打工人到什么狀態(tài)，就可以離職了？

最近好幾個(gè)洋友問(wèn)關(guān)于離職的事情，諸如工作不開(kāi)心要不要裸辭、感覺(jué)薪資太低要不要跳槽等等。

離職的本質(zhì)不在于離開(kāi)，而在于重新選擇，既然是選擇，往往決定了我們未來(lái)的命運(yùn)。

因?yàn)槭裁丛蚨x職，在不知不覺(jué)中拉開(kāi)了職場(chǎng)人的差距。

工作難免會(huì)遇到不開(kāi)心的事，或是遇到困難，又或者被更高的薪資所吸引。

今天跟大家聊聊，什么情況下，我們應(yīng)該離職。

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遭遇成長(zhǎng)上限

在公司，一旦發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法成長(zhǎng)，就要引起警覺(jué)了。

先復(fù)盤下原因，如果排除自身問(wèn)題，就要開(kāi)始尋求變化了。

在職場(chǎng)，成長(zhǎng)永遠(yuǎn)應(yīng)該放在第一位。

只有不斷成長(zhǎng)，才能讓你的薪資上升。

只有不斷成長(zhǎng)，才能抵御將要來(lái)到的中年危機(jī)。

變化的方式可以是找領(lǐng)導(dǎo)溝通，又或者尋求工作外的因變量。

如果這些依然無(wú)法讓回歸成長(zhǎng)狀態(tài)，那么尋找新的機(jī)會(huì)也是一種解法。

我經(jīng)常給下屬說(shuō)：職場(chǎng)人最怕成為「老黃?！?。

不能變成只會(huì)低頭干活，不會(huì)抬頭看路，不能持續(xù)保持成長(zhǎng)的「老黃?！?。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)、資源、業(yè)態(tài)更新快、迭代快。我們不太可能一招鮮吃遍天，必須不斷更新知識(shí)體系。

持續(xù)成長(zhǎng)，除了自身努力，還離不開(kāi)公司提供的環(huán)境。

高速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交給你核心的模塊，同事中有大牛，等等，這些都是能讓你成長(zhǎng)到的因素。

打工人要時(shí)刻評(píng)估自己在公司的「成長(zhǎng)天花板」，時(shí)刻警醒溫水煮青蛙的結(jié)局。

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遭遇職場(chǎng)PUA

今年我身邊遭遇職場(chǎng)PUA的朋友挺多。

可能是大環(huán)境的原因，也可能是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到存量搏殺的階段所致。

總之，層出不窮的職場(chǎng)PUA，真是讓人大開(kāi)眼界。

有一個(gè)朋友，無(wú)論怎么做，領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，總是吼他。

吼到他都懷疑人生，懷疑自己了。

洗腦加精神壓迫，可以讓人患上抑郁癥。

所以，遭遇職場(chǎng)PUA，千萬(wàn)別猶豫，趕緊換個(gè)環(huán)境吧。

畢竟，跟一份工作相比，你內(nèi)心世界的健康、寧?kù)o，未來(lái)職場(chǎng)的可秩序發(fā)展要遠(yuǎn)遠(yuǎn)更重要。

但大多數(shù)PUA，都會(huì)把自己包裝成：我是為你好，我是想培養(yǎng)你。

這讓被PUA的人把所有過(guò)錯(cuò)都攬?jiān)谧约荷砩稀?/span>

這里，也教大家?guī)讉€(gè)簡(jiǎn)單的篩子來(lái)判斷。

1.領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作是核心工作，還是邊角料工作

培養(yǎng)你和PUA你，都會(huì)給你很多活做。

但如果是培養(yǎng)你，一定會(huì)慢慢把核心工作交給你，而不是一直讓你打雜。

如果一直讓你做重復(fù)瑣碎的活，還義正言辭告訴你：我這是在鍛煉你！

那別想了，PUA無(wú)疑了。

2.是否愿意在你遇到困難的時(shí)候，指導(dǎo)你，給你資源

培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你工作遇到困難，及時(shí)出面幫你解決問(wèn)題。

如果只是一味指責(zé)和提要求，那就要小心了。

3.工作出成果是否能給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于職場(chǎng)PUA，你做成任何成果都是應(yīng)該的，甚至你的人都是他的，呵呵。

而對(duì)于培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)你的付出。

4.工作出問(wèn)題是幫你兜底，還是丟你出去

對(duì)于職場(chǎng)PUA，下屬不過(guò)是物件和棋子，隨時(shí)可以拋棄。

對(duì)于培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，下屬是一個(gè)活生生的人，是一個(gè)可以一起戰(zhàn)斗成長(zhǎng)的伙伴。

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公司沒(méi)前途

打工人的成長(zhǎng)，個(gè)人努力固然重要，但更離不開(kāi)公司和平臺(tái)的賦能。

我身邊的職場(chǎng)大佬，無(wú)一不是在某個(gè)階段加入高速發(fā)展的公司，或者參與了高速發(fā)展的業(yè)務(wù)。

如果想在職場(chǎng)取得突破，一定要想辦法在行業(yè)頭部公司工作。

敢不敢問(wèn)問(wèn)自己：你的公司在行業(yè)排名如何？

能不能擠進(jìn)前三？又或者是前十？

如果不知道公司在行業(yè)的排名，可以去搜集下行業(yè)信息。

如果你的公司，現(xiàn)階段并不在頭部，那么問(wèn)自己另一個(gè)問(wèn)題：你所在的公司，是處在上升期還是下降期？

有的小伙伴會(huì)說(shuō)，這個(gè)我怎么能知道？

很簡(jiǎn)單，去看看你們的銷售部門的士氣，是斗志昂揚(yáng)呢，還是萎靡不振、摸魚偷懶。

一個(gè)公司的銷售部門是最能說(shuō)明問(wèn)題的，業(yè)務(wù)在上升期，銷售同學(xué)們有錢賺，自然雞血滿滿。

反之，業(yè)務(wù)在下降期，營(yíng)收不給力，苦哈哈的只能拿個(gè)底薪，自然無(wú)精打采。

高速增長(zhǎng)的公司，會(huì)火線提拔員工，會(huì)把發(fā)展的增量和員工分享。

更重要的是，在這些公司，所產(chǎn)生的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)會(huì)讓你的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力得到更快的提升。

除了看銷售的狀態(tài)，還有什么辦法去判斷？

說(shuō)幾點(diǎn)：

1.政治斗爭(zhēng)嚴(yán)重

裙帶關(guān)系、爾虞我詐、甩鍋推諉的公司沒(méi)前途。

2.老板只顧賺快錢

老板只談?wù)揋MV，只想著賺錢，不思考如何實(shí)現(xiàn)用戶價(jià)值又或者改變行業(yè)格局。

這樣的公司，長(zhǎng)不大。

3.管理層言而無(wú)信

畫大餅卻不實(shí)現(xiàn)、承諾的獎(jiǎng)金期權(quán)遲遲不兌現(xiàn)、和你簽有后門的協(xié)議。

4.搞形式主義

提倡加班文化卻不做目標(biāo)管理，動(dòng)不動(dòng)讓你寫工作總結(jié)和心得，動(dòng)不動(dòng)讓你做匯報(bào)，動(dòng)不動(dòng)為了一點(diǎn)屁事兒開(kāi)個(gè)長(zhǎng)達(dá)幾小時(shí)的會(huì)。

別問(wèn)洋哥為什么知道，拿來(lái)參考就對(duì)了。

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有明確清晰的目標(biāo)

很多人辭職都是在一個(gè)茫然的狀態(tài)下辭掉的。

他們總覺(jué)得現(xiàn)在的崗位無(wú)法給予自己更多，無(wú)法開(kāi)心快樂(lè)，渾身沒(méi)勁，但并不知道自己想要什么。

總之公司讓我不爽了，我就不干了！

結(jié)果到了下一家公司，又遇到同樣的問(wèn)題，讓自己的職場(chǎng)發(fā)展陷入困境。

當(dāng)工作感受不好，可以問(wèn)問(wèn)自己：我的職場(chǎng)規(guī)劃是什么？我有哪些行為可以去達(dá)到目標(biāo)，我已經(jīng)具備了什么樣的能力？

通過(guò)這些問(wèn)題，從茫然的狀態(tài)下走出來(lái)，明確內(nèi)心真正的渴望。

每次面試，最后一個(gè)問(wèn)題我都會(huì)問(wèn)：你的一年職場(chǎng)規(guī)劃、三年職場(chǎng)規(guī)劃、十年職場(chǎng)規(guī)劃，分別是什么。

很多人答不上來(lái)，還有人會(huì)說(shuō)：我要達(dá)到月薪多少，而這并不是目標(biāo)和規(guī)劃。

你是要走管理線還是專業(yè)線，又或者是計(jì)劃未來(lái)轉(zhuǎn)其他崗位？

要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，你對(duì)公司的訴求是什么，你自己的行動(dòng)計(jì)劃是什么？

想清楚這些問(wèn)題，再回看公司的狀況和環(huán)境，能不能助力你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，還是拖你后腿？

如果拖你后腿了，換個(gè)環(huán)境也許是騰飛的起點(diǎn)。

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最后的話

以上4點(diǎn)可以離職的狀態(tài)就說(shuō)完了，再說(shuō)幾點(diǎn)不要離職的情況：

不要單純?yōu)榱诵劫Y而離職（降薪或者發(fā)不出工資除外），即便你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作之際，也要綜合對(duì)比工作所能提供的總體價(jià)值。

不要單純因?yàn)椴粷M而離職，尤其需要關(guān)注遇到的問(wèn)題是企業(yè)特性問(wèn)題還是共性問(wèn)題。如果是后者，不管在哪個(gè)企業(yè)可能都會(huì)碰到，那最好的選擇是留下來(lái)克服它。

不要因?yàn)榕时榷x職，職業(yè)發(fā)展就像馬拉松，短時(shí)間的比較沒(méi)有任何意義。年輕人總想著找一份更高薪資的工作，讓別人刮目相看，卻忽略了長(zhǎng)期的成長(zhǎng)和收益。

打工人這個(gè)詞今年很火，每一個(gè)打工人的身后，都扛著一個(gè)家庭。

打工人的每一步都充滿艱辛和泥濘。

但這就是生活的真相，我們唯有做好選擇、盡最大努力、積累自己的資本。

今年是個(gè)很特殊的年份，找工作換工作并不容易。

如果你所在的工作各方面都不錯(cuò)，那恭喜你，好好干。

如果你正在考慮離職，不妨深度思考下這篇文章提供給你的角度。

愿每個(gè)打工人，都能被溫柔以待，加油～

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