程序員網(wǎng)曝某大公司監(jiān)控員工離開工位的時(shí)間，網(wǎng)友：這是把員工當(dāng)犯人？

除了工位動(dòng)態(tài)識(shí)別監(jiān)控，網(wǎng)友還曬出了某公司指紋打卡上廁所，真是把無窮的智慧應(yīng)用到控制員工身上了啊！

網(wǎng)友感嘆，這是把員工當(dāng)犯人看，那些代替人眼的電子設(shè)備，就是一個(gè)個(gè)電子鐐銬，安防大公司的員工都這么說了……

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還有人說這是把人當(dāng)豬養(yǎng)？還是當(dāng)雞養(yǎng)？

唉，打工人實(shí)在是太難了！

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網(wǎng)友問，要求如此嚴(yán)格，制度如此完善，是不是加班一分鐘都要算加班費(fèi)？不然就是雙標(biāo)！

還有人說，這種情況都不辭職，那就是自己犯jian，沒什么好說的。話也不能這么說，也許打工人是身不由己，背著房貸車貸不敢貿(mào)然辭職。

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還有人說，這是cv做的惡，程序員開發(fā)的產(chǎn)品，結(jié)果自己監(jiān)控自己。

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有人說科技向善，有人說科技作死，有人說科技改變工作，一句話，都是科技的鍋。其實(shí)科技本身沒有傾向性，就看在誰的手里，怎么去用了。

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還有人說，這屆年輕人不講武德，“耗子尾汁”。希望公司的leader們都能“耗子尾汁”，別把員工給逼急了。

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不過才離開33分鐘，有可能只是下樓去大小便，順便散個(gè)步清醒下頭腦，理清思路，有什么問題嗎？

如果真這么嚴(yán)苛，那些腸胃不好的員工豈不是廢了？

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有人說自己在歐洲，同事基本每工作兩個(gè)小時(shí)都出去抽煙喝咖啡半個(gè)小時(shí)，所有人都這樣，如果按照國內(nèi)這種公司，豈不是全體都被開了？

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有人說自己旁邊的員工每天都出去三趟，每次30分鐘到50分鐘。

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也有人說還是中小企業(yè)好，早上九點(diǎn)半到，劃水一個(gè)小時(shí)，十一點(diǎn)半去吃飯，下午五點(diǎn)半就下班了，這也太幸福了吧！

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不同企業(yè)有不同企業(yè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)嚴(yán)一點(diǎn)，有的企業(yè)松一點(diǎn)。但無論是什么要求，都要守住一條基本的底線，就是尊重員工的基本權(quán)利，把員工當(dāng)成人。要知道，人有人的需求、情感和特點(diǎn)。

人不是機(jī)器，不可能每分每秒都能高速運(yùn)轉(zhuǎn)，人有生理需求，會(huì)疲憊倦怠，工作一段時(shí)間后必然需要適當(dāng)休息和放松，這樣才能讓工作事半功倍。如果要求員工永遠(yuǎn)像一根繃緊的弦，那最可能造成的后果就是弦斷人亡，最終兩敗俱傷。

希望每個(gè)公司都能多一點(diǎn)人情味，多一點(diǎn)換位思考，如此才能達(dá)到雙贏目的。

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