在生活工作當中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)：為什么有的年輕人創(chuàng)業(yè)越做越大，有的年輕人創(chuàng)業(yè)卻越做越?。?/span>
為什么同時進入職場的年輕人，兩三年后達到的高度可能相差甚遠？
一個優(yōu)秀的年輕人，和一個普通的年輕人之間，到底有什么區(qū)別？
張一鳴先生的這篇深度總結(jié)，應(yīng)該能給你很多思考。
2001年我考入了南開大學(xué)，起初大學(xué)的生活是讓人有點失落的，但慢慢地從安靜樸素的校園和踏實努力的氛圍中，我還是找到了自己的節(jié)奏。大學(xué)期間我主要在做三件事情 ，一是寫代碼，因為我是搞技術(shù)的；二是看書，看了很多很多書；三是修電腦?；诖俗约阂灿腥c收獲：耐心，知識，伙伴。
第一點收獲：耐心。有耐心，能獨處，并基于長期思考做判斷，而不為短期因素所干擾，耐心地等待你設(shè)想和努力的事情逐步發(fā)生，這對創(chuàng)業(yè)來說是非常重要的事情。事實上，你經(jīng)常想象的很美好，設(shè)計的也很完整，你也很努力，但你所期待的事情，經(jīng)常需要很長時間才能發(fā)生。這種耐心，絕對是在南開磨練出來的。
大學(xué)的時候我是怎么面對枯燥的生活？人物傳記是非常好的心靈雞湯。我讀了很多人物傳記，如果說有收獲，就是發(fā)現(xiàn)那些偉大的人，在沒有成為偉大的人之前，也是過著看起來枯燥的生活，每天都在做一些微不足道的事情，但這些事情最后從點連成線，成就了他們。
我畢業(yè)后參與創(chuàng)立了酷訊、飯否、99房、到現(xiàn)在的今日頭條，每一段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，都挺寂寞的。現(xiàn)在回想，耐心非常重要，不僅是等待的耐心，還要有耐心做深入思考，還要有耐心地找到更多更好的合作伙伴。
第二點收獲：看書。寂寞的大學(xué)生活，給了我人生最安靜的閱讀時光。我用別人打游戲、打牌的時間，閱讀了各種各樣的書，或者說亂七八糟的書，包括各個專業(yè)的書，包括人物傳記，也有各種境內(nèi)外的報刊雜志。
當然，那時候，我也有困惑，覺得看的這些東西和思考的問題都很有意思，但在生活中沒什么用。直到后來我進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并開始創(chuàng)業(yè)，各種各樣的知識才連成線，幫我理解行業(yè)、理解管理，更快地掌握不熟悉的領(lǐng)域，包括如何讓信息得到更有效率的組織和分發(fā)，從而改變各行各業(yè)的效率。
2011年，我觀察到一個現(xiàn)象，地鐵上讀報的人、賣報的人越來越少，年初還有，年底幾乎沒有了， 同時，2011年是智能手機出貨量的高峰，是2008年、2009年、2010年三年智能手機出貨量的總和。我想，這是信息傳播介質(zhì)的變革，手機很可能會取代紙媒成為信息傳播的最主要載體，又因為人和手機的對應(yīng)關(guān)系，手機隨身攜帶，個性化推薦的需求一定會增加，于是我創(chuàng)辦了今日頭條。
第三點收獲：結(jié)交了很多的伙伴。我在讀大學(xué)的時候結(jié)識了很多優(yōu)秀的同伴。作為一個不怎么參與集體活動的理工男，怎么保持社交呢？主要靠修電腦和編程建網(wǎng)站……后來，同學(xué)聚會，打招呼的方式基本是：hi，你的電腦還是我裝的。我裝過的電腦有幾十臺，當然大部分是女同學(xué)……不但要幫忙裝電腦還要經(jīng)常保修。沒錯，就像你們想象的那樣，修電腦為我?guī)砹巳松卮蟮氖斋@——當時的女朋友，現(xiàn)在的太太。
在校園里，我接了不少外包的項目。包括我太太她們系的網(wǎng)站(當然是免費的)。因為這門手藝加上兼職，大四的時候，我每月能有超過兩三千的收入，在當時，絕對是土豪。那時候，和同學(xué)一起泡實驗室，熬到半夜一兩點，會請大家集體去烤串。一周能吃2-3次。
當時和我吃燒烤的人很多是對編程感興趣，而且志趣相投的同學(xué)朋友，有我同一級的，微電子專業(yè)的，軟件工程專業(yè)的，還有師兄師弟，后來也相繼加入我創(chuàng)辦的公司，成為了我們公司的技術(shù)骨干，也是創(chuàng)業(yè)伙伴。
2005 年，我從南開大學(xué)畢業(yè)，加入一家叫酷訊的公司。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師，但在工作第二年，我在公司管了四五十個人的團隊，負責(zé)所有后端技術(shù)，同時也負責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。
有人問我：為什么你在第一份工作中就成長很快？是不是你在那個公司表現(xiàn)特別突出？其實不是。當時公司招聘標準很高，跟我同期入職的就有兩個清華計算機系的博士。那我是不是技術(shù)最好？是不是最有經(jīng)驗？都不是。后來我想了想，當時自己有哪些特質(zhì)。
首先，我工作時，從不分哪些工作是我該做的，哪些不是我該做的。
我做完自己的工作后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。當時，Code Base中大部分代碼我都看過。新人入職時，只要我有時間，我都給他講解一遍。通過講解，我自己也能得到成長。
工作的前兩年，我基本上每天都是十二點、一點回家，回家后也編程到挺晚。確實是因為有興趣，而不是公司有要求。所以我很快從負責(zé)一個抽取爬蟲的模塊，到負責(zé)整個后端系統(tǒng)，開始帶一個小組，后來帶一個小部門，再后來帶一個大部門。
當時我負責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會積極地參與討論，想產(chǎn)品的方案。很多人說這個不是我該做的事情。但我想說：你的責(zé)任心，希望把事情做好的動力，會驅(qū)動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。
我當時是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助。我參與商業(yè)的部分，對我現(xiàn)在的工作也有很大幫助。記得在2007年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶。這段經(jīng)歷讓我知道，怎樣的銷售才是好的銷售。當我組建今日頭條招人時，這些可供參考的案例，讓我在這個領(lǐng)域不會一無所知。
我很尊敬Elon Mask ，他不僅創(chuàng)辦了TESLA ，而且還創(chuàng)辦了一家叫Space X的公司，目標是革新太空科技，終極目標是人類能夠在其他星球生活。
Space X現(xiàn)在是全世界第一家私人向太空發(fā)射火箭并實現(xiàn)回收的公司，盡管在前沿領(lǐng)域里不斷探索的過程非常艱難，身后甚至連跟隨者都沒有，但Elon Mask一直相信：只要理論上能夠成立，理論上可以做到最好，那就應(yīng)該去努力實現(xiàn)它。
我特別欣賞這種追求卓越和領(lǐng)先的勇氣。年輕人創(chuàng)業(yè)，就是要去創(chuàng)造新的技術(shù)，做那些理論上存在但還沒有實現(xiàn)的東西，給世界帶來根本性的進步。創(chuàng)業(yè)，有人想的是要賺筆錢，有人想的則是要做件事，我覺得自己是后者。
如果你偶然發(fā)現(xiàn)青霉素能消炎，你是先考慮用它去救人還是賺錢呢？應(yīng)該都是先想到救人。我也是一樣。到了這個時代，有個性化的方式來推薦信息，我就想把它做出來。
如果我想賣掉這家公司，現(xiàn)在就可以拿到一大筆錢。但我奮斗的目標不是賺錢和享樂，支撐我的是自我實現(xiàn)，希望有更多的創(chuàng)造體驗，更豐富的人生經(jīng)歷，希望遇到更多優(yōu)秀的人。
現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和以前相比已經(jīng)非常好了，創(chuàng)業(yè)能取得多大的成果，最重要的是，你到底愿意做多大的事情。年輕人關(guān)鍵是立志高遠，享受拼的過程，不自滿，不懈怠。要把成功的目標，設(shè)定的盡可能遠。
后來，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊。在這個過程中，我跟很多畢業(yè)生共處過，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系。跟你分享一下，我看到的一些好和不好的情況?？偨Y(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特點呢？
第一個特點：有好奇心，能夠主動學(xué)習(xí)新事物、新知識和新技能。我有個前同事，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。
他在這家公司呆了一年多，但對網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解，非常依賴別人，當他想要實現(xiàn)一個功能，就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分。如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握，至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做。
第二個特點：對不確定性保持樂觀。比方說，今日頭條剛開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù)，很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？如果對此持懷疑態(tài)度，就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試。
其實我加入酷訊時也是這樣，那家公司當時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎么做，但當時就去學(xué)，就去看所有相關(guān)的東西。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試。
第三個特點：不甘于平庸。走入社會后的年輕人，應(yīng)該設(shè)定更高的標準。大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術(shù)、成績都比我好，但10年過去了，很多人沒有達到我當初的預(yù)期。
很多人畢業(yè)后，目標設(shè)定就不高。我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入。為什么我把這個跟「不甘于平庸」掛在一起呢？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者得到買經(jīng)濟適用房的機會。
如果一個人一畢業(yè)，就把目標定在這兒：在北京五環(huán)內(nèi)買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響，他的行為會發(fā)生變化，不愿意冒風(fēng)險。
如果不甘于平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心，這很重要。我說不平庸，并不是專指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣。
第四個特點：不傲嬌，要能延遲滿足感。在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯，也都挺有特點。我當時是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver（傳遞）的感覺始終不好。
他們覺得其他同事做得不如他們，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面 TOP20% ，但他們覺得自己是 TOP1% 。所以很多基礎(chǔ)一點的工作，比如要做一個調(diào)試工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本來都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和「不甘于平庸」不矛盾。「不甘于平庸」是你目標要設(shè)得很高，「不傲嬌」是你對現(xiàn)狀要踏實。
另一個例子是，當時我們有個做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進來，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些輔助性的工作，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)，做一下用戶反彈之類，但現(xiàn)在他已經(jīng)是一家十億美金公司的副總裁。
后來我想想，他的特點就是肯去做，負責(zé)任，從不推諉，只要有機會承擔的事情，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。他去了那家公司后，把一個用戶量不足 10 萬的邊緣頻道負責(zé)起來，越做越好。由于是邊緣頻道，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔了很多職責(zé)，也得到了很多鍛煉。
第五個特點：對重要的選擇要有判斷力。選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇所左右。比如，原先有很多人愿意去外企，不愿意去新興公司。
2006年、2007年的時候，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣?，不要去IBM、微軟。但實際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別并不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
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