IBM起訴阻止前高管在微軟工作

[]根據(jù)6月15日在美國(guó)懷特普萊恩斯美國(guó)地方法院提起的訴訟，這家Armonk公司指控Rodrigo Kede Lima違反了不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議并濫用了商業(yè)秘密，并要求歸還近130萬(wàn)美元的股票期權(quán)。

投訴指出：“Lima在Microsoft的最高層謀求立即雇用，違反了他的非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，在這種情況下，他無(wú)法避免利用他的IBM客戶(hù)關(guān)系并利用他對(duì)IBM機(jī)密商業(yè)計(jì)劃的了解來(lái)對(duì)抗IBM。”

利馬在一份法院聲明中回應(yīng)說(shuō)，IBM沒(méi)有任何合法利益阻止他接受拉丁美洲公司副總裁的職位。

他說(shuō)：“我在微軟的工作不會(huì)使IBM處于任何競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，但是如果不允許工作一年，他將遭受“巨大的過(guò)度困難”。

利馬于5月18日辭職，并計(jì)劃于5月20日開(kāi)始新工作。在IBM反對(duì)之后，開(kāi)始日期推遲到6月19日?，F(xiàn)在，他必須等到至少7月中旬，此前聯(lián)邦法官Philip M. Halperin于7月14日安排了法庭聽(tīng)證會(huì)，他暫時(shí)禁止利馬在微軟工作。

利馬（Lima）是巴西人，住在康涅狄格州里弗賽德（Riverside），在IBM工作了25年。到2012年，他擔(dān)任拉丁美洲總經(jīng)理。2017年，他被提升為全球技術(shù)服務(wù)經(jīng)理。1月，他被任命為綜合客戶(hù)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)監(jiān)督77位最有價(jià)值的客戶(hù)。

投訴指出：“ Lima是IBM最高級(jí)別高管人員中排名前1％的公司之一，與董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官一道坐席。”

IBM聲稱(chēng)Lima擁有公司機(jī)密和戰(zhàn)略的秘密，包括有關(guān)主要客戶(hù)的機(jī)密信息。該公司將云計(jì)算作為與微軟競(jìng)爭(zhēng)最激烈的領(lǐng)域之一，據(jù)稱(chēng)利馬在該領(lǐng)域?qū)﹂_(kāi)發(fā)中的IBM產(chǎn)品有深入的了解。

投訴指出，利馬構(gòu)成了競(jìng)爭(zhēng)威脅，“不僅是因?yàn)樗私夤镜纳虡I(yè)秘密，還因?yàn)樗呀?jīng)與重要的IBM客戶(hù)和潛在客戶(hù)建立了聯(lián)系。”

投訴稱(chēng)，“在利馬的客戶(hù)關(guān)系特別牢固的地區(qū)，拉丁美洲的競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈?！?/p>

在過(guò)去的五年中，利馬獲得了超過(guò)400萬(wàn)美元的薪酬和股權(quán)。

他同意在離開(kāi)公司后的12個(gè)月內(nèi)不接受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的職位或招募IBM客戶(hù)。

利馬認(rèn)為IBM正在夸大他對(duì)產(chǎn)品和策略的了解。

例如，他可以訪問(wèn)的財(cái)務(wù)信息與當(dāng)前季度報(bào)告期無(wú)關(guān)。他不知道未來(lái)12個(gè)月的全球業(yè)務(wù)和投資計(jì)劃。自2018年7月以來(lái)，他在拉丁美洲沒(méi)有與IBM合作的業(yè)務(wù)。

他說(shuō)，他對(duì)云計(jì)算的了解很少，IBM聲稱(chēng)它是微軟在云計(jì)算領(lǐng)域的重要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這是“值得懷疑的”，而拉丁美洲僅占IBM全球技術(shù)市場(chǎng)的5％。

他聲稱(chēng)他已經(jīng)退回了所有IBM文檔，從他的個(gè)人設(shè)備中刪除了電子郵件和文件，并且沒(méi)有向公司以外的任何人透露任何機(jī)密信息。

他在談到不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議時(shí)說(shuō)：“我沒(méi)有違反也不會(huì)違反該協(xié)議?！?/p>

他離開(kāi)IBM的決定并不是出于經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。實(shí)際上，他宣布，他沒(méi)收了到2022年將歸屬的850萬(wàn)美元的股票期權(quán)。

他說(shuō)，他的動(dòng)力來(lái)自“為公司工作的深深不滿(mǎn)”。

他解釋說(shuō)，IBM是高度集中的，即使他是高級(jí)管理人員，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，他也無(wú)權(quán)做出基本的管理決策。

“我試圖改變IBM高度集中的企業(yè)文化，但是經(jīng)過(guò)幾年的嘗試，我意識(shí)到在目前的領(lǐng)導(dǎo)下我的努力是徒勞的。”

他說(shuō)，如果被禁止在這個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)中為Microsoft或任何技術(shù)公司工作，他的技能將被淘汰，他的管理能力將下降，并且他可能無(wú)法在一年內(nèi)找到可比的職位。[]