北京2022年7月4日 /美通社/ -- 教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1076萬人，截至4月17日高校畢業(yè)生去向落實率僅為23.61%；河南、湖北、寧夏、上海等公布的畢業(yè)生去向落實率，也大多不高于50%。
就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。在上述就業(yè)形勢之下，從國家到地方，陸續(xù)出臺一系列支持舉措，全力確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。同時，大型企業(yè)也通過加大校招、社招力度體現(xiàn)了高度的社會責(zé)任。智聯(lián)招聘的一份報告中顯示，今年春招1000-9999人規(guī)模的企業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6.5%，10000人以上企業(yè)漲幅高達23.4%。
作為央企一員，中電金信踐行央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，落實穩(wěn)崗就業(yè)政策，加大校招、社招規(guī)模，"以人為本、賦能于人"，不斷建設(shè)、完善人才培養(yǎng)體系發(fā)展。
吸納人才，多方式力促穩(wěn)就業(yè)
在貫徹"穩(wěn)就業(yè)""保就業(yè)"決策部署中，中電金信2022年面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放千余實習(xí)和就業(yè)崗位，廣泛分布于國內(nèi)16座城市。3月春招季以來，受疫情影響，以線上為主+線下為輔的模式，中電金信通過各大招聘平臺或直接面向高校，開展招聘直播、空中雙選會、云宣講等活動近40場，主動吸收2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，幫助其進行人崗匹配。
近幾年，通過打通人才培養(yǎng)到人才輸送鏈條、提供學(xué)生全方位指導(dǎo)、因地制宜開展校企合作，參與國家重大工程，中電金信先后與20余所高校達成校企合作，為校企合作項目中的同學(xué)配備企業(yè)導(dǎo)師、HR班主任，幫助學(xué)生快速適應(yīng)工作內(nèi)容和公司環(huán)境。2022年，中電金信聯(lián)合14所高校申報的15個項目成功入選教育部第一期供需對接就業(yè)育人項目。
一名四川大學(xué)計算機學(xué)院的研究生通過校企合作項目加入中電金信成都研究院，從事信貸數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)工作，他感言："自加入研究院大家庭以來，導(dǎo)師及身邊的同事都很熱心，工作中的問題會耐心幫我解答。同小組的同事不僅能高效完成項目任務(wù)，還會在工作之余不斷學(xué)習(xí)充實自己，公司也提供云端自習(xí)室和一系列職場培訓(xùn)課程。"
通過積極參與、舉辦有業(yè)界影響力的學(xué)術(shù)沙龍/競賽，中電金信還協(xié)同行業(yè)和高校打造了技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)合作圈：2021-2022年，連續(xù)兩屆受邀參加"中國RPA+AI開發(fā)者大賽"并擔(dān)任賽事指導(dǎo)，2022年成功舉辦復(fù)旦-中電金信智能金融科技聯(lián)合研究中心第一期學(xué)術(shù)沙龍。
復(fù)旦-中電金信智能金融科技聯(lián)合研究中心學(xué)術(shù)沙龍
除了校招，中電金信也在2022社招方面不斷"放大招"。2022年已吸納IT科技人才11565人，中高級人才占比較去年有所增加。
通過"2022全民招聘節(jié)，你就是我的核心力！"一年一度的內(nèi)部推薦活動，中電金拓展公司人才獲取的渠道，并請員工作為公司的代言人，傳遞中電金信的雇主品牌價值主張。
優(yōu)化人才，持續(xù)打造精英隊伍
在吸納人才的同時，積極優(yōu)化人才庫，打造高端科技人才隊伍，是中電金信在人才戰(zhàn)略上的特色舉措。
中電金信人才發(fā)展院以建設(shè)一流人才中心和創(chuàng)新高地為愿景，賦能人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，為組織變革積聚力量，全面助力公司人才標準建設(shè)、人才能力培養(yǎng)、企業(yè)文化落地。
中電金信內(nèi)刊《金信人》
疫情期間，中電金信人才發(fā)展院在線上開展分層次，多樣化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。通過在線學(xué)習(xí)和直播，為員工傳遞技術(shù)、通用力等方面的課程。
金信云課、香蕉計劃、分布式架構(gòu)培訓(xùn)認證、新員工云端見面會、領(lǐng)導(dǎo)力精進計劃、云端自習(xí)室、售前龍計劃、內(nèi)刊《金信人》，讓每位金信人精進業(yè)務(wù)與能力的同時，感受到了豐富多彩的金信生活。
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