美國(guó)IBV公司正在采用區(qū)塊鏈技術(shù)來(lái)防止和減少職業(yè)犯罪

一個(gè)位于美國(guó)的，名為“我已經(jīng)過(guò)審查”（IBV）的初創(chuàng)公司正在使用區(qū)塊鏈技術(shù)來(lái)預(yù)防職業(yè)犯罪。

IBV使用的具體分布式賬本協(xié)議來(lái)自于瑞士公司KryptoPal，該公司為企業(yè)提供區(qū)塊鏈解決方案。IBV希望以這種方式，采用區(qū)塊鏈技術(shù)來(lái)防止疏忽雇傭和減少職業(yè)犯罪，目前這些犯罪活動(dòng)每年給企業(yè)造成500億美元的損失。

KryptoPal的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Venkat Nallapati說(shuō)：“我們很高興能推出這個(gè)基于區(qū)塊鏈的平臺(tái)，這將有助于在企業(yè)和員工之間建立信任和透明的關(guān)系?！惫椭骺梢酝ㄟ^(guò)檢查應(yīng)聘者的智能合約來(lái)確保他們雇傭的是最優(yōu)秀、最值得信賴的人，而雇員可以在他們的職業(yè)生涯中證明他們的職業(yè)價(jià)值和操守。

這個(gè)基于智能合約技術(shù)的新平臺(tái)，可以幫助企業(yè)主和人力資源專業(yè)人員減少因職業(yè)犯罪而造成的財(cái)務(wù)和名譽(yù)損失。該平臺(tái)使用機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)預(yù)測(cè)和預(yù)防這些犯罪。

IBV的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jo Lynn Clemens說(shuō)：“人力資源行業(yè)有一個(gè)共識(shí)，那就是僅僅把工作前的背景調(diào)查作為審查的獨(dú)立工具是不夠的。我們決定與KryptoPal合作，建立一個(gè)平臺(tái)，利用智能合同技術(shù)，把雇主的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到他們的保險(xiǎn)公司，并將受雇者的合規(guī)檔案轉(zhuǎn)移到下一個(gè)雇主。通過(guò)把區(qū)塊鏈技術(shù)與我們的預(yù)防和緩解方法結(jié)合起來(lái)，我們希望減少發(fā)生針對(duì)所有行業(yè)消費(fèi)者有害事件的數(shù)量，”克萊門斯說(shuō)。

IBV還會(huì)在招聘結(jié)束后繼續(xù)監(jiān)控員工的行為，每半年重新評(píng)估一次，并計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分。然后把這些分?jǐn)?shù)輸入到區(qū)塊鏈上（一種不可變的在線記錄），未來(lái)的雇主和保險(xiǎn)公司可以訪問(wèn)這些信息來(lái)評(píng)估潛在雇員的風(fēng)險(xiǎn)狀況。

NallapaTI還說(shuō)，“使用KryptoPal開(kāi)發(fā)的軟件，IBV記錄的所有過(guò)去和現(xiàn)在的就業(yè)歷史可以安全地被存儲(chǔ)起來(lái)，并通過(guò)使用智能合同來(lái)進(jìn)行共享。這些敏感數(shù)據(jù)是不可改變和可驗(yàn)證的，并且只能被IBV、申請(qǐng)人和招聘企業(yè)訪問(wèn)。

換工作的員工還可以導(dǎo)出他們的就業(yè)歷史，以便加快招聘過(guò)程，并提高他們的面試通過(guò)率。

有爭(zhēng)議的是，把這些信息移交給一家集中的公司與區(qū)塊鏈技術(shù)的最初設(shè)想是背道而馳的。區(qū)塊鏈技術(shù)的理念是創(chuàng)建一個(gè)沒(méi)有權(quán)限、分散的、匿名的金融系統(tǒng)。但是相反，IBV正在使用這項(xiàng)技術(shù)來(lái)創(chuàng)建我們就業(yè)歷史的永久在線記錄。

無(wú)論好與壞，值得注意的是，區(qū)塊鏈技術(shù)與加密朋克起源的背離。有人可能會(huì)說(shuō)，如果你沒(méi)有什么可隱瞞的，你就沒(méi)有什么可害怕的，但是，加密貨幣純粹主義者會(huì)回答說(shuō)，給任何一個(gè)組織這么大的權(quán)力來(lái)管理人們的職業(yè)聲譽(yù)、歷史和就業(yè)資格，就等于打開(kāi)了中央集權(quán)的大門。