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[導(dǎo)讀]2月27日消息,BOSS直聘發(fā)布《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》(以下簡稱“報告”),2020年春節(jié)后三周(2.3-2.23),就業(yè)市場招聘需求較2019年同期降低34%,較第一周回升19個百分點。2

2月27日消息,BOSS直聘發(fā)布《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》(以下簡稱“報告”),2020年春節(jié)后三周(2.3-2.23),就業(yè)市場招聘需求較2019年同期降低34%,較第一周回升19個百分點。2月24日開始,出現(xiàn)了首個人才需求快速增長點。

報告稱,春節(jié)后三周,企業(yè)平均招聘薪資仍然高達9221元,薪資中位數(shù)為6870元,與前兩周基本持平。目前,中小微企業(yè)和面向應(yīng)屆生的新增崗位恢復(fù)有限,中高收入崗位比例升高的同時,對于高質(zhì)量人才還有所提薪;藍領(lǐng)用工依然顯著短缺,也大面積拉高了平均工資水平。

春節(jié)后十天,100人以下規(guī)模的小微企業(yè)新增招聘需求同比銳減六成。三周過后,小微企業(yè)新增招聘需求同比降幅收窄到42%,占市場整體需求的比例由43.7%回升至46.3%,但仍未達到50%的基本水平。

進入節(jié)后第四周,百人以下規(guī)模小微企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數(shù)從0.64升至0.72。千人以上規(guī)模的大型企業(yè)人才吸引力指數(shù)穩(wěn)定在1.32,需求規(guī)模已恢復(fù)至2019年同期的九成。

數(shù)據(jù)顯示,春節(jié)后第三周,面向2020年應(yīng)屆生的崗位需求環(huán)比增長16%,但較2019年同期仍然下降44%,百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比收縮52%。相比節(jié)后十天的整體降幅49%和小微企業(yè)降幅60%,應(yīng)屆生需求正在恢復(fù),但招聘規(guī)模仍然明顯不足。

春節(jié)后第三周,2020應(yīng)屆生平均期望薪資環(huán)比下降4.9%至6480元。其中本科和大專生的期望薪資與招聘薪資已基本接近,而碩士及以上和大專以下應(yīng)屆生的期望薪資依然顯著高于招聘薪資。

從城市選擇上看,北上廣依然是2020應(yīng)屆生最青睞的前三大城市,但期望比例較2019年同期均下降10%以上。成都與杭州仍然穩(wěn)居新一線城市前兩位,合肥與蘇州成為今年春節(jié)后的應(yīng)屆生城市選擇新貴,比例增長均超過20%。另有部分新一線城市應(yīng)屆生吸引力出現(xiàn)同比下降,除武漢之外,選擇西安、鄭州和長沙的應(yīng)屆生比例同比下降5-8%不等。

另外,報告稱,節(jié)后第三周,餐飲業(yè)招聘需求環(huán)比增幅達到42%,盡管較2019年同期仍縮水56%,但較第一周的銳減七成已經(jīng)有所回溫。餐飲業(yè)的服務(wù)人員招聘比例回升至67%,線下經(jīng)營正在逐漸恢復(fù)。受到重創(chuàng)的旅游、酒店和廣告業(yè),節(jié)后三周也進入有限回暖,但需求較去年同期仍然縮水五到六成。其中廣告業(yè)恢復(fù)相對較快,人才需求同比降幅從70%回升至52%;降幅最大的旅游業(yè),需求回彈11個百分點,酒店業(yè)則提升了17個百分點。

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