工時限制拖累半導(dǎo)體：韓國提議效仿臺積電7×24輪班制

11月6日消息，據(jù)媒體報道，韓國國民力量黨日前提出《半導(dǎo)體特別法》草案。

但業(yè)界擔(dān)心，真正重要的白領(lǐng)豁免條款，即高薪人員不受每周52小時工時限制沒有納入，會使草案沒有效果。

據(jù)了解，韓國在2018年推出每周52小時工作制，統(tǒng)一適用所有產(chǎn)業(yè)和工作，三星和SK海力士也受此約束。

根據(jù)韓媒《韓國經(jīng)濟日報》報導(dǎo)，三星和SK海力士去年在研發(fā)方面分別投入了28兆3527億韓元與4兆1884億韓元。

然而這些公司在實際研發(fā)過程中仍面臨人力資源的困難，因為高薪研發(fā)人員受到每周52小時工時限制的約束。

相較之下，晶圓代工龍頭臺臺積電的運作模式顯得更具彈性，盡管中國臺灣也有每周40小時的工時限制，但只要勞資雙方協(xié)商達成共識，工作時長可從每天8小時延長至12小時。

英偉達和蘋果等也享有類似的彈性，英偉達沒有凌晨加班或周末加班的限制，而蘋果的iPhone開發(fā)團隊，也可在開發(fā)前期的1年6個月內(nèi)高強度工作。

有韓國專家在得知半導(dǎo)體特別法提案排除研發(fā)員每周52工時限制后，強調(diào)排除研發(fā)人員每周52小時工時限制，比稅收優(yōu)惠或現(xiàn)金支持更重要。

一名業(yè)界人士嘆息道，即使公司面臨產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵時期，研究中心的停車場在周末或深夜也常?？諢o一人，他形容“競爭對手都在用跑的，南韓卻還在用爬的”。