搞定年薪40w的大數(shù)據(jù)崗，真的難么？
在技術(shù)圈，存在互相鄙視的現(xiàn)象，比如搞C語言的鄙視C++，搞JAVA的鄙視C#。為什么會互相鄙視呢？ 其實就是羨慕嫉妒別人唄，比如某程序員工資比自己更高，就會無形之中產(chǎn)生鄙視的心態(tài)。
要說工資高，「剛畢業(yè)年薪40w」「5年就年薪百萬」，這樣的故事想必你肯定聽說過。薪資高、機(jī)會多、缺口大，讓大數(shù)據(jù)在開發(fā)圈里成了香餑餑。
但，與此同時，在我做公眾號的這兩年，目睹了太多人「從入門到放棄」，甚至有些人連大數(shù)據(jù)的門都沒進(jìn)來。如果你也在考慮換一份高薪的工作，不妨看看你是哪一種？
想轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)，苦于入行無門......
自學(xué)了一陣大數(shù)據(jù)，只學(xué)到了皮毛不說，根本沒有數(shù)據(jù)庫去模擬存儲計算，簡歷上也只敢寫「了解」某某技術(shù)，最后連份工作都找不到。
在中小企業(yè)做了一段時間大數(shù)據(jù)，但是只做大數(shù)據(jù)全流程中的一小塊工作，對整個流程啊、怎么選型都沒啥概念，而且公司的數(shù)據(jù)量級也不夠，跳槽到大廠很難。
上面這幾種情況，一看就是沒經(jīng)歷過真實項目，也沒有受過系統(tǒng)訓(xùn)練導(dǎo)致的，我們做大數(shù)據(jù)的薪酬是高，但門檻也是高，因為不管你是什么級別，所需要的技術(shù)棧你都應(yīng)該用過，否則，別說大廠了，進(jìn)中小企業(yè)都難。
那么，大數(shù)據(jù)究竟怎么學(xué)？今天，跟大家聊一聊我的學(xué)習(xí)路徑和方法。
第 1 階段，掌握J(rèn)ava Web數(shù)據(jù)可視化。你需要掌握J(rèn)ava服務(wù)器端技術(shù)，前端可視化技術(shù)，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，這個階段主要是儲備大數(shù)據(jù)的前置技能，當(dāng)然你已經(jīng)可以從事數(shù)據(jù)可視化工程師的工作了，但還不能算真正入門大數(shù)據(jù)。
第 2 階段，學(xué)會 Hadoop 核心及生態(tài)圈技術(shù)棧。這部分涵蓋的技術(shù)比較多，像 HDFS 分布式存儲、MapReduce、Zookeeper、Kafka等你都得掌握，掌握后可以去從事 ETL 工程師等一些大數(shù)據(jù)的崗位，但是知識儲備還不夠完整。
第 3 階段，搞定計算引擎及分析算法。計算引擎我建議是 Spark 和 Flink 都能熟練使用，雖然現(xiàn)在一些企業(yè)還在用 Spark，但未來 Flink 一定會成為主流。學(xué)到這，你已經(jīng)具備相對完整的大數(shù)據(jù)技能，能從事一些高薪的崗位了，像大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、推薦系統(tǒng)工程師、用戶畫像工程師等。
想靠自學(xué)掌握這些，純屬是白費工夫。那報個班學(xué)吧，市面上的課程水平參差不齊，內(nèi)容就是蜻蜓點水，項目也基本上是 demo 型的案例，掏了錢學(xué)習(xí)還沒啥效果。
我也接觸過一些大數(shù)據(jù)的課程，要說良心還屬拉勾教育。拉勾大家都知道，深耕招聘領(lǐng)域多年，在“人崗匹配”的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人才的知識能力體系與企業(yè)的用人需求存在偏差。在充分調(diào)研大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位招聘需求（拉勾獨家數(shù)據(jù)統(tǒng)計）的前提下，拉勾教育團(tuán)隊精心打磨 12 個月后正式推出《大數(shù)據(jù)開發(fā)高薪訓(xùn)練營》。
它很好的解決了上面的兩大難題：
有廣度+深度。廣度上覆蓋大數(shù)據(jù)處理的全流程技術(shù)棧，深度上能幫你達(dá)到 3 年大數(shù)據(jù)工作水平。
PB 級企業(yè)真實項目。拿拉勾/合作大廠項目作為實戰(zhàn)項目，帶你從 0 到 1 還原真實的大數(shù)據(jù)全流程。
更重要的是簽訂內(nèi)推就業(yè)協(xié)議，優(yōu)秀學(xué)員還可以每個月內(nèi)推一次。
不得不提一下，現(xiàn)在你們還能趕上拉勾教育的「7月人才培養(yǎng)計劃」，什么意思呢？就是你花錢報名了，如果你成績合格，并按時畢業(yè)，就能拿到 2-3 萬現(xiàn)金獎勵。是的學(xué)完直接發(fā)錢，簡直是白嫖。
你肯定要問，這么搞不會虧么？拉勾本身是做招聘的，人才市場的規(guī)?？杀冉逃袌龅囊?guī)模大多了，剛剛前面也提到了，課程是比著企業(yè)用人需求設(shè)計的，基本上是屬于量身定制。說白了，人家拉勾賺的是企業(yè)的錢?？赡芡庑械娜瞬恢溃u人可比賣課賺錢多了。
但前提，輸送的是有能力的人才，所以才會做了這個激勵政策，保證你真的能學(xué)完、學(xué)會，能達(dá)到進(jìn)入一線大廠的要求，有了這個標(biāo)準(zhǔn)，拉勾的課程內(nèi)容、教學(xué)、服務(wù)肯定都是頂配。
為啥我特地說這個事，因為我肯定有讀者會想，我學(xué)習(xí)還給我返錢，肯定是坑人的，但這事，還是得看人家的商業(yè)模式，不能用普通用戶思維去想，人家沒打算賺你的錢，只要你夠優(yōu)秀，甚至愿意在你身上貼錢。
不要覺得自己起點低沒希望，更不要覺得現(xiàn)在努力為時已晚，覺悟任何時候都不晚，只要選對方向加上努力，你我都能沖進(jìn)BAT！
下面說說拉勾這門課程的 4 個優(yōu)勢：
1、結(jié)合 70 萬+企業(yè)用人需求，深度打磨課程體系
拉勾網(wǎng) CTO 親自參與課程設(shè)計，內(nèi)容覆蓋大數(shù)據(jù)處理的全流程技術(shù)棧，包括前面提過的Java Web數(shù)據(jù)可視化、Hadoop 核心及生態(tài)圈技術(shù)棧、計算引擎及分析算法、最新大數(shù)據(jù)技術(shù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等 14 大階段，讓你吃透大數(shù)據(jù)開發(fā)。
在課程深度上，從教會你入門使用，再到源碼剖析，再到真實的項目中應(yīng)用，5 個月學(xué)習(xí)時間，帶你積累 3 年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗。
市面上很多機(jī)構(gòu)的所謂的項目，是七拼八湊出來的，數(shù)據(jù)量級小不說，走馬光花的跟著做一遍，也沒有效果。而拉勾不同，項目都是拉勾自己的真實項目和合作大廠的項目，保證了「PB級數(shù)據(jù)」和「項目真實性」。
項目會帶你完整的經(jīng)歷一遍大數(shù)據(jù)處理的全流程，包括需求、分析、架構(gòu)設(shè)計、模型設(shè)計、技術(shù)選型、開發(fā)流程、開發(fā)規(guī)范、測試過程、部署監(jiān)控、項目調(diào)優(yōu)等。還原實際企業(yè)的工作場景，帶你從 0 到 1 積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
線上學(xué)習(xí)、真實項目練習(xí)、定期測試、班主任監(jiān)督、作業(yè)批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學(xué)得會。
正是因為有強(qiáng)大的拉勾招聘后臺，報名之后拉勾教育可以直接敢和學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)有保障。
最后，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：
有 0-3 年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)工程師，薪酬一直沒有提升；
想要轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)，卻不知道該學(xué)什么、怎么學(xué)；
沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，自學(xué)也是浪費時間；
進(jìn)大廠屢屢受挫；
同時，如果你想看看自己適不適合做大數(shù)據(jù)，也可以添加學(xué)姐，拉勾有一套完整的測試體系可以幫助你。
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