人才漲薪問(wèn)題及2018年最熱門(mén)的行業(yè)

IT一如既往是熱門(mén)，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和制造、銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈與采購(gòu)這四大領(lǐng)域的中高級(jí)人才將獲得更多轉(zhuǎn)職和漲薪機(jī)會(huì)，HR爆冷門(mén)，跳槽將可能平均漲薪20%。

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，薪酬不僅是維生手段，也是獲得職業(yè)幸福感的重要指標(biāo)。而在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境日趨不穩(wěn)定的當(dāng)下，薪酬如何更是員工們最關(guān)注的職場(chǎng)話題。美世《人才趨勢(shì)2017年全球研究》稱(chēng)：“員工每月平均花費(fèi)13個(gè)小時(shí)擔(dān)心經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而對(duì)基本工資和福利的擔(dān)心程度與前幾年相比更甚。員工尋求摸得到、可預(yù)見(jiàn)的薪酬所帶來(lái)的安全感，考慮到可感知到的不確定性，這也不足為奇。”

全球47%的員工表示，對(duì)其工作狀況產(chǎn)生積極影響的首要因素是公平且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，對(duì)于加拿大、中國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、新加坡和美國(guó)的員工來(lái)說(shuō)，該因素超過(guò)了“晉升機(jī)會(huì)”，排名第一。

然而，美世的調(diào)研發(fā)現(xiàn)這一方面沒(méi)有反應(yīng)到HR的計(jì)劃中——僅28%的HR表示，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力是2017年重點(diǎn)聚焦的領(lǐng)域。同樣沒(méi)有反映在今年計(jì)劃中的還有員工對(duì)公平工資的渴望，美世報(bào)告發(fā)現(xiàn)“僅有16%的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者將公平工資列入他們的五大優(yōu)先事項(xiàng)清單中。”

改變績(jī)效管理流程是變革薪酬制度的重要手段。全球39%的企業(yè)在2017年繼續(xù)使用績(jī)效評(píng)分來(lái)推動(dòng)基本工資調(diào)整，25%的企業(yè)表示經(jīng)理裁量權(quán)將推動(dòng)基本工資調(diào)整。從員工的角度來(lái)說(shuō)，績(jī)效評(píng)分讓他們對(duì)自己的表現(xiàn)更清晰，并激勵(lì)他們更好地工作。有意思的是，中國(guó)員工雖然希望有明確的績(jī)效評(píng)分來(lái)了解自己表現(xiàn)如何，但較少尋求定期的績(jī)效反饋。

華德士《中國(guó)薪資調(diào)查2018》認(rèn)為，隨著中國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)的進(jìn)一步國(guó)際化，企業(yè)對(duì)雙語(yǔ)和擁有國(guó)際公司工作經(jīng)驗(yàn)的人才的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。另外，市場(chǎng)對(duì)數(shù)字創(chuàng)新和IT人才的需求度持續(xù)走高。報(bào)告預(yù)測(cè)，2018年轉(zhuǎn)職者的薪資平均增加幅度為10%-20%，留職者為5%-8%，與往年持平。2018年，中國(guó)市場(chǎng)需求最大的技能包括自動(dòng)化/人工智能、電子商務(wù)/大數(shù)據(jù)、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)安全、變革管理、雙語(yǔ)能力和國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

隨著政府強(qiáng)力推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”及各行業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，特別是商業(yè)技術(shù)-大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、在線支付、跨境**等領(lǐng)域，信息技術(shù)行業(yè)將在2018年保持大熱態(tài)勢(shì)，IT轉(zhuǎn)職者的平均薪資增幅達(dá)到12-18%。華德士上海與蘇州分公司總監(jiān)王穎表示，人工智能和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)方面的職位缺口非常大，預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)職者的薪資增幅會(huì)達(dá)到較高水平。

跳槽的HR平均薪資增幅可達(dá)到20%以上。主要因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)海外擴(kuò)張、組織轉(zhuǎn)型、吸引和保留人才變得越來(lái)越重要這三大原因。

華德士上海分公司副總監(jiān)李維認(rèn)為，HR轉(zhuǎn)型是人力資源領(lǐng)域就業(yè)機(jī)會(huì)提升的重要背景：“現(xiàn)在很多企業(yè)還停留在把人力資源看作是行政職能的概念上面。而事實(shí)上，當(dāng)下企業(yè)在制定下一個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)最大的問(wèn)題是人才問(wèn)題，而整個(gè)公司人才戰(zhàn)略的變革都是要人力資源部門(mén)來(lái)引導(dǎo)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門(mén)不可能有專(zhuān)門(mén)的人來(lái)引導(dǎo)這樣的人才變革，這時(shí)對(duì)人力資源整體的需求和要求也都變了。”

受益于國(guó)家戰(zhàn)略計(jì)劃衍生除的商業(yè)機(jī)會(huì)、企業(yè)拓展海外業(yè)務(wù)的需求、傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字銷(xiāo)售轉(zhuǎn)型、以及電子商務(wù)大發(fā)展，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和制造、銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈與采購(gòu)這四大職能中高級(jí)人才將獲得更多轉(zhuǎn)職和漲薪的機(jī)會(huì)。同時(shí)具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、精益生產(chǎn)、數(shù)字創(chuàng)造力等，與國(guó)際視野及商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才在中國(guó)市場(chǎng)持續(xù)處于緊缺狀態(tài)。

所謂的高級(jí)雙語(yǔ)人才，不僅僅具備外語(yǔ)能力，還需要有國(guó)際化的思維模式、工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)全球戰(zhàn)略的準(zhǔn)確把握。然而，此類(lèi)人才通常聚集在外資企業(yè)或海外，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)要想吸引這些人才，需要做好在企業(yè)文化、工作環(huán)境和理念方面花更多時(shí)間做磨合的準(zhǔn)備。

雙語(yǔ)人才成為2018年企業(yè)招募的重點(diǎn)，這對(duì)于海歸們來(lái)說(shuō)是個(gè)利好趨勢(shì)。管理型和技術(shù)型的中高層級(jí)人才持續(xù)走俏，回國(guó)之后的發(fā)展機(jī)會(huì)和就業(yè)條件非常優(yōu)渥。而對(duì)于剛畢業(yè)就回國(guó)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，特別是那些非高精尖技術(shù)型專(zhuān)業(yè)背景的留學(xué)生，則需要及時(shí)調(diào)整就業(yè)期待，隨著國(guó)內(nèi)雇主選擇的增多，留學(xué)生不一定能夠拿到比國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生更高的薪水。