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[導(dǎo)讀]女員工在職場(chǎng)上最大的困境就是結(jié)婚生子,許多公司在招聘時(shí)都會(huì)對(duì)女員工的結(jié)婚、懷孕時(shí)間提出要求,導(dǎo)致不少女員工不敢懷孕,生怕一個(gè)不小心就被辭退。

女員工在職場(chǎng)上最大的困境就是結(jié)婚生子,許多公司在招聘時(shí)都會(huì)對(duì)女員工的結(jié)婚、懷孕時(shí)間提出要求,導(dǎo)致不少女員工不敢懷孕,生怕一個(gè)不小心就被辭退。

一個(gè)京東女員工發(fā)帖求助:剛?cè)肼毦蛻言辛?,真的不是故意的,糾結(jié)公司會(huì)不會(huì)讓自己過試用期?

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許多網(wǎng)友第一時(shí)間送上了祝福,懷孕是好事,做一個(gè)母親比什么都重要。

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建議樓主好好養(yǎng)胎,畢竟寶寶為大,工作盡力就好。

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對(duì)于樓主糾結(jié)的問題,網(wǎng)友覺得沒必要擔(dān)心,小公司可能會(huì)不樂意員工懷孕,但像京東這種大公司應(yīng)該不會(huì)針對(duì)孕婦。有人說自己的同事在京東都生了兩個(gè)寶寶了,東哥對(duì)兄弟們挺好的。

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只要樓主臉皮厚,不尷尬,別人不能把她怎么樣。

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不過也有比較謹(jǐn)慎的人建議樓主不要告訴公司其他人,轉(zhuǎn)正以后再說,本來孕前三個(gè)月就不穩(wěn)定。

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或者等月份大了直接談好賠償走人。

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還有人說沒什么可怕的,如果被開除就拿錢走人,不給錢就仲裁。

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被裁的話拿到2N也挺香的,回家安心保胎。

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如果還想繼續(xù)留在公司就辛苦一點(diǎn),盡快上手工作,向公司證明聘用你是值得的,同時(shí)熬過孕期和哺乳期。

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不管怎么樣都不要主動(dòng)離職,那就太傻了,不僅未來一年沒有收入,還要承受孩子出生后找不到合適工作的風(fēng)險(xiǎn)。

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對(duì)于樓主的“意外懷孕”,許多網(wǎng)友表示不贊同。有人說懷孕沒有什么故意不故意,不想要的話不知道防止意外嗎?真不想懷孕有的是辦法。

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還可能會(huì)坑了后面的妹子,就是因?yàn)闃侵鬟@樣的行為,才會(huì)讓企業(yè)反感那些已婚未育的女性,畢竟資本家不是慈善家。

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有人說女人的職場(chǎng)地位是自己搞壞的,不是男人的鍋,職場(chǎng)上女性口碑都是被樓主這樣的人帶壞的。

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也有許多網(wǎng)友不同意這樣的言論,有人說孕婦有工作的權(quán)利,也有享受產(chǎn)假的權(quán)利。雖然職場(chǎng)女性生態(tài)并不樂觀,許多適齡女性求職路很坎坷,但這種現(xiàn)象并不是她們?cè)斐傻?,打工人自己沒必要自我閹割和自我審查。

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何況懷孕應(yīng)該是一件開心的事,一份工作和整個(gè)人生來比差太遠(yuǎn)了,沒必要搞得像自己犯罪一樣。

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這邊要求生育率,那邊懷孕還得擔(dān)驚受怕。從什么時(shí)候起職場(chǎng)女性懷孕都成了原罪?太悲傷了。

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女性為國家和社會(huì)創(chuàng)造人口紅利,增加了勞動(dòng)力,這個(gè)社會(huì)卻不包容懷孕女性,真的令人感到可恥。

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身為女性,既要承擔(dān)孕育后代的責(zé)任,又要承擔(dān)工作職責(zé),想要兩全其美確實(shí)很難。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,為了保住工作,許多女性甚至簽下了“幾年內(nèi)不要孩子”的協(xié)議。

不可否認(rèn)女員工在孕期和產(chǎn)假期間確實(shí)給公司帶來了一些不便,但也不能因此剝奪她們?cè)杏蟠臋?quán)利。我們既要看到企業(yè)的無奈,也要看到打工人的不易。

建議那些沒打算懷孕的女性一定要做好安全措施,意外懷孕不僅不利于身體做好準(zhǔn)備,也會(huì)打亂自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。如果有要孩子的打算,千萬別瞞著公司剛?cè)肼毦屯低祽言?,沒給公司做什么貢獻(xiàn),只享受產(chǎn)假福利,這樣只會(huì)讓后面的女性在職場(chǎng)中更難生存。

對(duì)于企業(yè)而言,對(duì)女性員工要多一份寬容,少一些苛責(zé),畢竟懷孕生子是上天賦予女性的權(quán)利和義務(wù),她們也別無選擇。孕產(chǎn)期不過一年多,等重回職場(chǎng)后,她們依然可以在崗位上大放光彩。


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