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[導(dǎo)讀]眾所周知,通信行業(yè)的女性從業(yè)者人數(shù)占比很低。 那么,這個比例到底是多少呢?

眾所周知,通信行業(yè)的女性從業(yè)者人數(shù)占比很低。 那么,這個比例到底是多少呢?
小棗君也沒有準確的行業(yè)數(shù)據(jù)。不過,有這么幾個數(shù)據(jù),可供參考。
首先,2019年,華為榮耀高管曾經(jīng)透露,華為集團的女性員工占比是21%。
女人干通信,到底有多難?
第二,根據(jù)《中興通訊2018年可持續(xù)發(fā)展報告》,截至2018年12月31日,中興女性員工占比為24%。
第三,根據(jù)鮮棗課堂的后臺數(shù)據(jù)顯示,我們公眾號的女性關(guān)注者人數(shù)占比是23.87%。

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作為通信垂直行業(yè)公眾號,這個數(shù)據(jù)也有一定的參考性
以上三個數(shù)據(jù)如此之接近,我們大致可以推測,通信行業(yè)的女性從業(yè)者人數(shù)總占比,就在20%~25%之間。也就是說,4個通信汪里面,差不多只有1個是女性。
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造成這一局面的原因很多,最主要的一條,當然是通信行業(yè)特殊的行業(yè)屬性。
作為一個工科行業(yè),通信對女性求職者的吸引力,遠遠不如金融、教育、醫(yī)療等行業(yè),甚至還不如IT和互聯(lián)網(wǎng)。況且,這些年通信行業(yè)日漸衰弱,利潤下滑,口碑崩塌,早已沒有了十幾年前的風光和體面,更是勸退了不少年輕妹紙(當然,也包括漢紙)。
反過來說,即便妹紙們不嫌棄這個行業(yè),執(zhí)意入坑,也很少有公司愿意招聘。
通信行業(yè)有一句名言:“女人當男人用,男人當牲口用?!彪m然聽起來很可笑,但確實是事實。

經(jīng)過這么多年的行業(yè)競爭,通信行業(yè)早已不是高利潤的技術(shù)密集型行業(yè),而是大家都在“苦錢”的勞動密集型行業(yè)。對于老板和HR來說,既然是勞動密集型,當然是“牲口”更好用一點啊
通信女大學(xué)生找工作,一般如果學(xué)校好(985/211、雙一流)或者學(xué)歷高(研究生及以上),都會選擇去大企業(yè)做研發(fā)。尤其是去運營商或者國家電網(wǎng)這樣的大型國企,或者外資企業(yè),相對比較穩(wěn)定。
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部分女生,追求更極致的穩(wěn)定,可能會選擇考公務(wù)員,或者致力于科學(xué)探索,繼續(xù)升學(xué)搞科研(留在高?;蚩蒲性核?span style="font-size:15px;">
少部分膽子大的,溝通表達能力強的,性格外向的,喜歡和人打交道的,會選擇進入企業(yè)從事市場類甚至銷售類崗位。
如果學(xué)校一般或者比較差的話,哪怕成績再好,在通信行業(yè)找工作都非常困難。大公司不愿意要,小公司不敢要,處境十分尷尬。
中小規(guī)模的通信企業(yè)招人,最主要是招兩類人, 一類是銷售,一類是技術(shù)。銷售不用多介紹。技術(shù)的話,基本上就是拉去做工程、做項目,搞產(chǎn)品開通或網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化。

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眾所周知,這類工作實在是女性的禁區(qū)。
這可不是性別歧視啊,之所以說是禁區(qū),并不是女性能力不夠,而是環(huán)境和外部因素所致。
通信人有 兩多兩少”差多、加班多、收入少、頭發(fā)少。
做工程開通,長期出差更多,而且往往都是很遠的地方。面對這種情況, 女生明顯不如男生方便。不僅安全風險更高,限制因素也比較多 ,尤其是去一些伊斯蘭國家(沙特、伊朗)或印度這樣的QJ案發(fā)率較高的國家。
工程類崗位加班的話,通常都是升級、割接或擴容。

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這些重大操作基本上是后半夜進行,非常辛苦。女生深夜來回機房加班,也是一件風險比較大的事情。 一個人蹲在冰冷的機房干活,男生有時候心里都會發(fā)毛,更別說女生。
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最重要一點,熬夜加班對身體健康的摧殘比較大。精神衰弱,內(nèi)分泌紊亂,都是常見癥狀。對于愛美的妹紙們來說,就意味著眼圈變黑、皮膚老化、身材變形、白發(fā)脫發(fā)等。代價實在太大,花多少錢買化妝品都補不回來。
而且,工程類的相關(guān)工作,經(jīng)常會需要進行體力搬運,設(shè)備安裝,強弱電布線等,女生也會比較吃虧。
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因此,通常不建議女生從事工程技術(shù)類崗位。優(yōu)先考慮研發(fā),然后是市場或銷售類。
前面提到過,只要能力達到要求,女生進入研發(fā)部門的概率會比較高。不管是開發(fā)部還是測試部,女性員工占比都會明顯高于工程售后。其實,研發(fā)崗位的加班也是很嚴重的,但主要是在總部或研究所加班,所以在安全性等方面就比工程類好很多。
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市場和銷售類崗位,其實和工程類一樣,和客戶打交道比較多。出差雖然多,但單獨出差少。加班雖然多,但后半夜去客戶機房加班比較少。
市場和銷售類崗位對人的綜合素質(zhì)要求比較高。一方面要懂得基本的技術(shù),另一方面還需要更強的溝通能力和表達能力。這方面,女性有一定的優(yōu)勢。
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除了研發(fā)、市場和工程之外,通信企業(yè)還有一些崗位適合女生,例如文檔工程師、培訓(xùn)講師、項目助理等。其它一些非業(yè)務(wù)線的崗位,例如行政、人力資源、法務(wù)、公共關(guān)系、財務(wù)等,女生占比較多,但不在本文討論范圍了。
女生成功入職之后,是不是就萬事大吉了呢?
并沒有。
我們經(jīng)常說,現(xiàn)代社會多么多么進步,女性權(quán)利多么多么改善,但實際上,職場對女性還是非??量痰摹M瑯拥膷徫?,女性的薪資待遇會明顯低于男性。取得同樣的認可,女性付出的代價往往是男性的兩倍以上。
之前小棗君曾經(jīng)看過一篇文章,說避孕套是人類最偉大的發(fā)明之一,它讓女人從生育任務(wù)中解放出來,成為更完整意義上的人,可以擁有自己的職業(yè),自己的人生。
事實上,這并不是100%的解放。由于生理的原因,女性依舊承擔著生育的責任,并為之做出巨大犧牲。
女性員工入職3-5年后,正是事業(yè)開始加速的時候,卻進入了適婚適育年齡。大部分情況下,女性會選擇中斷事業(yè),結(jié)婚生子,哺乳養(yǎng)育。等若干年后返回職場,機會早已溜走了,生活重心也放到家庭和孩子身上移不回來了。
以前獨生子女政策,回歸的女性還有機會再拼一把?,F(xiàn)在放開二胎,不僅企業(yè)更加警惕,職場環(huán)境變得惡劣,真的生二胎的話,意味著又要放棄2-4年。
折騰來折騰去,歲月就這么流逝了。很大一部分女性每天腦子里想的,就是小孩的考試和升學(xué),買買化妝品、衣服和包,還有凡爾賽和內(nèi)卷。工作變成了例行公事,不求升職加薪,只求穩(wěn)定和清閑。
當然,也有極少數(shù)的女性能脫穎而出,成為通信女強人。她們要么業(yè)務(wù)能力出眾,要么在項目組織、團隊管理、工程推進等各方面表現(xiàn)出色,走向更高的職位。
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但這樣的比例確實是太小了。還是引用前面華為的數(shù)據(jù)來源,華為集團里女性管理者的比例(2019年),僅有7%,可以說是鳳毛麟角。
通信行 業(yè)和其它行業(yè)一樣,依然存在性別歧視。 真正的全面男女平等,是不可能做到的。家庭和事業(yè)需要平衡,做出犧牲的往往是女性。
傳統(tǒng)的觀念認為,女孩子有一份穩(wěn)定的工作就可以了,主要是要嫁個好老公,相夫教子。 也有很多女生自己也這么認為,所以就不重視自己的職業(yè)發(fā)展。
小棗君對此非常不認同。時代早已不是以前,即便是女性,也應(yīng)該重視自己的職業(yè)發(fā)展和工作成就。別的不說,現(xiàn)在經(jīng)濟能力很大程度上會影響家庭地位和自主能力。放棄事業(yè)某種意義上也是在拿自己的人生幸福去冒險。而且,總是希望鉆進舒適區(qū)的人,基本上都是第一個被從舒適區(qū)踢出來的。
總而言之,通信乃至全社會女性職場環(huán)境的好轉(zhuǎn),既離不開外部環(huán)境的理解和關(guān)懷,也離不開自身觀念和意識的轉(zhuǎn)變。不管是男人還是女人,每個人的人生就只有一次。在這僅有一次的生命中,綻放出最大的光彩,發(fā)揮出最大的價值,才是最重要的。
愿性別不再成為枷鎖,也希望通信行業(yè)的女性從業(yè)環(huán)境能夠得到更好的改善。

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