特斯拉本周結(jié)束減薪計(jì)劃 二季度交付超華爾街預(yù)期

北京時(shí)間7月3日早間消息，根據(jù)媒體獲得的內(nèi)部郵件信息，特斯拉已通知員工，公司已按預(yù)期于2020年6月29日結(jié)束了本季度的員工減薪計(jì)劃。

在4月中旬，這家電動(dòng)汽車公司根據(jù)員工的職位，將他們的工資分別削減了10%至30%不等。當(dāng)時(shí)，特斯拉以新冠病毒大流行對企業(yè)構(gòu)成壓力為由實(shí)施了減薪計(jì)劃，并表示，他們預(yù)計(jì)減薪將持續(xù)到2020年的第二個(gè)季度。

在本周三人力資源部發(fā)給特斯拉員工的一封電子郵件中，特斯拉重申了即將進(jìn)行的績效考核流程的細(xì)節(jié)。

在過去的十年里，特斯拉改變了業(yè)績考核的時(shí)間表，導(dǎo)致一些員工錯(cuò)過了數(shù)月的加薪，以及錯(cuò)過在被裁前獲得獎(jiǎng)金或更高級(jí)別頭銜的機(jī)會(huì)。

本周四，特斯拉股價(jià)飆升，此前該公司在第二季度共交付了90650輛汽車，輕松超過華爾街的預(yù)期。特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克為此發(fā)布了一封祝賀郵件，感謝員工們在這一充滿了壓力的季度中所完成的工作，對員工們挺過病毒大流行難關(guān)表示了肯定。

本季度，病毒疫情使特斯拉暫時(shí)關(guān)閉了一些業(yè)務(wù)，包括其位于加州弗里蒙特的汽車工廠和內(nèi)華達(dá)州里諾市的電池工廠。

馬斯克還在Twitter上感謝了特斯拉股東對他的公司的支持。他的公司在納斯達(dá)克上市已有10年，但目前尚未實(shí)現(xiàn)全年盈利。本周四，即在特斯拉市值超過豐田成為全球市值最高汽車公司的第二天，公司股價(jià)收盤上漲了8%。

削減員工工資、推遲績效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和獎(jiǎng)金等等舉措都幫助特斯拉降低了本季度的部分成本，并可能使公司接近其2020年第二季度凈收入為正的目標(biāo)。該公司在過去的三個(gè)季度均已實(shí)現(xiàn)盈利，若本季度繼續(xù)盈利將可能使該公司有資格進(jìn)入標(biāo)普500指數(shù)。

特斯拉的收益報(bào)告通常會(huì)在新車交付報(bào)告發(fā)布后的一個(gè)月左右公布。在過去，特斯拉有過在對員工進(jìn)行業(yè)績考核后即大幅裁員的記錄。（樵風(fēng)）

以下是特斯拉人力資源部在本周發(fā)給公司員工的郵件全文：

致：特斯拉人才

發(fā)件人：特斯拉人才團(tuán)隊(duì)

主題：2020績效加速計(jì)劃啟動(dòng)

日期：2020年7月1日

各位特斯拉員工，

繼瓦萊麗6月17日的郵件之后，今天我們將啟動(dòng)特斯拉新的績效評(píng)估計(jì)劃，即2020績效加速計(jì)劃。2020績效加速計(jì)劃是我們組織內(nèi)部評(píng)估績效、提供反饋、設(shè)定明確目標(biāo)和期望并提供必要支持的指導(dǎo)方針。這也是我們決定晉升、加薪、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和其他業(yè)績認(rèn)可的主要手段，是評(píng)估公司組織以及繼續(xù)取得成功所需條件的主要方式。

新的2020績效加速計(jì)劃今天面向全體員工發(fā)布，這將是一個(gè)每半年進(jìn)行一次的過程。以下是計(jì)劃中的一些關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

時(shí)間軸：

6月29日開始：減薪結(jié)束

7月1日：績效加速

7月27日：管理者開始發(fā)送績效評(píng)估報(bào)告

8月7日：特斯拉所有員工都可以看到公司內(nèi)部網(wǎng)站上的績效評(píng)估報(bào)告

資源：

本次績效評(píng)估的相關(guān)資源將可從網(wǎng)上獲得。為幫助您更好地了解該計(jì)劃，本月晚些時(shí)候您將可以進(jìn)入資源中心并獲得一個(gè)短期培訓(xùn)課程。這里面將包括新的績效評(píng)級(jí)的信息，以及有關(guān)該計(jì)劃的一些常見問題。

下一步：

目前您不需要采取行動(dòng)，但請留意即將發(fā)布的有關(guān)該計(jì)劃的資源和培訓(xùn)信息。您的經(jīng)理將會(huì)在月底與您討論您的評(píng)估報(bào)告。

有關(guān)2020績效加速計(jì)劃的更多信息，請聯(lián)系您的人力資源合作伙伴或向人力資源部門郵箱發(fā)送電子郵件獲取。

謝謝您！

特斯拉人才團(tuán)隊(duì)