一年時(shí)間,鵝廠流失數(shù)千員工
近日,騰訊發(fā)布了《騰訊可持續(xù)社會(huì)價(jià)值報(bào)告(2021)》。這是騰訊宣布“可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新”戰(zhàn)略以來(lái),首份完整的年度成績(jī)單。
小編大致看了一下,覺(jué)得還是蠻有意思的。在這份報(bào)告中,騰訊詳細(xì)披露了自己公司的員工構(gòu)成。不得不說(shuō),騰訊還真是一家穩(wěn)重的公司——近六成員工的年齡都超過(guò)了30歲。
具體來(lái)說(shuō),2021年騰訊員工總數(shù)為68226人。其中,30歲以下的員工為28608人,在員工總數(shù)中的占比為41.9%;30歲以上的員工為39618人,占比為58.1%,接近六成。值得注意的是,50歲以上的員工為198人,這一數(shù)字較前一年增長(zhǎng)了125%。
而在男女比例方面,騰訊男性員工為48406人,是女性員工人數(shù)的2.4倍,在總員工數(shù)中的占比為70.9%。
除了員工構(gòu)成,該報(bào)告也披露了員工流失率。
2021年,騰訊員工總流失率為12.37%,較前一年略有上升。其中,女性員工的流失率要高于男性員工,而男性員工的流失率對(duì)比同年略有下降。在所有員工中,30-50歲的員工最為穩(wěn)定,流失率遠(yuǎn)低于其他年齡段的員工,但50歲以上的員工流失率相較上一年增長(zhǎng)了115%。
若按管理層級(jí)劃分,2021年騰訊管理層人數(shù)為6119人,占比9%;非管理層人數(shù)為6.2萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)34%。
其實(shí),在員工權(quán)益方面,騰訊一直走在互聯(lián)網(wǎng)大廠前列。比如,為養(yǎng)育孩子的員工提供全薪產(chǎn)假、全薪待產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等福利,并且重視職場(chǎng)歧視問(wèn)題,為員工和求職者提供申訴的渠道。
在薪酬福利方面,除了薪金和年終獎(jiǎng)之外,騰訊還會(huì)發(fā)放特別獎(jiǎng)金,并設(shè)立了若干購(gòu)股權(quán)及股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
此外,騰訊還在2021年優(yōu)化了“安居計(jì)劃”和“易居計(jì)劃”方案。前者提升了員工首套房免息借款的額度,至2021年底,“安居計(jì)劃”累計(jì)為近1.3萬(wàn)名騰訊員工提供了首套房購(gòu)置免息借款;后者提升了對(duì)畢業(yè)后工作三年以內(nèi)的員工的租房補(bǔ)貼額度。
據(jù)悉,在騰訊工作滿5周年的員工,可獲得“長(zhǎng)期健康保障”;工作滿10周年的員工,可獲得定制紀(jì)念禮包及10個(gè)工作日的長(zhǎng)期服務(wù)假;工作滿15周年的員工,可獲得“終身健康保障”;工作滿20周年的員工可以獲得定制紀(jì)念禮包和定制工卡;在騰訊工作滿15周年的員工,可以選擇申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/span>