Snapchat程序員分享：如何通過公司的股權(quán)激勵計(jì)劃，快速積累財(cái)富，在一線城市購買10套房子？
[導(dǎo)讀]同樣是程序員，有的人年紀(jì)輕輕就實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，有的人卻一大把年紀(jì)還在辛苦給別人打工，這種差別是怎么形成的？作為程序員，如何才能快速積累財(cái)富？最近，一個深圳Snapchat的程序員發(fā)的帖子沖上了熱榜，這位程序員說自己在工作之余幫助身邊的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入...
同樣是程序員，有的人年紀(jì)輕輕就實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，有的人卻一大把年紀(jì)還在辛苦給別人打工，這種差別是怎么形成的？作為程序員，如何才能快速積累財(cái)富？
最近，一個深圳Snapchat的程序員發(fā)的帖子沖上了熱榜，這位程序員說自己在工作之余幫助身邊的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入Snapchat以來，經(jīng)歷了公司股價暴跌至不到5刀，又漲到今天接近80刀的起伏。
樓主通過自身經(jīng)驗(yàn)和觀察，向大家講述了程序員如何通過公司的股權(quán)激勵計(jì)劃快速積累財(cái)富的辦法。先來看看樓主總結(jié)的一些常見問題和答案：
1.什么是員工股權(quán)激勵計(jì)劃？
答：股權(quán)激勵計(jì)劃是公司為了吸引和鼓勵新員工，留住老員工設(shè)立的項(xiàng)目?？梢越壎▎T工和公司的利益，分享公司成長帶來的巨大風(fēng)險和潛在收益。通常會約定好在某個時間點(diǎn)授予員工一部分公司的所有權(quán)(以股票或期權(quán)的形式)。比如在員工入職時，承諾四年內(nèi)授予員工公司0.1%的股權(quán)，分四年給，每年按照25%歸屬。當(dāng)公司上市時，可以把股票賣掉套現(xiàn)。2.公司為什么要設(shè)立股權(quán)激勵計(jì)劃？哪些人值得擁有公司的股票/期權(quán)？
答：公司所有的全職員工包括應(yīng)屆生，都應(yīng)該被授予公司的股票/期權(quán)。授予股權(quán)最大的意義是讓員工感受到對未來的希望，享受公司發(fā)展的紅利。只有給員工持續(xù)帶來希望的公司才是偉大的公司。沒有人會對不屬于自己的事情上心，反正干得再好也不屬于自己。3. 未上市的公司授予的期權(quán)價值怎么算？
答：期權(quán)如果沒人購買就是一張廢紙，所以永遠(yuǎn)按照上一輪融資時當(dāng)時的投資人付出的價格來算，不是公司說多少就是多少。針對這個問題還有人說，先明確獲得的期權(quán)對應(yīng)多少股股票，接著了解公司的整體估值。如果公司獲得過外部融資，那會有相對來說公允的估值，可以直接采用。如果公司沒有獲得過外部融資，可以參考同行業(yè)可比較的上市公司，根據(jù)公司規(guī)模、收入利潤水平，參考相應(yīng)的估值乘數(shù)來估算公司估值。公司估值/總資本，即每股股票的預(yù)估市場價值。4.我自己用錢買這些公司的股票不行嗎？為什么要加入他們拿股票？答：一般公司授予股票的時候是一次性授予未來多年的股票，也就是無形中給你上了杠桿，作為個人很少有人能拿出那么多錢一下子買未來三四年授予的股票。當(dāng)然，如果你有錢能買到等量股票，那就另說了。5.在一個現(xiàn)金流穩(wěn)定的大廠如何同時獲得小公司帶來的高風(fēng)險和高收益？
答：舉例說明，樓主一個蘇州微軟的朋友拿到微軟股票后就全賣了，過去幾年全部家當(dāng)用來買了京東、美團(tuán)和拼多多的股票，用955的努力換來996的收益，現(xiàn)在生活很愜意。還有人回答，當(dāng)然是購買“小”公司的股票。在互聯(lián)網(wǎng)巨頭的員工中，流行著一種彼此購買競對公司股票的博弈手法，還有人笑稱是“職業(yè)風(fēng)險對沖”。6.什么是員工股票內(nèi)購計(jì)劃？
答：這是很多上市公司給員工提供的一個福利，可以把工資的一部分拿出來，按內(nèi)部價買入公司股票。7.什么是期權(quán)？什么是員工持股？什么是限制性股票？
答：期權(quán)——獲得期權(quán)的員工意味著獲得了一種以“一定行權(quán)價”購買公司股票的權(quán)利。員工需要先獲得期權(quán)再行權(quán)，行權(quán)價往往參照公司激勵授予時的股價。這種方式好處是行權(quán)時股價上漲，員工就獲得收益，如果行權(quán)時股價下跌，那就只能說運(yùn)氣比較差了。
員工持股——員工直接出資投資公司，持有公司股票，像股東一樣享有股票對應(yīng)的權(quán)利和風(fēng)險。
限制性股票——大多不需要員工掏錢，是直接給員工的公司股票。員工只要滿足公司贈予時約定的限定條件，就可以擁有股票對應(yīng)的權(quán)利，如分紅、出售，并從中獲益。8.我拿到某未上市公司的offer，給了我期權(quán)，我該問哪些最基本的問題保證自己不被坑？
答：需要注意三類關(guān)鍵問題：第一，這份期權(quán)的價值是多少？比如股票數(shù)量，每股當(dāng)前價格和行權(quán)價。第二，解鎖條件是什么？何時可以變現(xiàn)？第三，這里面有哪些風(fēng)險？比如該公司能否上市成功，上市后是否會出現(xiàn)股價低于期權(quán)認(rèn)購價的情況？離職時的股權(quán)如何處理，有沒有回購觸發(fā)條件等等。
除了上述問題，樓主還回答了網(wǎng)友提出的其他問題，具體如下：1.有哪些風(fēng)險低收益好的公司？答：外企里面首推Snapchat，Google，Airbnb，微軟，Hulu，亞馬遜，Paypal，Ebay和其他已經(jīng)上市的比較大的外企，都是非常好的選擇。2.去外企看大廠背景嗎？還是簡歷篩選后面試能通過就行？答：看背景，但通過簡歷就不再看背景了，主要看面試表現(xiàn)。3.應(yīng)屆生求職，國內(nèi)一邊倒都是建議入大廠，為什么？答：無論國內(nèi)國外，都強(qiáng)烈建議應(yīng)屆生去大廠，大廠光環(huán)是可以跟一輩子的，以后想去哪家公司都能進(jìn)面試。應(yīng)屆生不要著急，好好給自己打基礎(chǔ)，想去小廠搏財(cái)務(wù)自由，以后也可以。4.外企開發(fā)主要面試什么？答：算法多一些，英語不是很多，國內(nèi)面試官用中文，國外的話用英文。5.外企是否幫忙解決國內(nèi)公司的競業(yè)問題？從外企出來的時候競業(yè)嚴(yán)重嗎？答：如果一個公司非常想要你，會幫你支付競業(yè)賠償，這種情況比較少見。外企大多按照規(guī)矩來，不會用第三方幫員工繞開競業(yè)。外企也會啟動競業(yè)，不過比國內(nèi)公司大方得多，會給員工100%的現(xiàn)金和股票，直到競業(yè)結(jié)束。感謝大神的無私分享，讓我們看到了普通程序員在工資之外積累財(cái)富的一種可能。
股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種機(jī)制，給員工以股東的權(quán)益，使其具有主人翁的意識，從而與公司形成利益共同體，促進(jìn)員工和公司共同成長。對于員工個人而言，這是一種給自身積累財(cái)富的途徑，對于公司而言，這是一種幫助公司穩(wěn)定長期發(fā)展的方法。
一個人要想快速積累財(cái)富，單單靠個人埋頭苦干是很難的，還需要機(jī)遇和運(yùn)氣的加持。還記得那個28歲就實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的程序員郭宇嗎？
從支付寶到糗事百科，再到被字節(jié)跳動收購，他獲得的期權(quán)使他的身價迅速上億，搭上時代順風(fēng)車的郭宇也成為令人羨慕的打工人傳奇。
時過境遷，也許我們很難再重復(fù)郭宇的傳奇，但如果我們能走好每一步，利用好公司的股權(quán)，快速積累一波財(cái)富，也能給我們未來的人生賦予更多底氣。
祝大家都能早日財(cái)富自由！?
最近，一個深圳Snapchat的程序員發(fā)的帖子沖上了熱榜，這位程序員說自己在工作之余幫助身邊的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入Snapchat以來，經(jīng)歷了公司股價暴跌至不到5刀，又漲到今天接近80刀的起伏。
樓主通過自身經(jīng)驗(yàn)和觀察，向大家講述了程序員如何通過公司的股權(quán)激勵計(jì)劃快速積累財(cái)富的辦法。先來看看樓主總結(jié)的一些常見問題和答案：
1.什么是員工股權(quán)激勵計(jì)劃？
答：股權(quán)激勵計(jì)劃是公司為了吸引和鼓勵新員工，留住老員工設(shè)立的項(xiàng)目?？梢越壎▎T工和公司的利益，分享公司成長帶來的巨大風(fēng)險和潛在收益。通常會約定好在某個時間點(diǎn)授予員工一部分公司的所有權(quán)(以股票或期權(quán)的形式)。比如在員工入職時，承諾四年內(nèi)授予員工公司0.1%的股權(quán)，分四年給，每年按照25%歸屬。當(dāng)公司上市時，可以把股票賣掉套現(xiàn)。2.公司為什么要設(shè)立股權(quán)激勵計(jì)劃？哪些人值得擁有公司的股票/期權(quán)？
答：公司所有的全職員工包括應(yīng)屆生，都應(yīng)該被授予公司的股票/期權(quán)。授予股權(quán)最大的意義是讓員工感受到對未來的希望，享受公司發(fā)展的紅利。只有給員工持續(xù)帶來希望的公司才是偉大的公司。沒有人會對不屬于自己的事情上心，反正干得再好也不屬于自己。3. 未上市的公司授予的期權(quán)價值怎么算？
答：期權(quán)如果沒人購買就是一張廢紙，所以永遠(yuǎn)按照上一輪融資時當(dāng)時的投資人付出的價格來算，不是公司說多少就是多少。針對這個問題還有人說，先明確獲得的期權(quán)對應(yīng)多少股股票，接著了解公司的整體估值。如果公司獲得過外部融資，那會有相對來說公允的估值，可以直接采用。如果公司沒有獲得過外部融資，可以參考同行業(yè)可比較的上市公司，根據(jù)公司規(guī)模、收入利潤水平，參考相應(yīng)的估值乘數(shù)來估算公司估值。公司估值/總資本，即每股股票的預(yù)估市場價值。4.我自己用錢買這些公司的股票不行嗎？為什么要加入他們拿股票？答：一般公司授予股票的時候是一次性授予未來多年的股票，也就是無形中給你上了杠桿，作為個人很少有人能拿出那么多錢一下子買未來三四年授予的股票。當(dāng)然，如果你有錢能買到等量股票，那就另說了。5.在一個現(xiàn)金流穩(wěn)定的大廠如何同時獲得小公司帶來的高風(fēng)險和高收益？
答：舉例說明，樓主一個蘇州微軟的朋友拿到微軟股票后就全賣了，過去幾年全部家當(dāng)用來買了京東、美團(tuán)和拼多多的股票，用955的努力換來996的收益，現(xiàn)在生活很愜意。還有人回答，當(dāng)然是購買“小”公司的股票。在互聯(lián)網(wǎng)巨頭的員工中，流行著一種彼此購買競對公司股票的博弈手法，還有人笑稱是“職業(yè)風(fēng)險對沖”。6.什么是員工股票內(nèi)購計(jì)劃？
答：這是很多上市公司給員工提供的一個福利，可以把工資的一部分拿出來，按內(nèi)部價買入公司股票。7.什么是期權(quán)？什么是員工持股？什么是限制性股票？
答：期權(quán)——獲得期權(quán)的員工意味著獲得了一種以“一定行權(quán)價”購買公司股票的權(quán)利。員工需要先獲得期權(quán)再行權(quán)，行權(quán)價往往參照公司激勵授予時的股價。這種方式好處是行權(quán)時股價上漲，員工就獲得收益，如果行權(quán)時股價下跌，那就只能說運(yùn)氣比較差了。
員工持股——員工直接出資投資公司，持有公司股票，像股東一樣享有股票對應(yīng)的權(quán)利和風(fēng)險。
限制性股票——大多不需要員工掏錢，是直接給員工的公司股票。員工只要滿足公司贈予時約定的限定條件，就可以擁有股票對應(yīng)的權(quán)利，如分紅、出售，并從中獲益。8.我拿到某未上市公司的offer，給了我期權(quán)，我該問哪些最基本的問題保證自己不被坑？
答：需要注意三類關(guān)鍵問題：第一，這份期權(quán)的價值是多少？比如股票數(shù)量，每股當(dāng)前價格和行權(quán)價。第二，解鎖條件是什么？何時可以變現(xiàn)？第三，這里面有哪些風(fēng)險？比如該公司能否上市成功，上市后是否會出現(xiàn)股價低于期權(quán)認(rèn)購價的情況？離職時的股權(quán)如何處理，有沒有回購觸發(fā)條件等等。
除了上述問題，樓主還回答了網(wǎng)友提出的其他問題，具體如下：1.有哪些風(fēng)險低收益好的公司？答：外企里面首推Snapchat，Google，Airbnb，微軟，Hulu，亞馬遜，Paypal，Ebay和其他已經(jīng)上市的比較大的外企，都是非常好的選擇。2.去外企看大廠背景嗎？還是簡歷篩選后面試能通過就行？答：看背景，但通過簡歷就不再看背景了，主要看面試表現(xiàn)。3.應(yīng)屆生求職，國內(nèi)一邊倒都是建議入大廠，為什么？答：無論國內(nèi)國外，都強(qiáng)烈建議應(yīng)屆生去大廠，大廠光環(huán)是可以跟一輩子的，以后想去哪家公司都能進(jìn)面試。應(yīng)屆生不要著急，好好給自己打基礎(chǔ)，想去小廠搏財(cái)務(wù)自由，以后也可以。4.外企開發(fā)主要面試什么？答：算法多一些，英語不是很多，國內(nèi)面試官用中文，國外的話用英文。5.外企是否幫忙解決國內(nèi)公司的競業(yè)問題？從外企出來的時候競業(yè)嚴(yán)重嗎？答：如果一個公司非常想要你，會幫你支付競業(yè)賠償，這種情況比較少見。外企大多按照規(guī)矩來，不會用第三方幫員工繞開競業(yè)。外企也會啟動競業(yè)，不過比國內(nèi)公司大方得多，會給員工100%的現(xiàn)金和股票，直到競業(yè)結(jié)束。感謝大神的無私分享，讓我們看到了普通程序員在工資之外積累財(cái)富的一種可能。
股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種機(jī)制，給員工以股東的權(quán)益，使其具有主人翁的意識，從而與公司形成利益共同體，促進(jìn)員工和公司共同成長。對于員工個人而言，這是一種給自身積累財(cái)富的途徑，對于公司而言，這是一種幫助公司穩(wěn)定長期發(fā)展的方法。
一個人要想快速積累財(cái)富，單單靠個人埋頭苦干是很難的，還需要機(jī)遇和運(yùn)氣的加持。還記得那個28歲就實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的程序員郭宇嗎？
從支付寶到糗事百科，再到被字節(jié)跳動收購，他獲得的期權(quán)使他的身價迅速上億，搭上時代順風(fēng)車的郭宇也成為令人羨慕的打工人傳奇。
時過境遷，也許我們很難再重復(fù)郭宇的傳奇，但如果我們能走好每一步，利用好公司的股權(quán)，快速積累一波財(cái)富，也能給我們未來的人生賦予更多底氣。
祝大家都能早日財(cái)富自由！?
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