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[導(dǎo)讀]前幾天蘇寧爆出新聞: 將實(shí)現(xiàn)本年度第二次加薪,平均漲幅31%,最高漲幅高達(dá)150%。 漲薪將分批次進(jìn)行,從中基層年輕員工到部門負(fù)責(zé)人等核心骨干均安排加薪,同時(shí)還明確“所有年終獎(jiǎng)將在春節(jié)前完成分配”。

前幾天蘇寧爆出新聞: 將實(shí)現(xiàn)本年度第二次加薪,平均漲幅31%,最高漲幅高達(dá)150%。 漲薪將分批次進(jìn)行,從中基層年輕員工到部門負(fù)責(zé)人等核心骨干均安排加薪,同時(shí)還明確“所有年終獎(jiǎng)將在春節(jié)前完成分配”。

蘇寧宣布二度漲薪,平均漲幅31%!網(wǎng)友羨慕哭了

蘇寧員工還爆出了詳細(xì)的漲薪名單:

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網(wǎng)友紛紛表示“給力”,“羨慕”,“想去蘇寧”,這個(gè)漲幅太牛了!幾個(gè)其他大廠的員工說,“這一刻,真希望我是蘇寧人”。沒錯(cuò),加薪確實(shí)是最能打動(dòng)員工和吸引員工的行為,希望其他大廠快點(diǎn)效仿起來~

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網(wǎng)友說,今年能給員工漲薪的企業(yè)不多,別的企業(yè)降本還來不及。無論漲薪的比例、人數(shù)、幅度有多少,能有這樣的動(dòng)作和意識(shí),就說明蘇寧是有實(shí)力有情懷的。

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不過也有許多網(wǎng)友不羨慕,有人說永遠(yuǎn)也忘不了蘇寧前幾個(gè)月苦哈哈全員銷售的樣子。

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有人說漲薪150%是因?yàn)榈仔教珣K了,蘇寧人均薪資如此低,以至于都對蘇寧員工感到心疼,許多蘇寧跳到字節(jié)的都漲薪100%,就是因?yàn)樘K寧的base太低了。

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了解內(nèi)情的蘇寧員工趕緊出來澄清,別瞎說,這次漲薪不是全員,只有領(lǐng)導(dǎo)和1200才漲,跟社招的普通員工關(guān)系不大,你們就是干活的奴隸,別幻想了。

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給不明所以的網(wǎng)友們科普一下:1200是指蘇寧的校招管培生。

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關(guān)于這次漲薪的原因,網(wǎng)友們也議論紛紛,有人說是因?yàn)橹靶侣劚颂K寧的大窟窿,蘇寧漲薪是為了以正視聽。

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有人說是因?yàn)橹谐瑠Z冠,老板太開心了,或許因?yàn)橹谐谲姷莫?jiǎng)金太多,所以拿來給員工漲薪。還有人猜測說不定是老板喝多了決定的,現(xiàn)在酒醒了正琢磨怎么反悔呢……這位網(wǎng)友,你可真是個(gè)小機(jī)靈鬼~

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最近蘇寧確實(shí)喜訊連連,江蘇蘇寧足球俱樂部首奪中超冠軍,創(chuàng)造了蘇寧球隊(duì)有史以來的最好成績;原本不被人看好的蘇寧電競俱樂部也成功殺入2020英雄聯(lián)盟全球總決賽,奪得亞軍,成為本賽季黑馬。

今年8月份蘇寧剛剛進(jìn)行過一次大規(guī)模員工加薪,和這次加薪僅僅相隔三個(gè)月。無論此前底薪多少,加薪幅度多少,在疫情影響下,蘇寧這種行為確實(shí)能激勵(lì)員工和凝聚人心。我們期待漲薪范圍能擴(kuò)大到全部員工,讓更多人受益。

員工才是企業(yè)的核心和骨干,如果一家企業(yè)不懂得善待員工,一味追求利益,就會(huì)事倍功半。希望其他大廠多多向蘇寧學(xué)習(xí),讓打工人們打起工來更有動(dòng)力,我們期待更多這樣的好消息~

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