前言
今天給大家講講面試過程當(dāng)中最長遇到的窘境,也是最能體現(xiàn)一個候選人臨場應(yīng)變能力的地方,那就是當(dāng)我們在面試的過程當(dāng)中,遇到的問題回答不上來的時候,該怎么辦。
誤區(qū)
在開始講解之前,先糾正一個誤區(qū),那就是對于一場面試而言,最后的結(jié)果好壞并不完全取決于面試當(dāng)中的問題是否都回答了上來。
能不能錄取和是否回答出所有問題并沒有直接的聯(lián)系。
換句話說,我自己經(jīng)歷過的,無論是面試也好,還是面別人也罷,問題沒答上來通過的,都答上來沒通過的情況太多太多了。
所以對待面試當(dāng)中回答問題這件事情,可以稍微放平常心一點,不要過于以回答問題為導(dǎo)向。因為很有可能, 你像是背書一樣回答出問題之后,面試官反而扣分更多。
好了,下面我將從具體操作的角度講講該怎么做
一.保持冷靜,搜集信息
這是第一條,也是最重要的一條。
在面試的時候難免緊張,如果面試官的提問一下子毫無頭緒,肯定會更加緊張。所以最重要的是保持冷靜,千萬不能自亂陣腳。
當(dāng)然,只冷靜是不夠的。冷靜下來之后,有一件事一定要做,那就是再分析一下面試官的問題,看看有沒有理解錯,有沒有什么信息缺失
除了確認(rèn)題意之外,其實我們還可以通過詢問搜集一些信息。如果是算法題的話,可以試著問一下數(shù)據(jù)的范圍和時間的限制。
數(shù)據(jù)范圍和時間限制有了,基本上就可以確定算法的復(fù)雜度了,復(fù)雜度確定了可以大大縮小算法的范圍,解決問題就容易多了。
二.杜絕沉默,適當(dāng)表達(dá)
這也是很重要的一點,很多人在面試的時候不把問題完全想出來,或者是不想到最優(yōu)解就不肯罷休。
我自己之前有段時間也這樣,有時候能想到解法,但是自己感覺不是最優(yōu)解,我就會一直想,一直到想出來才跟面試官說。
后來當(dāng)我自己成了面試官之后,我發(fā)現(xiàn)這種做法非常不可取。
因為你不說話面試官并不能知道你的狀態(tài),他不知道你是完全沒有思路,還是說已經(jīng)有了想法,還是已經(jīng)有了一個近似的解法。他得不到反饋,他就不能對你的能力和價值進(jìn)行評估,所以直到最后一刻才開口的做法是不可取的。
你要把面試當(dāng)做一次探討和溝通,即使一時沒完全給出答案,也可以和面試官探討,闡述你不成熟的想法、思路以及困惑。
很多時候面試官的問題只是為了考察你具體的某個點,只要你答到了,哪怕題目沒有完全解開也沒有關(guān)系。
有時候,你的想法可能面試官也沒有料到,他會和你一起探討,探討的過程當(dāng)中,也一樣能夠體現(xiàn)你的價值。
所以不要吝嗇開口,勇敢地表達(dá)你的想法,哪怕思路不成熟,哪怕只是隱約知道怎么做,也可以試著和面試官分享。
三.回避問題,展示自己
如果面試官問的并不是一個問題或者算法的解決思路,而是一個具體的問題,而這個問題你又剛好不知道,那該怎么辦呢?
這種情況的確比較棘手,因為你既不知道答案,也沒有辦法聊聊思路、旁敲側(cè)擊。在這個時候,就需要你用一點技巧,回避這個問題了。
首先,你需要先把自己知道的說出來,不知道的或者比較模糊的最好別說。
因為技術(shù)領(lǐng)域的概念比較多,很多名稱比較近似,但南轅北轍,所以強行作答很有可能出現(xiàn)驢唇不對馬嘴的事情,這是面試的大忌。
知道多少說多少,可是萬一實在不知道或者想不起來了,怎么辦呢?
想不起來,就是想不起來,千萬不要撒謊。但是不撒謊并不意味著沒有回旋的余地。你可以說,這個技術(shù)平時用的不多,我們某某領(lǐng)域,我對XX技術(shù)比較熟,不然我給你講講吧。
不要小看了這一小段話,我們仔細(xì)分析一下,這一句話當(dāng)中包含了很多內(nèi)容。
首先,你誠實地告知了面試官,這個問題可能答不上來。然后你告訴了面試官,雖然問題答不上來,但是你知道這個技術(shù)或者這個問題是什么方向的。
最后你給了一個解決方案,雖然我不知道A,但是我知道近似的B,也能起到近似的效果。
只要這里的A和你提供的B沒有太大的出入,一般來說都沒有問題。如果實在連近似的答案也沒有,那么只能強行講一些自己擅長的方向了。
比如問你數(shù)據(jù)庫,你實在沒用過,強行說自己對JVM很熟悉,也不是不可以。至少要比一句我不知道要好得多。
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