[導(dǎo)讀]整個春招階段,我收到很多粉絲吐槽,尤其是開發(fā)崗?fù)瑢W(xué),不少同學(xué)都在面試官同一個問題上栽跟頭: “同學(xué),你做過真實落地項目嗎? ” 其實,國內(nèi)開發(fā)崗用人需求依舊很大,但相比平時,企業(yè)招聘明顯更加謹(jǐn)慎,要求也更高。 可是 國內(nèi)大學(xué) 的課程不僅 技術(shù)講得
整個春招階段,我收到很多粉絲吐槽,尤其是開發(fā)崗?fù)瑢W(xué),不少同學(xué)都在面試官同一個問題上栽跟頭:
“同學(xué),你做過真實落地項目嗎?
”
其實,國內(nèi)開發(fā)崗用人需求依舊很大,但相比平時,企業(yè)招聘明顯更加謹(jǐn)慎,要求也更高。
可是
國內(nèi)大學(xué)
的課程不僅
技術(shù)講得淺
,還很
陳舊
;還有一些
自學(xué)轉(zhuǎn)行
的同學(xué),
知識不成體系
,又
缺少項目經(jīng)驗。
這就導(dǎo)致大三、大四、研二、研三的同學(xué)
實習(xí)、就業(yè)變得非常困難
。
我的不少讀者都是學(xué)生,所以今天推薦1個我
深度體驗后感覺非常好的就業(yè)計劃。
這個計劃是開課吧新職課在專門為大學(xué)生推出
的
《應(yīng)屆生千人高薪培養(yǎng)計劃》
,
旨在
尋找并幫助
1000位
優(yōu)秀大學(xué)生,拿到月薪
1萬以上的開發(fā)崗offer。
這個培養(yǎng)計劃采用了全新的培養(yǎng)模式,對夯實理論基礎(chǔ)、完善知識體系、積累項目經(jīng)驗很有幫助。
其中一個很大的亮點,就是邀請了在
阿里、騰訊
這種大廠任職的
一線技術(shù)經(jīng)理做師父
,親自指導(dǎo)學(xué)生
開發(fā)從企業(yè)里對接的項目。
在學(xué)習(xí)過程中,你會跟著師父參與項目從開發(fā)到上線整個過程。
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應(yīng)對需求變化、生產(chǎn)環(huán)境調(diào)Bug
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嚴(yán)格按照交付標(biāo)準(zhǔn)完成項目
雖然以往的培訓(xùn)都說有“真項目”,但都是把項目從企業(yè)、從商業(yè)環(huán)境中剝離出來進行教學(xué)化,這種實踐方式并不能獲得完整的項目經(jīng)驗。
新職課是
真正的和企業(yè)對接,把項目拿過來給你做
,項目什么時候交付、客戶愿意付多少錢、用戶環(huán)境的變化都會時刻影響需求。
比如某對明星結(jié)婚了,都可能影響到項目的開發(fā)方向,而這些都是公司里每天會面對的情況。
新職課的項目合作伙伴之一“互動陽光”,服務(wù)對象包括
央視、新浪、海爾、京東、中國電信
等世界500強企業(yè),公司有很牛的技術(shù)實力。
他們正在開發(fā)的項目、
開課吧自己的項目
都會拿過來由師父帶你做,完成后是要通過企業(yè)驗收,上線運行真正被用戶使用,不是練練手而已。
而且你做過的
項目都可以寫進簡歷,
也能直接展示給面試官看。
因為就業(yè)環(huán)境的原因,該計劃目前設(shè)有2個對專業(yè)限制小、發(fā)展前景好、漲薪空間大的人才培養(yǎng)方向,分別是:
(好就業(yè)、薪資高的2個技術(shù)方向)
在這一套培養(yǎng)體系下,他們已經(jīng)幫助
100多位
同學(xué)拿到
月薪1萬以上
的技術(shù)崗offer,其中不少人是師父
內(nèi)推就業(yè)
。
比如長春理工大學(xué)讀大四的孫同學(xué),就通過師父內(nèi)推拿到了1份月薪
14k
的智能物聯(lián)網(wǎng)方向工程師的工作。
因為學(xué)習(xí)資源有限,所以
申請試學(xué)該計劃需要符合以下條件:
1、
統(tǒng)招本科及以上,大三、大四、研一至研三;
2、
有編程基礎(chǔ)或?qū)幊谈信d趣;
3、
有志于成為Java、智能物聯(lián)網(wǎng)Linux C/C++任一方向工程師;
4、
熱愛學(xué)習(xí),每天至少有3小時以上的學(xué)習(xí)時間;
現(xiàn)在填寫申請表完成審核,即可快速獲取免費名額!
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