[面經(jīng)] 如何自我介紹的6個(gè)提示

面試中大概率會(huì)遇到一個(gè)很簡單但卻很重要的提問：請先作個(gè)自我介紹。

面試官明明簡歷在手，何必多此一問？面試官真正想知道什么？

一般來說，面試官是想考察候選人回答問題是否聚焦；思路是否清晰；回答是否簡練概括；現(xiàn)場的應(yīng)變能力與把控能力；以及自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。

在回答這個(gè)簡單問題時(shí)務(wù)必小心，因?yàn)檫@里的回答會(huì)為面試的其余部分定下基調(diào)。這個(gè)問題通常是面試官破冰式提問之一。如果沒有做好準(zhǔn)備，或者回答不好，它將真的變成一個(gè)問題！甚至可能影響到最終是否會(huì)被錄用！

總的來說，推薦的方法是條理清晰、自信地介紹過往的關(guān)鍵技能優(yōu)勢，讓面試官認(rèn)為候選人的素養(yǎng)與崗位是高度契合匹配的。至少能給面試官一個(gè)良好的初步印象，為后面面試定下一個(gè)良好的基調(diào)。

具體如何回答好這個(gè)問題呢？這里總結(jié)了一些小的建議。個(gè)人觀點(diǎn)，供參考。

之一、做足功課

了解自己是非常重要的，因?yàn)樾枰晕艺J(rèn)知是否適合這個(gè)崗位，或者崗位是否適合你。所以在參加面試之前一定要好好準(zhǔn)備一下，這里總體上列一些的建議：

1. 認(rèn)識(shí)公司：在投簡歷之前或者面試之前，應(yīng)該好好研究一下這家公司。
2. 認(rèn)識(shí)自己：識(shí)別并分門別類列出自己的技能，最好在紙上寫寫，看看優(yōu)勢以及劣勢。從而采取針對性的對策以及準(zhǔn)備。
3. 訓(xùn)練自信：在面試前，可以做些面試模擬對話練習(xí)。這個(gè)可能對很多職場新人比較重要。

之二、5個(gè)維度

個(gè)人覺得從這5個(gè)維度出發(fā)，進(jìn)行概要性自我介紹，突出優(yōu)勢，規(guī)避劣勢比較好：

• 教育背景：從本科開始介紹即可。
• 專業(yè)成就：主要聚焦做過什么？做成過什么？
• 職業(yè)規(guī)劃：也就是3-5年自己的職業(yè)規(guī)劃，想要發(fā)展的方向，結(jié)合所面的崗位來談。
• 擅長技能：盡量說自己擅長的技能，不太擅長就說了解一些?；蛘卟徽f也可以。

• 面試態(tài)度：為什么對這個(gè)崗位及公司感興趣。需要表現(xiàn)的對這個(gè)職位有非常強(qiáng)烈的興趣。這一點(diǎn)呢，很多面試官會(huì)問這個(gè)問題。如果沒有問，建議也可以概要性的談一談，以提升面試官對候選人的認(rèn)同感。
  

之三、趨利避害

聚焦介紹優(yōu)勢技能，盡量避免談?wù)撟约翰簧瞄L的方面

• 如果 你是職場新人，告訴面試官你的教育背景、社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，這樣可以讓他們相信你有不錯(cuò)的學(xué)習(xí)能力以及積極的人生觀價(jià)值觀。如果你有很多實(shí)踐項(xiàng)目或者競賽成績，則是非常好的加分項(xiàng)。
• 如果這不是你的第一份工作，那么就告訴面試官你過去的經(jīng)驗(yàn)和成就。多聊一些做的成功的項(xiàng)目，如有可能可以聊聊這個(gè)項(xiàng)目給公司帶來怎樣的收益。告訴面試官你在以前的工作中超越了上級的期望，這肯定會(huì)給他們留下深刻印象。

之四、自信專注

首先與面試官保持眼神交流，眼神不要游離不定。

仔細(xì)思考你的答案，然后冷靜自信地回答。談?wù)勀銥槭裁磿?huì)在這個(gè)領(lǐng)域工作，隨著時(shí)間的推移你所取得的成就，以及為什么你決定選擇所面試這家公司以及這個(gè)行業(yè)。讓面試官感受到，這個(gè)公司就是你迫切想去的公司。

之五、忌急于作答

自我介紹過程中，面試官往往會(huì)就你的介紹，中間插入很多問題。建議三思而后說，明確面試官所問問題想要考察什么點(diǎn)然后作答。

即使您遇到一個(gè)尷尬或者比較挑戰(zhàn)的問題，就更要先考慮一下，將問題的答案組織一下語言，盡量將邏輯整理清晰些然后再回答。如果急于作答，則可能會(huì)忽略一些重要的細(xì)節(jié)，甚至條理不清。

面試官肯定希望能招聘到一個(gè)可以順暢交流，思路清晰的候選人。這往往是面試官考察候選人重要的軟技能之一。因?yàn)楣ぷ髦校傂枰c他人一起協(xié)作。如果一個(gè)人溝通能力很成問題，即使技術(shù)在牛，也往往很難贏得滿意的職位。

之六、積極正面

當(dāng)問到之前公司的經(jīng)歷，以及為什么要離職時(shí)？切記不要說之前公司的負(fù)面的評價(jià)，即使過往真實(shí)情況確實(shí)很糟糕。如果說了，面試官會(huì)覺得候選人可能存在忠誠度，尊重和態(tài)度問題。

面試官很可能就是今后的直接上司，總會(huì)希望招聘一個(gè)三觀很正的人。比如說可以這樣回答：在上家公司技術(shù)或者職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，希望迎接新的挑戰(zhàn)。

好了，今天就分享這么多個(gè)人看法，供參考。后面如果有機(jī)會(huì)總結(jié)分享一下常見或疑難技術(shù)面問題。