某拼多多程序員：員工學(xué)歷比阿里強了幾條街

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此番言論立即引起了網(wǎng)友們的激烈反彈，大家紛紛diss樓主，學(xué)歷高有什么用？連拉屎自由都沒有，人均985卻活得那么憋屈，也不知道樓主哪來的優(yōu)越感，難道是膝蓋軟骨太脆弱了？看來拼多多的“拉屎梗”真是深入人心，一提到拼多多，大家立即想到了奇特的拉屎姿勢。

除了拉屎不便之外，拼多多的大小周和瘋狂加班也成了大家diss的重點，一進(jìn)拼多多，壽命短十年，拼多多就是窮人孩子吃苦掙錢的地方。

阿里員工紛紛出來回應(yīng)，有的說自己是幼兒園結(jié)業(yè)，隔壁同事婦產(chǎn)科早產(chǎn)肄業(yè)，阿里員工就這么差，怎么了？

有的說阿里學(xué)歷人均985碩士，一半是浙大的，哪里低了？

有的說十年前的一本會比現(xiàn)在的研究生差嗎？

有的說在阿里985都是普通的，清北才能抬起頭，還有國外高校的呢！

樓主一定是被拼多多洗腦了，可見拼多多的pua有多厲害。

還有許多網(wǎng)友說學(xué)歷高低也不說明什么，馬云學(xué)歷也一般，但也不妨礙人家當(dāng)首富。大部分互聯(lián)網(wǎng)公司都不看學(xué)歷，因為英雄不問出處，何況有時候?qū)W歷高的人情商反而低。

拼多多員工學(xué)歷高又怎樣？還不是高學(xué)歷賣假貨？根本沒資格和阿里battle，阿里的p7能對標(biāo)楊振寧，拼多多行嗎？

阿里的平均學(xué)歷低也是有原因的，畢竟成立20多年，老員工的學(xué)歷確實不高，新員工就不同了。拼多多成立時間晚，而且阿里和拼多多的發(fā)展階段不同步，一是分蛋糕，一個是做蛋糕，員工體量差別也很大，自然不能一起比較。

網(wǎng)友說，阿里員工學(xué)歷低，正說明阿里招人不注重學(xué)歷，不拘一格降人才，注重的是能力和情商，給更多的人就業(yè)機會，這才是一個大廠的胸襟和格局。

學(xué)歷固然能說明許多問題，比如一個人的學(xué)習(xí)能力，自律能力，努力程度等等。但衡量一個人的不僅是學(xué)歷，還有許多因素，比如能力，情商，德行，性格……能否做好一份工作，只看學(xué)歷絕對不行。

學(xué)歷只能代表當(dāng)學(xué)生時的水平，不能代表一個人的全部，畢業(yè)的那一天，這些榮譽和光環(huán)就都是過去式了。

如果一個人總是沉湎于過去的輝煌不能自拔，那就太幼稚了。如果一個公司在招人的時候唯學(xué)歷論，可要小心錯過適合的人才，畢竟那張紙的重量不足以支撐一個人的全部。