某大廠程序員吐槽：天天被pua！

大廠offer是許多程序員夢寐以求的，但進入大廠以后是否真如想象中那么好呢？

一個程序員發(fā)帖爆料：終于拿到了夢寐以求的大廠offer，入職不到一周，leader就嫌他不夠主動、產出少，面談時氣氛壓迫、緊張，不斷通過語言鄙視和打壓他，最后定下了很難完成的kpi。晚上十一點了，樓主下班要走，leader又嫌他走太早。樓主苦惱萬分，問大家：跑路會不會被競業(yè)，舔回以前的offer的話，怎么保證那不是另一個坑？

網(wǎng)友們感嘆樓主從“臭名昭著”的拼多多跳到了阿里，竟然還被pua得如此苦惱，看來阿里的pua文化果然名不虛傳，不愧是老牌pua了！

有人說這不稀奇，在阿里入職一個月就走的人不知道有多少。

大家覺得樓主的leader有問題，剛入職一周能產出什么？把電腦各項配置好了算不算？熟悉公司流程業(yè)務算不算？

網(wǎng)友們紛紛勸樓主看開點，世界上沒有什么比身心健康更重要的東西。別老想著盡力工作，沒有意義，為自己而活，別被別人忽悠。

許多和樓主有類似經歷的人分享了自己的故事，有人說自己之前被pua了半年，想到第二天要上班，晚上都睡不著，天天思考自己念這么多年書到底為了什么。更多精彩微信搜索 程序員八卦 。

有人說自己被pua得一度差點抑郁，勸樓主當機立斷，趕緊離開找下家，及時止損。

有人寧愿裸辭也要跳出苦海。

有人建議樓主辭職離開，用寶貴的人生給領導的大房子做墊腳石不值得。想想父母，想想未來的老公，哪個不比阿里福報重要？

如果這份工作是個坑那就果斷撤，避免沉沒成本，因為時間最值錢。

這種情況就算堅持下來了，心里也會有芥蒂，沒必要留下，樓主趕緊跑。

對于樓主擔憂的問題，網(wǎng)友說，入職時間短對個人簡歷影響不大，只要不留下社保記錄，將來簡歷上可以不寫。

樓主趕緊要回自己的離職證明，舔回其他的offer。其他公司基本不會介意，如果這個職位沒招到人的話，樓主又能快速入職，他們高興還來不及。

既然樓主能進大廠，說明他技術水平足夠，將來一定會有很多機會。

還有人建議樓主不要辭職，但可以繼續(xù)找工作，找到合適的再離開。

如果不走的話一定要懟回去，這樣才能樹立自己不容被欺負的形象與態(tài)度。

或者仔細想一想，leader提出的問題哪些是可以立即調整的，哪些是需要花時間提升的，哪些是可以協(xié)助改善的，然后變被動為主動。

有人讓樓主經常去找找領導，主動聊工作，這樣領導才會覺得他積極主動。

有人讓樓主忍氣吞聲，努力當上領導的領導，然后pua他。

還有人讓樓主找好下家后痛揍領導一頓……打人之前勸樓主冷靜冷靜，小心一沖動進了派出所。

看了樓主的遭遇，大家感慨面試前一定要了解清楚，不要迷信大廠。

入職前不僅要背調員工，最好還要背調一下公司和老板。

有人說如果面試時和面試官交流起來很麻煩，印象不好，即使給了offer也不會考慮。的確，面試是一個雙向考察的過程，不僅是公司考察員工，也是員工考察公司。

還有網(wǎng)友感嘆，突然沒有那么想進大廠了。

人生有三大痛苦：一是得不到，二是得到了卻發(fā)現(xiàn)不過如此，三是輕易放棄后卻發(fā)現(xiàn)原來它在生命中那么重要。如果說在得不到大廠offer時，樓主痛苦自己進不了大廠，那么在得到大廠offer后，樓主發(fā)現(xiàn)大廠也不過如此，這種痛苦比第一種更甚。之前的種種幻想都破滅了，大廠光環(huán)下的真實情況如此令人無奈。

大廠固然有大廠的好，比如平臺大，技術先進，組織架構成熟，薪資待遇好等等。但大廠也有大廠的缺點，有人的地方就有江湖，大廠人員冗雜，如果運氣不好遇上了很差的領導和環(huán)境，那員工大概會被pua得求生不能求死不得。

所以千萬不要盲目迷信大廠，一定要在進去前打聽好要去大廠的具體情況，看看和自己的價值觀合不合。如果有許多人都對這家大廠有意見，那就得慎重考慮了，畢竟無風不起浪。如果不小心陷進了坑里，也不要猶豫不決，及早抽身才是上策，因為時間才是最昂貴的成本。