京東某女程序員求助：剛入職就意外懷孕，糾結還能不能過試用期？網(wǎng)友：職場女性太難！

一個京東女員工發(fā)帖求助：剛入職就懷孕了，真的不是故意的，糾結公司會不會讓自己過試用期？

許多網(wǎng)友第一時間送上了祝福，懷孕是好事，做一個母親比什么都重要。

建議樓主好好養(yǎng)胎，畢竟寶寶為大，工作盡力就好。

對于樓主糾結的問題，網(wǎng)友覺得沒必要擔心，小公司可能會不樂意員工懷孕，但像京東這種大公司應該不會針對孕婦。有人說自己的同事在京東都生了兩個寶寶了，東哥對兄弟們挺好的。

只要樓主臉皮厚，不尷尬，別人不能把她怎么樣。

不過也有比較謹慎的人建議樓主不要告訴公司其他人，轉正以后再說，本來孕前三個月就不穩(wěn)定。

或者等月份大了直接談好賠償走人。

還有人說沒什么可怕的，如果被開除就拿錢走人，不給錢就仲裁。

被裁的話拿到2N也挺香的，回家安心保胎。

如果還想繼續(xù)留在公司就辛苦一點，盡快上手工作，向公司證明聘用你是值得的，同時熬過孕期和哺乳期。

不管怎么樣都不要主動離職，那就太傻了，不僅未來一年沒有收入，還要承受孩子出生后找不到合適工作的風險。

對于樓主的“意外懷孕”，許多網(wǎng)友表示不贊同。有人說懷孕沒有什么故意不故意，不想要的話不知道防止意外嗎？真不想懷孕有的是辦法。

還可能會坑了后面的妹子，就是因為樓主這樣的行為，才會讓企業(yè)反感那些已婚未育的女性，畢竟資本家不是慈善家。

有人說女人的職場地位是自己搞壞的，不是男人的鍋，職場上女性口碑都是被樓主這樣的人帶壞的。

也有許多網(wǎng)友不同意這樣的言論，有人說孕婦有工作的權利，也有享受產(chǎn)假的權利。雖然職場女性生態(tài)并不樂觀，許多適齡女性求職路很坎坷，但這種現(xiàn)象并不是她們造成的，打工人自己沒必要自我閹割和自我審查。

何況懷孕應該是一件開心的事，一份工作和整個人生來比差太遠了，沒必要搞得像自己犯罪一樣。

這邊要求生育率，那邊懷孕還得擔驚受怕。從什么時候起職場女性懷孕都成了原罪？太悲傷了。

女性為國家和社會創(chuàng)造人口紅利，增加了勞動力，這個社會卻不包容懷孕女性，真的令人感到可恥。

身為女性，既要承擔孕育后代的責任，又要承擔工作職責，想要兩全其美確實很難。如今社會競爭如此激烈，為了保住工作，許多女性甚至簽下了“幾年內不要孩子”的協(xié)議。

不可否認女員工在孕期和產(chǎn)假期間確實給公司帶來了一些不便，但也不能因此剝奪她們孕育后代的權利。我們既要看到企業(yè)的無奈，也要看到打工人的不易。

建議那些沒打算懷孕的女性一定要做好安全措施，意外懷孕不僅不利于身體做好準備，也會打亂自己的職業(yè)發(fā)展計劃。如果有要孩子的打算，千萬別瞞著公司剛入職就偷偷懷孕，沒給公司做什么貢獻，只享受產(chǎn)假福利，這樣只會讓后面的女性在職場中更難生存。

對于企業(yè)而言，對女性員工要多一份寬容，少一些苛責，畢竟懷孕生子是上天賦予女性的權利和義務，她們也別無選擇。孕產(chǎn)期不過一年多，等重回職場后，她們依然可以在崗位上大放光彩。