某程序員：每天十點(diǎn)上班，午休兩小時(shí)，閑逛后八點(diǎn)下班！網(wǎng)友炸了……

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樓主的講述引起了網(wǎng)友一片羨慕，其他大廠員工紛紛表示“想去百度”。

許多百度員工也酸了，問“這是哪個(gè)部門”？真想轉(zhuǎn)崗??！

大家感嘆，百度真是太舒服了，堪稱互聯(lián)網(wǎng)大廠中的養(yǎng)老企業(yè)。有百度員工說，十一點(diǎn)上班，七點(diǎn)就跑了，比樓主還輕松呢。

如果能多一些像百度這樣的公司，少些狼性文化公司，整個(gè)行業(yè)的氛圍會(huì)好不少吧？

不過也有些百度員工不贊同，樓主說的跟我們待的是同一個(gè)百度嗎？雖然百度比拼多多體驗(yàn)好一些，也沒有這么輕松吧？動(dòng)不動(dòng)就下樓閑逛，誰信？

有人說自己天天披星戴月，百度hi365天24小時(shí)待命，越到12點(diǎn)，hi溝通越多。

有人說自己天天朝九晚十，除了午飯、晚飯和開會(huì)，其他時(shí)間都在干活，每天12個(gè)小時(shí)，長(zhǎng)期工作到后半夜，這也叫養(yǎng)老？

一個(gè)百度前員工說自己原來在百度都是早晨九點(diǎn)半上班，晚上十點(diǎn)下班，在百度要升級(jí)還是很累的，視野和工作質(zhì)量都要達(dá)標(biāo)。

其實(shí)仔細(xì)想想，樓主說的作息并不是那么輕松，晚上八點(diǎn)下班也不算太早。網(wǎng)友說，現(xiàn)在公司把正常工作時(shí)間說成養(yǎng)老，把高強(qiáng)度壓榨說成正常，還要臉嗎？

正常公司本來就得這樣，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把員工當(dāng)牲口用，三十幾歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者就被壓榨得一身毛病，還美其名曰修福報(bào)，人家越南、菲律賓的程序員都不加班。

所以碼農(nóng)們別比來比去，狗咬狗，最后傷害的還是自己，加班本來就不是應(yīng)該做的事，難道別人加了，自己也要加？

關(guān)于樓主分析的百度沒落原因，網(wǎng)友們卻意見一致，深表不贊同。有人說外企也不加班，人家google更養(yǎng)老了，難道都要沒落倒閉嗎？這是奴性思維吧！

微軟、通用電氣常年在世界500強(qiáng)前100名，原因之一就是多給員工人文關(guān)懷。而像拼多多這種暴發(fā)戶公司不讓員工休息，離職時(shí)強(qiáng)行查員工手機(jī)，拿員工不當(dāng)人，和那些老牌的世界500強(qiáng)公司完全沒法比。

網(wǎng)友分析，成功和加不加班沒關(guān)系，百度到這個(gè)地步完全是決策層的問題，屬于戰(zhàn)略失誤，樓主的觀點(diǎn)太片面了。

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?百度發(fā)展多年，內(nèi)部相對(duì)比較穩(wěn)定，節(jié)奏也沒那么快，比拼多多這種新興互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作體驗(yàn)要好一些，但如今它不復(fù)往日輝煌也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

一家公司的沒落有很多原因，比如決策，人才，環(huán)境，機(jī)遇，但最不可能的一個(gè)就是給予員工人文關(guān)懷。如果一家公司靠壓榨員工來取得收益、獲得發(fā)展，即使能成功，也只能是曇花一現(xiàn)。

只有真正從內(nèi)心深處尊重和欣賞員工，才能讓員工發(fā)揮出最大的價(jià)值，從而達(dá)到公司發(fā)展和員工發(fā)展的雙贏。

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