騰訊高級(jí)工程師因 “每天在崗不足 8 小時(shí)”被辭退，反訴加班費(fèi)等 500 余萬(wàn)兩度敗訴

7 月 15 日，據(jù)紅星新聞報(bào)道，騰訊以每天在崗不足 8 小時(shí)為由，開除了公司的一位高級(jí)工程師，而后者雖然兩次上訴，但都被駁回。

據(jù)悉，閆先生 2012 年 7 月入職騰訊，為游戲平臺(tái)部高級(jí)工程師，因不滿騰訊公司以 “每天在崗時(shí)間不足 8 小時(shí)”為由與其解除勞動(dòng)合同，先后向深圳市仲裁委提請(qǐng)仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級(jí)人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但都未能成功。

騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

閆先生表示，從入職騰訊就是 T3 高級(jí)工程師。2012 年入職騰訊互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，有時(shí)候兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時(shí)候還會(huì)通宵加班。因?yàn)殚L(zhǎng)期加班導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁，健康透支。

“從我入職時(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來(lái)不考勤。騰訊員工在工作日 18 點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出 10-18 點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒(méi)有任何說(shuō)服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個(gè)工作場(chǎng)所的全時(shí)段監(jiān)控視頻才有說(shuō)服力。”閆先生說(shuō)。

騰訊還表示，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過(guò)程中，公司按照舉證要求，提供包含、、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

目前，閆先生準(zhǔn)備向廣東省高級(jí)人民法院提交再審申請(qǐng)書。