阿里巴巴女員工遭侵害，涉事男員工承認有過度親密行為

8月7日深夜，話題“阿里巴巴”沖上微博熱搜。8月8日早間，輿論進一步發(fā)酵，“阿里巴巴”“阿里巴巴女員工被侵害”“阿里巴巴破冰文化”三個話題仍在微博熱搜榜置頂，熱度高居不下。

事件起因于一則消息，網(wǎng)傳消息稱阿里巴巴一女員工被領導要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥褻。而后，該領導為女員工開了房間，其進出房間4次，并實施強奸。女員工向HR等反饋無果，前往食堂發(fā)傳單維權。

21ic家獲悉，該名受害女員工曾在阿里巴巴的內網(wǎng)，用將近8000字的文章，詳細描述了事發(fā)經(jīng)過，該控訴文章后續(xù)在各大平臺獲得轉載。文章中顯示，7月27日，該女員工因公出差濟南期間，被公司某領導要求陪客戶并被灌醉，先遭阿里濟南華聯(lián)客戶猥褻，后遭直屬領導性侵。

據(jù)媒體報道，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨在阿里內網(wǎng)發(fā)帖稱，對該事件表示震驚、氣憤、羞愧，必須調查清楚。

昨晚，阿里巴巴由蔣芳帶領的獨立調查組也發(fā)出第一封內部公告。公告中，簡單透露了事件過程：當事女生28日報警，8月2日向主管與HRG報告沒有結論。8月6日當事女生被逼到食堂散發(fā)傳單，集團才得知此事。

調查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。調查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

據(jù)了解，淘鮮達隸屬于阿里的天貓超市事業(yè)群，是將傳統(tǒng)的大賣場提供線上線下整合的新零售方案。線下商超是淘鮮達業(yè)務的B端，濟南華聯(lián)超市也是淘鮮達合作的品牌之一。

8月8日上午，濟南華聯(lián)超市發(fā)布聲明稱，就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調查。

8月8日中午，濟南槐蔭警方通過官方微博回應該事件稱，正積極調查取證，結果將通報。

據(jù)媒體報道顯示，警方調查取證后，假若該名女員工所述屬實，涉事領導和客戶均已涉嫌強奸。另外，由于因公司出差事由遭到侵害，還可向公司提起民事訴訟，要求公司賠償。中國政法大學教授羅翔此前曾表示，參與灌酒也構成犯罪。

隨著“阿里女員工被侵害”一事引起熱議，微博上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖。對此，阿里方面稱，“阿里破冰文化”的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經(jīng)辟謠，圖中所涉人士并非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

8月3日晚，阿里巴巴公布2022財年第一季度（2021年第二季度）財報。該季度，阿里巴巴實現(xiàn)收入2057.40億元，同比增長34%。經(jīng)營利潤308.47億元，同比下降11%。經(jīng)調整EBITDA（息稅折舊攤銷前利潤）為486.28億元，同比下降5%。經(jīng)調整EBITA（息稅攤銷前利潤）為417.31億元，同比下降8%。歸屬于普通股東凈利潤為451.41億元，同比下降5%。

經(jīng)歷了反壟斷調查、罰款之后，截至目前，阿里巴巴的股價報196.39美元，總市值5338億，距此前的8000多億市值，蒸發(fā)了近3000億美元（約合人民幣2萬億）。

多名阿里巴巴內部員工表示，希望此事能引起高層的重視，并得到妥善的解決，讓公司的價值觀一以貫之地發(fā)揮正能量。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定。

阿里階段性內部調查結果和處理決定顯示：鑒于曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。

同時，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內部公告認為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

此外，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是我們HR在文化體系和自身能力建設上出現(xiàn)了問題。"

據(jù)悉，隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。

8月8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《#6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議#》，倡議認為，事實顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司借此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。