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[導讀]北京2022年11月2日 /美通社/ -- 10月28日,MeetHR在成立十周年之際,于上海龍之夢萬麗酒店舉辦“2022年度大中華地區(qū)HRVP高峰論壇”。全國近千位HR卓越領袖赴約盛會,并共同見證了國內領先的HR SaaS科技企業(yè) - 眾合云科,榮膺"MeetHR20...

北京2022年11月2日 /美通社/ -- 10月28日,MeetHR在成立十周年之際,于上海龍之夢萬麗酒店舉辦2022年度大中華地區(qū)HRVP高峰論壇。全國近千位HR卓越領袖赴約盛會,并共同見證了國內領先的HR SaaS科技企業(yè) - 眾合云科,榮膺"MeetHR2022中國人力資源服務商奧斯卡大獎"的高光時刻。眾合云科旗下品牌51社保,更是憑借卓越的品牌影響力以及專業(yè)的服務能力,同時拿下"2021-2022年度最具影響力人力資源品牌獎"與"2022人力資源服務商百強榜單"兩項榮譽。

眾合云科及旗下51社保,分別榮獲“最具影響力人力資源品牌”綜合服務類大獎、“最具影響力人力資源品牌”人事外包類大獎并入圍“人力資源服務商百強榜單”


眾合云科及旗下51社保,分別榮獲“最具影響力人力資源品牌”綜合服務類大獎、“最具影響力人力資源品牌”人事外包類大獎并入圍“人力資源服務商百強榜單”

本屆大會集結多家人力資源服務商,致力于共同打造具有創(chuàng)新力資源平臺合作生態(tài)圈。前阿里巴巴總裁COO關明生,滿記甜品集團首席執(zhí)行官CEO金國超等超20位卓越領袖進行主題分享,千名HR領袖共聚一堂。在這場高質量的行業(yè)盛會中,各界HR領袖關注著PEO專業(yè)雇主服務管理即服務革新理念,共同探索企業(yè)發(fā)展的第二曲線。

51社保榮獲“最具影響力人力資源品牌”人事外包類大獎


51社保榮獲“最具影響力人力資源品牌”人事外包類大獎

雇傭市場加速變革,PEO專業(yè)雇主服務成為行業(yè)共識

隨著企業(yè)數智化、一體化、業(yè)務化趨勢愈發(fā)明顯,人力資源雇傭市場迎來新一輪的加速變革,人力資源企業(yè)服務領域隨之迎來全新機遇。從雇傭市場來看,產業(yè)升級轉型、勞動力供需關系逆轉、用工監(jiān)管趨嚴、企業(yè)增長需要以及Z世代職場人對于職場環(huán)境、公司文化的多種期待,使得人力資源不再是傳統(tǒng)意義招聘管理,而是扁平化、數字化、人性化的專業(yè)服務。

在此市場變革之下,眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉從國外引入"PEO專業(yè)雇主服務"新型理念,以雇員為中心,以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態(tài),打造從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業(yè)服務,服務企業(yè)人資管理,推動人才發(fā)展,提升雇主品牌,實現雇傭雙方的利益共贏。

科技助力企業(yè)發(fā)展,數字驅動管理變革

數字化浪潮下,眾合云科旗下品牌51社保依托自主研發(fā)的101HR管理服務平臺,打造一站式PEO SaaS綜合解決方案,滿足對雇員整個雇傭關系的全生命周期的專業(yè)管理。以集團多主體的客戶為例,通過101HR SaaS平臺,集團HR可以實現對不同用工地的分支機構員工的集中管理,分支主體員工也可以通過101HRSaaS平臺,提出相應服務需求,進而實現享受屬地化企業(yè)福利。

眾合云科PEO專業(yè)雇主服務解決方案


眾合云科PEO專業(yè)雇主服務解決方案

此外,基于客戶服務3.0理論和五維滿意度模型,51社保為客戶提供復合式的全生命周期的客戶成功服務,為其提供雇員導入、資源協(xié)同、需求咨詢、企業(yè)培訓、人才發(fā)展等專業(yè)服務,全方面滿足不同階段、不同服務觸點的企業(yè)需要,實現與客戶企業(yè)的合作共贏。

作為國內領先的HR SaaS科技企業(yè),眾合云科始終堅持以"讓每一份工作都有保障"為使命,通過4S服務模式(方案Solution+系統(tǒng)System+共享服務Shared Service),依托一站式SaaS服務平臺,科技驅動,為企業(yè)提供綜合性共享服務解決方案。

回到當下,企業(yè)數字化加速轉型以及人力資源專業(yè)的精細化運營,選擇專業(yè)的第三方人力資源服務機構已成為專業(yè)雇主們的共識。未來,眾合云科也將進一步深化專業(yè)實踐,推動專業(yè)雇主服務本土化落地,攜手行業(yè)各方與企業(yè)客戶,帶來更多高質量、高效能的人力資源服務型SaaS產品。

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