35歲真的是程序員的坎兒嗎？

01

血淋淋的真實案例

知乎用戶Keith Leung 表示 ，在疫情前就開始以獨立技術(shù)顧問的方式，簽勞務而非勞動合同在支撐某企業(yè)，還有零散地接一些技術(shù)工作過活。

在我35歲當年被原單位逼退，因為KPI是要求我橫向（同職級）縱向（同技術(shù)體系上下級）都要加班排在前列，美其名曰所有人都做得很好，總要有個先后。未經(jīng)我確認就修改勞動合同中的薪資比例，總薪資增加了，但降低的基本工資和崗位工資，大幅增加績效獎金的方式實現(xiàn)的“加薪”，領(lǐng)導連話都準備好了，只要你保持之前的績效絕對拿得更多?？蒏PI變成了全算加班時長，不算技術(shù)因素。我橫向縱向加班都到頭1/3甚至1/4分位，就被算作不努力，KPI拿不到85分，可想而知最終薪酬縮水情況。

同年，自己體檢查出高血壓糖尿病，后面只好順應天命退了出來，從此再也很難有企業(yè)愿意簽我勞動合同，因為過不了入職體檢的了，現(xiàn)在簽的是勞務，我死了只是乙方出了事，跟企業(yè)沒毛關(guān)系。 

疫情一來，老板首先砍掉支出，就先砍掉我，畢竟不續(xù)簽我不叫裁員，只叫減少采購。同時在家辦公結(jié)算“工資”推遲約四十天，崩了，這四十天全靠花唄借唄，又不是援鄂人員，支付寶給的延期有限，進了4月其他網(wǎng)貸和信用卡也開始崩掉，5、6月已經(jīng)催收堵門，還堵我老家房子老人。

看到這里，年輕人又要說我不夠努力了，又要說我沒在之前多發(fā)些核心期刊的paper、沒做出強大的開源項目了。

02

失意的小王

小王大學畢業(yè)了，他22歲，進入一家普通的公司做了程序員。 

初入職場的小王是個菜鳥，被公司的老員工帶著，開始做CRUD。沒多久就熟練了，喪失了新鮮感。

這個時候的小王很容易受到別人的影響， 別人說Python好，他就去看Python，別人說前端要火，他就去學前端，別人說以后是移動互聯(lián)的時代，他就去看Android開發(fā)......   每一樣都是淺嘗輒止，把自己搞得疲憊不已又迷茫不已。

幸運的是，小王慢慢地找到了自己的方向，工作之余開始惡補計算機基礎(chǔ)，看算法，學模式，讀源碼，在一個個項目開發(fā)中不斷錘煉自己的技術(shù)。 

他開始從技術(shù)的狂熱份子變成了一個務實派，理解了絕大部分公司都是業(yè)務驅(qū)動。技術(shù)為業(yè)務服務，不管多么牛氣的技術(shù)，能夠提升項目的工作效率，幫助產(chǎn)品，幫助公司賺錢才是緊要的。

很快，小王從菜鳥變成了獨當一面的骨干，再過幾年，小王具備了架構(gòu)設計的能力，可以設計大型的系統(tǒng)，精通面向?qū)ο螅梢宰裱鞣NOOD的原則進行設計。

他建立了一套適合自己的學習方法，對于新技術(shù)，很快就能掌握其本質(zhì)。

轉(zhuǎn)眼間10年過去了，小王變成了老王，成為一個優(yōu)秀的技術(shù)人了！

然而，老王此時已經(jīng)32歲，正在奔向所謂技術(shù)人員的“大限”：35歲！

業(yè)界的各種新聞、小道消息讓他感受到了壓力，開始焦慮。

他反思了一下，十多年來自己一直積極進取，似乎并沒有沒做錯什么，但是在時代的大潮下，在飛速的變化中怎么總是感覺站立不穩(wěn)，沒有安全感呢？

老王開始每年更新簡歷，然后出去面試，看看自己在這個市場上值多少錢。他發(fā)現(xiàn)一個讓人悲傷的現(xiàn)象，那就是面試自己的人年齡越來越小，雖然努力掩飾，老王還是看到了一絲尷尬。盡管自己技術(shù)精湛，可對方似乎想要一個精力更充沛，更能加班，更聽話的年輕人。

老王還想在技術(shù)相關(guān)的領(lǐng)域打拼，他想一直做到40歲，50歲，甚至60歲，他想到了各種出路：

(1) 轉(zhuǎn)向管理，管理技術(shù)團隊。只是管理的坑也不多，需要往里邊擠，也不一定能擠進去。 (2) 堅持技術(shù)路線，做架構(gòu)師，技術(shù)專家。 這兩條路看起來不錯，只是如果一直呆在一家公司，相當于命運就和這個公司綁定，需要忍受公司的種種不足，萬一公司出了什么閃失，來一波裁員，后果不敢想。 (3) 和志同道合的人一起創(chuàng)業(yè)，那是九死一生。 自己還有沒有時間再搏一把？能不能承受起沉沒成本？失敗了以后，再去找工作，還能找到嗎？ (4) 跳出單純的軟件開發(fā)，去做和技術(shù)相關(guān)的教育，咨詢等方向，這將是一個比較大的轉(zhuǎn)型。

03

這種例子很多