要想填補(bǔ)區(qū)塊鏈人才缺口主要有哪兩種方式？

以下是填補(bǔ)區(qū)塊鏈人才差距的2種主要方式：

企業(yè)區(qū)塊鏈應(yīng)用的全球收入預(yù)計(jì)將從2017年的25億美元增加到2025年的199億美元。許多大公司在人才儲(chǔ)備方面已經(jīng)邁出了幾步。

例如，IBM已經(jīng)是區(qū)塊鏈領(lǐng)域的活躍參與者。他們?yōu)閰^(qū)塊鏈專業(yè)人才提供個(gè)性化培訓(xùn)，以提高他們的技能，并為希望打入該領(lǐng)域的員工提供跨界課程。

本著分散技術(shù)的精神，區(qū)塊鏈本身可以幫助填補(bǔ)自身人才缺口。以太坊有一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)人們發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的錯(cuò)誤并用ETH獎(jiǎng)勵(lì)他們。許多公司將業(yè)務(wù)外包給Upwork這樣的平臺(tái)，而且一些政府正在允許人才更自由地流動(dòng)。