看了 100多份簡歷后,想給找工作的程序員幾點建議
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最近公司啟動一個新項目,開始陸陸續(xù)續(xù)的招人,我又不幸的被部門大佬拉去做初試面試官,就是之前《面試官:不會看 Explain執(zhí)行計劃,簡歷敢寫 SQL 優(yōu)化?》里提到的大牛,總扎我心的那位。
其實跟這種牛X的人在一起工作,并不快樂反而會很累,不過真的能學(xué)到東西。和他們在一起工作,自己總有種感覺:“「這個我也不會啊,那個原來理解錯了.....」”,壓力很大總怕露怯,事后開始瘋狂惡補。
其實我的很多文章都是在和他們聊天后,為自己查缺補漏學(xué)習(xí)寫的,或許這就是大家總說的自我積累、沉淀吧!
最近面試排的很滿,導(dǎo)致這一周都沒什么時間寫東西,每天的工作就是篩選HR推過來的簡歷,合適的約初試,面的可以在推給上邊的大佬再面。
前前后后看了有 100
多份簡歷,有點小感觸想和大家聊一聊,我覺得這個話題還是很值得和大家一起探討的,因為它直接關(guān)乎我們的工作,影響著我們的收入,而一個 nice
的簡歷真可以讓人眼前一亮,好感倍增。
作為一個技術(shù)渣仔,也沒啥實力像大佬們那樣高談闊論,也不想已過來人的高姿態(tài)教你怎么寫簡歷,就是想談?wù)勎铱戳?00多份簡歷后,對一些不太合適
簡歷的一點感受。
「已經(jīng)做好了被噴的準(zhǔn)備,哈哈哈~」
粉飾敲門磚
都說簡歷是「敲門磚」,這并不是憑空瞎說的,大部分情況下面試官拿到你的簡歷之前,是需要經(jīng)過HR初步篩選的,而非技術(shù)人員篩選技術(shù)人員的簡歷,額·~,你還指望她能從技術(shù)的角度分析簡歷?
簡歷上寫的技術(shù)名詞,和我們提供的技術(shù)要求大致對上一些,工作年限在合適范圍,簡歷整體看的「順眼一點」基礎(chǔ)通過,成功get
到面試機會。
「順眼」還真TM是個難衡量的一個標(biāo)準(zhǔn),這完全取決于人家的審美和當(dāng)天心情,有時你投的簡歷石沉大海,不一定是技術(shù)不行,可能就是人家單純的看著不順眼......
要會造假
之前聽別人說現(xiàn)在簡歷水分大,我還是半信半疑,看了這么多簡歷,真真切切的感受到簡歷的注水現(xiàn)象。老實講這樣的簡歷,多數(shù)出在培訓(xùn)機構(gòu)的包裝。沒有歧視的意思,我個人并不反對簡歷造假,都為混口飯吃嘛。
只要合理情況下,適當(dāng)加點工作年限,編點項目經(jīng)驗其實都沒什么(當(dāng)年自己找工作虛報了半年工作經(jīng)驗,心里那個忐忑,差點不打自招),自己能捋順項目業(yè)務(wù),再多了解下提到的技術(shù),那這個項目就是你的了。
前提是不要太夸張,遇到過 6
年工作經(jīng)驗的老鐵,簡歷上最近的項目還寫著「學(xué)生管理系統(tǒng)」,負(fù)責(zé)學(xué)生管理、老師管理......,這項目經(jīng)驗和工作年限明顯不搭啊,難免會讓人猜疑你工作經(jīng)驗的真實性,再問幾個基礎(chǔ)知識點,答的不好直接就pass了。
我TM也是有點彪,還直接問人家到底工作幾年,老哥人更實在直言不諱:畢業(yè) 6年,嫌在老家賺的太少,報了個培訓(xùn)班來北京找工作的。盡管后來沒通過,還是要給老哥的坦誠點贊!
項目經(jīng)驗和工作年限可以虛報,但你一定要能 hold住,實際工作四年,寫八年工作經(jīng)驗。面試官問你的肯定不會是一個層面的東西,會更深入更難的。
項目才是重點
很不解為什么要把項目放在后面?
很多人的簡歷會把個人能力模塊放最前邊,然后羅列一大堆自己用過,或者項目中用過但自己還不太熟的技術(shù)。這樣好似顯得自己技術(shù)棧很深,實際上是在給自己挖坑。「記?。翰粫蛘吣貌粶?zhǔn)的技術(shù)少寫!」
面試官其實更關(guān)心的是你項目中用過哪些技術(shù),用這些技術(shù)做過哪些功能,做這些功能遇到哪些問題,又是如何解決的。這一套問下來,你是不是真做過項目或者做到什么程度,面試官心里就有數(shù)了。所以項目才是該精心打磨的。
個人最不想看的項目介紹就是那種純業(yè)務(wù)描述,一大段二、三百字下來,讓人一看就喪失閱讀的欲望。
還有一個自我評價模塊,感覺也比較雞肋,誰會給自己不好的評價?其實沒什么參考價值。
如果剛畢業(yè)實在沒太多項目經(jīng)驗寫寫還行,工作很多年就稍顯滑稽。如果把它換成自己的博客地址或者GitHub項目,感覺會好的多,起碼顯得愛學(xué)習(xí)嘛。
可能我站的高度不夠,面試過程中并不會問一些諸如學(xué)習(xí)路線、職業(yè)規(guī)劃等虛無縹緲的東西。
在我看來能手上干活,有解決bug的能力才是第一位的!
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