中國大陸近年大力挖角臺灣半導(dǎo)體人才，但現(xiàn)在最新行情曝光，IC 設(shè)計工程師年薪只有 400 萬元(新臺幣，后同)，比過去動輒 5、600 萬，縮水不少，陸企挖角力道明顯趨緩。

Pepper 機(jī)器人，可以迎賓還能當(dāng)理財小顧問，背后母公司日本軟銀策略不斷，近期宣布出售旗下安謀，中國子公司 51% 股權(quán)給中資投資者，沒想到，因工程師轉(zhuǎn)換企業(yè)，挖角價碼意外曝光，IC 設(shè)計工程師年薪僅 400 萬，相較于過去 500~600 萬元明顯縮水，臺灣 ic 人才恐怕不再是陸企最愛 。臺經(jīng)院產(chǎn)業(yè)顧問暨副研究員劉佩真：“隨著中國在發(fā)展所謂的數(shù)字芯片，包括手機(jī)芯片的部份以及在 LCD 驅(qū)動 IC，逐步都可以達(dá)到國產(chǎn)化，所以這部分的確對臺灣挖角力道有逐步趨緩的態(tài)勢。”

相較過去直接 1：1 換成人民幣計價，400 萬薪資創(chuàng)下近年新低，而相比臺灣IC廠，聯(lián)發(fā)科年福利費(fèi)用達(dá)到 322 萬，如果加上外地生活等成本，和挖角價碼已差距不多。臺經(jīng)院產(chǎn)業(yè)顧問暨副研究員劉佩真：“目前對于臺灣，包括存儲器以及晶圓代工，還是有比較大的一波挖角攻勢。”

面對人才流失，臺灣IC設(shè)計大廠，也各自出招，聯(lián)發(fā)科，今年就提高獎金發(fā)放基礎(chǔ)，采 14 個月全薪，并及時獎勵分紅，另外聯(lián)詠也從分紅下手，從原本年度股東會后發(fā)放，改采每季結(jié)算后發(fā)放。臺大國企系教授湯明哲：“我們的人才，不但是在流失，而且最重要的是，我們(外面)人才，沒有繼續(xù)進(jìn)來，用股票獎勵的誘因，設(shè)了很多的限制，造成我們，吸引人才的瓶頸。”學(xué)者直言，政策綁手綁腳，國內(nèi)環(huán)境缺乏誘因，就怕下一波搶人大戰(zhàn)，臺灣還是只能挨打。