奮斗逼又來了！

最近爆出來一個(gè)微軟抵制 “奮斗逼” 的瓜。

有微軟員工在網(wǎng)上發(fā)帖，吐槽公司新來的菊廠福廠的同事，天天比賽加班，半夜還在工作群里相互@。

雖然事后微軟聲明這是一則實(shí)習(xí)生弄出來的玩笑，并不是微軟公司正式項(xiàng)目，但能成為媒體炒作的吃瓜材料，無疑是擊中了職場(chǎng)的一些痛點(diǎn)。

一些不負(fù)責(zé)任的媒體還給奮斗逼下了個(gè)定義：

根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦對(duì)于“奮斗逼”的定義是指，“奮斗逼”之所以被稱之為“奮斗逼”，主要原因是這類人，不管是學(xué)歷、技術(shù)、能力，都比較差，但是這類人比較能吃苦，從不會(huì)反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見，不抱怨加班，自認(rèn)為自己多付出，多努力就會(huì)把事做的更好，或者不會(huì)被公司開除。

我第一次聽 “奮斗逼”，是因?yàn)閷懥艘黄?96的文章，貼到了知乎上，然后有個(gè)人就過來噴我了，說我是“奮斗逼”。他的大意是，他不想奮斗，所以你們也不應(yīng)該奮斗，要奮斗，那你們就是“奮斗逼”！

“奮斗逼” 這個(gè)詞，在現(xiàn)在看來，明顯是帶有貶義色彩了，當(dāng)然稱別人為 “奮斗逼” 的人，心里也是帶著些許嫉妒和心虛的，因?yàn)?“奮斗逼” 的 “奮斗” 行為有可能把他比下去；“奮斗逼” 的 “奮斗” 行為也有可能讓他失去工作。

以前跟一個(gè)硅谷工作的朋友聊過這個(gè)問題。美國(guó)那邊大部分科技公司的工作時(shí)長(zhǎng)確實(shí)是8小時(shí)，很大部分原因是美國(guó)工會(huì)帶來的約束，如果經(jīng)常加班，員工可以起訴公司。

但也有公司是不按規(guī)則來的， Facebook 就是其中一家，反正給你更多的錢，愿意的留下，不愿意的請(qǐng)走。

就加班這點(diǎn)來說，美國(guó)的制度確實(shí)是比較好的，至少讓大家有得選擇。

但也不是說他們就沒有煩惱了，他們也面臨醫(yī)療，孩子教育，學(xué)區(qū)房等問題，雖然 Facebook 這類公司的加班多，但因?yàn)榻o的錢多，還是一堆人擠破腦袋想要進(jìn)去。

國(guó)內(nèi)沒有這種工會(huì)制度，國(guó)內(nèi)企業(yè)的 996 就是自由競(jìng)爭(zhēng)下的結(jié)果。

在中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)公司追求的是迭代速度，因?yàn)橹挥械俣茸銐蚩?，才能最大限度地取得先發(fā)優(yōu)勢(shì)，占領(lǐng)市場(chǎng)。

當(dāng)年張小龍的微信和雷軍的米聊爭(zhēng)奪，微信最終勝出，有很大部分的原因，也是因?yàn)槲⑿诺牡俣雀?。這種迭代速度有部分來自更優(yōu)化的流程，還有很大部分自然來自程序員們的加班。

有個(gè)有趣的事情是，10個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)展到20人，迭代速度大概率達(dá)不到一倍，人多了，會(huì)帶來更多溝通，管理的消耗，迭代速度可能只有原來的1.5 倍，而且其中的一些關(guān)鍵點(diǎn)是加人也快不起來的，只有做的那幾個(gè)人一天內(nèi)投入更多時(shí)間，才能更快。

所以，這就出現(xiàn)了，給3個(gè)人，4個(gè)人的工資，干5個(gè)人的活這種搞法，有公司更甚，給3個(gè)人，5個(gè)人的工資，干6個(gè)人的活，因?yàn)榇罄袀儼l(fā)現(xiàn)，這么做好使啊。給10個(gè)人，15個(gè)人的工資，迭代速度就能快一倍，這么好的事，干啥不搞。

于員工來說，有部分人接受，也有部分人不接受，從我的實(shí)際接觸來看，大部分嘴上噴，鍵盤上噴，但拿多了錢，還是香得很。

真正不爽的，是996 但又沒有多拿錢的。這種當(dāng)然讓人不爽，是我，我也是要跳起來的 ！

這段時(shí)間，拜訪了一些初創(chuàng)公司，有幾十人的，也有接近兩百人的，發(fā)現(xiàn)有個(gè)事情跟我原來想的不一樣。

我原先以為，初創(chuàng)公司處于業(yè)務(wù)的高速發(fā)展期，公司整體的節(jié)奏和加班應(yīng)該是要強(qiáng)于業(yè)務(wù)穩(wěn)定的大廠的，但實(shí)際情況是，很多初創(chuàng)公司的工作時(shí)長(zhǎng)反而短過大廠。

像很多大廠基本是 22 -- 23 點(diǎn)才下班的，但不少初創(chuàng)公司20點(diǎn)就下班了。

后來了解到的原因有兩個(gè)：

1. 初創(chuàng)公司的待遇和業(yè)務(wù)穩(wěn)定性都要低過大廠，工作時(shí)間太長(zhǎng)，容易導(dǎo)致高離職率，一個(gè)是員工覺得不值得；一個(gè)是初創(chuàng)公司更多，選擇更自由。

2. 很多初創(chuàng)公司本身的業(yè)務(wù)方向不明，想加班也沒事干。

所以，結(jié)論是，大廠錢給的更多，但也會(huì)更累！

按目前的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況，996在短期內(nèi)是不可能有改善了，要指望 “大佬” 們良心發(fā)現(xiàn)，不搞996是不現(xiàn)實(shí)的，所以賺更多的錢才是王道??！錢多了，你的選擇就更多，也就更自由了！

要想有更高的收入，賺到更多的錢，前提是要讓自己 “值” 得起市場(chǎng)的定價(jià)，所以，努力提升自己，是絕對(duì)正確的事情！

文章寫到這里，噴我的人肯定是有的了，有人會(huì)說，我在為資本家辯護(hù)，也有人會(huì)說，我站著說話不腰疼。

我都能夠理解。

面對(duì)巨額的房?jī)r(jià)，日益上漲的物價(jià)，已經(jīng)結(jié)婚生子的，更是承擔(dān)著家庭的重?fù)?dān)，而要解決這些問題，能走的似乎只有一條路  --- 996 ， 十年甚至二十年的 996 ，面對(duì)這種道路，我當(dāng)初也是天天罵娘！

當(dāng)然，現(xiàn)在的我不怎么罵了，畢竟都十年了，早已習(xí)慣，而且給的錢，也是很香的。

最后，我想給年輕人的建議是：

生活，真沒有太多太好的選擇，無論選擇那條路，最后都是艱難的，艱難到超出你的極限。你覺得生活苦，這就對(duì)了，生活就是苦的，苦到你想哭！

只有極少數(shù)的人天賦異稟或偶遇奇跡，而剩下的人，要想走出來，只有一個(gè)字 “扛” ！

這段時(shí)間，見了不少公司的創(chuàng)始人，他們各有各的故事，各有各的精彩，但每個(gè)人都有一段很長(zhǎng)很長(zhǎng)的黑暗時(shí)期，黑到看不見未來的那種，“扛” 在他們看來，不是選項(xiàng)，而是僅剩的唯一出路。

能扛下來的人，就算事業(yè)沒有大成，能力和心態(tài)也必是高人一等。

雖然，大部人沒有過創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，但人生本身就是一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)，你是自己人生的 CEO， 你肩負(fù)著家庭的重?fù)?dān)，很多時(shí)候，扛下去是你唯一的出路！

生活不易，大家共勉！

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