商今年也是紛紛到高校爭搶科技人才，就連私立大學(xué)、技校、職校學(xué)生也要搶，甚至非微電子專業(yè)的幼保、餐飲專業(yè)畢業(yè)生都可當(dāng)儲備干部，足見臺灣半導(dǎo)體人才之緊缺。同時，剛畢業(yè)的新進(jìn)員工的月薪已接近5萬元新臺幣，加計(jì)分紅后年薪已達(dá)100～200萬元新臺幣，至于挖角有經(jīng)驗(yàn)的人才則會給予高額簽約金，這也成為業(yè)界常態(tài)，且對于高階主管均采用發(fā)行限制員工權(quán)利新股來留住人才。

自2020年以來的全球缺芯，導(dǎo)致了整個半導(dǎo)體市場持續(xù)火爆，各大頭部的半導(dǎo)體企業(yè)也是紛紛擴(kuò)大規(guī)?；虍a(chǎn)能，對于半導(dǎo)體人才需求也是快速增長。就連全球半導(dǎo)體重鎮(zhèn)中國臺灣也出現(xiàn)了“半導(dǎo)體人才荒”。 今年以來，臺積電、聯(lián)電、聯(lián)發(fā)科、聯(lián)詠、瑞昱等半導(dǎo)體大廠為了搶人才并且留住人才，提供高薪及高分紅已是主流。而且近年來，各大半導(dǎo)體廠商均跟進(jìn)臺積電腳步，包括進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪、分紅分期給付、以及高階主管發(fā)行限制員工權(quán)利新股等。同時，業(yè)者也以超高年薪吸引剛由校園畢業(yè)學(xué)生加入。

據(jù)臺灣中時電子報19日報道，半導(dǎo)體龍頭企業(yè)臺積電為吸引人才加入及留住人才，將對超過5萬名員工全面實(shí)施“買股補(bǔ)助”，下月將為此召開董事會。此外，臺積電每年4月都會進(jìn)行年度例行性調(diào)薪，預(yù)計(jì)今年平均調(diào)薪幅度達(dá)8%，部分績效優(yōu)異員工的加薪幅度更超過10%，目的就是要讓員工舍不得走。臺灣科技大學(xué)(臺科大)一直與半導(dǎo)體大廠的“A級”人才庫無緣，但今年臺積電主動找上門談合作，希望能預(yù)約一流人才，為自身企業(yè)注入活水。

為了解決半導(dǎo)體的“人才荒”，有島內(nèi)輿論建議大量引進(jìn)外籍生。陳伯奇說，臺灣應(yīng)學(xué)美國海納百川，歡迎各方優(yōu)秀人才，外籍生如能留在臺灣，可促進(jìn)消費(fèi)、壯大產(chǎn)業(yè)競爭力，“他們不是偷走我們的工作，而是共創(chuàng)雙贏”。第二招是鼓勵女生就讀理工科系。不過長久以來，臺灣的氛圍與刻板印象，導(dǎo)致女生就讀理工科的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于歐美地區(qū)。臺灣《遠(yuǎn)見》雜志19日感嘆，當(dāng)工程師都被搶走了，連臺積電的光環(huán)也逐漸褪色時，“臺灣還剩下什么?這已非單純的人才戰(zhàn)，而是動搖第一大產(chǎn)業(yè)的安全議題了”。

聯(lián)發(fā)科技今年?duì)I運(yùn)表現(xiàn)亮眼，前7月營收新臺幣2,740.46億元(約100億美元)，年增76.62%，明年業(yè)績持續(xù)看好，將超越業(yè)界水準(zhǔn)。因應(yīng)未來業(yè)務(wù)成長，聯(lián)發(fā)科決定擴(kuò)大下半年人才招聘規(guī)模，校招名額較以往大幅成長3倍。聯(lián)發(fā)科副董事長暨CEO蔡力行表示，聯(lián)發(fā)科是臺灣地區(qū)最大IC設(shè)計(jì)公司，今年第2季成為全球第9大半導(dǎo)體廠。聯(lián)發(fā)科一直以來秉持全球布局、持續(xù)創(chuàng)新的理念，大量投入研發(fā)以領(lǐng)先創(chuàng)新技術(shù)并維持全系列產(chǎn)品的強(qiáng)勁成長動能，目標(biāo)就是成為全球最具競爭力的IC設(shè)計(jì)公司。聯(lián)發(fā)科指出，除祭出高薪爭取人才，碩士畢業(yè)年薪上看新臺幣200萬元，博士畢業(yè)上看新臺幣250萬元，內(nèi)部并鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，推出價值超過新臺幣5萬元的頂級人體工學(xué)辦公室神椅、Gogoro電動機(jī)車等獎勵。

近段時期，我國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的“搶人”大戰(zhàn)頻頻登上媒體頭條，連鎖反應(yīng)之下，甚至傳出有封測廠商宣講會開到了高中，相關(guān)主管直言保育、餐飲等專業(yè)學(xué)生亦可應(yīng)聘儲備干部，“只要愿意動手做就可以“。這樣的現(xiàn)象并非特例，事實(shí)上，大陸半導(dǎo)體行業(yè)近年來同樣存在巨大的人才供需缺口，亦不乏“公司前臺被拉去做版圖”之類令人啼笑皆非的段子，正因如此，人才培養(yǎng)已成為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)界的熱門話題。

席卷全球的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)“人才荒”，同樣是大陸半導(dǎo)體產(chǎn)學(xué)研各界繞不開的課題，從總量上的泛泛之談到不同業(yè)態(tài)的區(qū)別分析，從腦海里只有重點(diǎn)高校到注重職業(yè)教育，對這一課題的認(rèn)識正在不斷深化。有理由相信，隨著各方參與者群策群力，大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)終將破解人才培育這一最根本的發(fā)展瓶頸。