眾合云科榮獲中企聯(lián)合中國(guó)雇主品牌年度評(píng)選兩項(xiàng)大獎(jiǎng)
掃描二維碼
隨時(shí)隨地手機(jī)看文章
北京2023年2月27日 /美通社/ -- 2月25日,由中企聯(lián)合CHIRC主辦的"第十七屆中國(guó)雇主品牌年會(huì)暨年度頒獎(jiǎng)盛典"在京舉行。
第十七屆中國(guó)雇主品牌年會(huì)暨年度頒獎(jiǎng)盛典現(xiàn)場(chǎng)
經(jīng)中國(guó)雇主品牌年會(huì)組委會(huì)調(diào)研評(píng)選,眾合云科集團(tuán)榮獲"2022 年度中國(guó)區(qū)最佳人力資本服務(wù)"企業(yè)獎(jiǎng),眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉評(píng)為 "2022 年度中國(guó)區(qū)數(shù)字化創(chuàng)新先鋒人物"。
眾合云科榮獲中企聯(lián)合中國(guó)雇主品牌年度評(píng)選兩項(xiàng)大獎(jiǎng)
加碼專業(yè)雇主服務(wù),助力各業(yè)態(tài)人資管理升級(jí)
據(jù)艾瑞咨詢《2022中國(guó)人力資源數(shù)字化研究報(bào)告》顯示,"隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性增強(qiáng)和數(shù)字化技術(shù)發(fā)展,企業(yè)對(duì)于靈活用工的認(rèn)知度和接受度不斷提升,越來(lái)越多的企業(yè)不止囿于標(biāo)準(zhǔn)用工這一單一用工模式,而是采用靈活的人力資源組合方式來(lái)保持組織彈性,以抵御各種可能的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。"
針對(duì)各業(yè)態(tài)企業(yè)發(fā)展情況和本土人力資源發(fā)展訴求,眾合云科推出“專業(yè)雇主服務(wù)”理念,以HR SaaS為企業(yè)人資管理數(shù)字化升級(jí)平臺(tái),以旗下51社保、海握科技、時(shí)在保險(xiǎn)等品牌進(jìn)行業(yè)務(wù)承接,統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)用工、新經(jīng)濟(jì)用工等不同用工模式,提供專業(yè)化的企業(yè)人力資本服務(wù)方案。
在標(biāo)準(zhǔn)用工方面,針對(duì)企業(yè)跨區(qū)域用工遇到的種種問(wèn)題,眾合云科旗下51社保構(gòu)建覆蓋全國(guó)130+城市的直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,并通過(guò)超過(guò)200家的業(yè)務(wù)主體滿足企業(yè)屬地化合規(guī)用工需要;依托自研的101HR SaaS平臺(tái),51社保實(shí)現(xiàn)了對(duì)于企業(yè)雇員全生命周期的線上化、數(shù)字化辦理,在減輕了人資管理中的事務(wù)性工作壓力的同時(shí),提升了雇員屬地化待遇享受的辦理體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)了雇主雇員雙方的利益共贏。
重塑客戶價(jià)值,打造服務(wù)型SaaS產(chǎn)品
目光回到人力資源數(shù)字化,效率提升、雇傭合規(guī)、體驗(yàn)升級(jí),三者有機(jī)構(gòu)成了企業(yè)服務(wù)SaaS產(chǎn)品的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),而將數(shù)字化能力轉(zhuǎn)化成為服務(wù)體驗(yàn),最終實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值,則是眾合云科一直堅(jiān)持且不斷更新的產(chǎn)品理念。
在企業(yè)人事管理中,常存在雇員入職企業(yè)和社保、發(fā)薪固定節(jié)點(diǎn)存在時(shí)間差的情況,眾合云科通過(guò)自研的101HR SaaS平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了各節(jié)點(diǎn)的自動(dòng)化信息獲取及流程辦理,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人流程和結(jié)果合規(guī)的同時(shí),滿足雇員合同自助簽署、薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放、社保及時(shí)繳納等合理權(quán)益,大大減輕了HR在"入轉(zhuǎn)調(diào)離"等管理服務(wù)階段的工作壓力。
101HR SaaS平臺(tái)一覽
優(yōu)質(zhì)的企業(yè)服務(wù)是對(duì)客戶價(jià)值的重塑和升級(jí)。未來(lái),眾合云科將進(jìn)一步挖掘數(shù)字化產(chǎn)品服務(wù)潛力,提升客戶價(jià)值,實(shí)現(xiàn)和更多企業(yè)的共同成長(zhǎng)。