[導(dǎo)讀]點(diǎn)擊上方藍(lán)字關(guān)注我們IT人成長之路??丨作者：朱有鵬??這是公眾號的第49篇原創(chuàng)1引子前幾天有同學(xué)找我聊，希望我能給一些建議和指引。我和他溝通的情況如下，我認(rèn)為他的情況很典型，所以決定認(rèn)真回復(fù)并分享出來，希望對大家有所啟發(fā)。真實案例分享之聊天記錄2這位同學(xué)作對了什么？客觀講，普通...
點(diǎn)擊上方藍(lán)字關(guān)注我們IT人成長之路??丨 作者：朱有鵬??這是<朱老師IT充電站>公眾號的第49篇原創(chuàng)
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引 子
前幾天有同學(xué)找我聊，希望我能給一些建議和指引。我和他溝通的情況如下，我認(rèn)為他的情況很典型，所以決定認(rèn)真回復(fù)并分享出來，希望對大家有所啟發(fā)。真實案例分享之聊天記錄
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這位同學(xué)作對了什么？
客觀講，普通本科畢業(yè)5年拿到年薪30萬左右，已經(jīng)混的很不錯了。如果這都不認(rèn)可覺得不行，那也太凡爾賽了，畢竟咱們不是逼乎年入百萬人在美國剛下飛機(jī)。這位同學(xué)為何前5年收獲不錯？我們從中可以學(xué)習(xí)到哪些？首先，看這位同學(xué)的經(jīng)歷，他在大學(xué)在讀期間就去實習(xí)鍛煉了自己，并且之后因緣接了私單賺到了“人生第一桶金”。有人可能認(rèn)為一兩萬塊錢并不多，對你的人生也起不了大作用。但是我認(rèn)為不能這樣看，這一兩萬塊錢是非常關(guān)鍵的。這筆錢真正的價值在于，他讓這位同學(xué)很早就意識到了技術(shù)的重要性，體會到了靠學(xué)習(xí)有用技術(shù)賺到錢的快感。這對一個人的思維沖擊和人生目標(biāo)的樹立是非常重要的，我認(rèn)為這是影響這位同學(xué)后來諸多決定，引導(dǎo)他不斷走向正確道路的關(guān)鍵性啟蒙。再對比下很多大學(xué)期間“被招生”去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，花兩三萬塊培訓(xùn)的同學(xué)。有同學(xué)總是說“我擔(dān)心視頻課程學(xué)不會，遇到問題沒人教，我想去培訓(xùn)班對不對？”我能說什么？賺錢能力為0，花錢能力一百分。你都不心疼這兩三萬塊，我還有什么可說的？我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)對賺錢和花錢完全沒概念，你說這樣的人你能指望他學(xué)好？能指望他好好看課程？能指望他5年到達(dá)年薪30萬？其實這一點(diǎn)非常重要。你仔細(xì)看這位同學(xué)寫他偶然聽到我的課程（我現(xiàn)在還記得那次直播，主題就是講單片機(jī)工程師如何轉(zhuǎn)型嵌入式的），然后快速決定跟著我的《嵌入式linux核心課程》去走。而他5年后個人自覺遇到瓶頸，又返回來看到我這幾年出了很多新課程又了終身成長的新課程規(guī)劃，直接果斷就入手了大會員。你可以認(rèn)為這是一種敏銳的嗅覺，對能夠幫助自己獲得提升的資源的嗅覺；你也可以認(rèn)為這是一種魄力，對可能存在的潛在收益毫不猶豫付出成本的魄力；你也可以認(rèn)為這是這是一種執(zhí)著，5年來不斷學(xué)習(xí)不斷成長，仍然不滿足，仍然要繼續(xù)找好的課程好的方向好的指引去繼續(xù)成長的執(zhí)著；你也可以認(rèn)為這是一種內(nèi)心極高的追求，因為他畢業(yè)5年就年薪30萬，但是他感受的并不是沾沾自喜和引以為榮，而是進(jìn)一步成長的壓力和動力，是遇到瓶頸的焦慮。若非志存高遠(yuǎn)，豈能如此清醒！我非常理解這位同學(xué)，從某種角度講，朱老師我自己也是這種人。我可以負(fù)責(zé)任告訴大家，人和人最大的差距不是知識和能力，而是“心力”。知識和能力其實很容易習(xí)得，只要能跟隨我的課程去學(xué)都能得到，而且可以修到高段位。但是心力卻更多要靠自己，我只能啟發(fā)你，觸動你，給你契機(jī)，卻無法直接傳給你心力。我很開心能在這位同學(xué)人生成長的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)給了他啟發(fā)和引導(dǎo)，給了他學(xué)習(xí)知識和能力的資源，幫助他在5年職場生涯中快速成長。我也希望能在現(xiàn)在這個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)再次給他啟發(fā)和幫助，助力他再次找到方向，獲得能力，飛得更高。3
年薪30萬是個關(guān)鍵門檻
對于一個做技術(shù)的工程師，尤其嵌入式軟件工程師來說，年薪30萬左右是個關(guān)鍵的門檻。邁不過，這就是你今生職場的巔峰薪資，往后只能盡量保持不下落（參考我這篇：【人這輩子的高度就看這十年】）。邁過了，就能進(jìn)入年薪50-100萬的圈層，人生就完全是另一番光景。那為什么關(guān)鍵門檻在年薪30萬這里，而不是20或者40？其實核心原因在于：年薪30萬以下是“純技術(shù)為主”的范圍，而年薪30萬往上卻更多是“技術(shù)加業(yè)務(wù)”綜合能力的考核和對抗。所以年薪30萬的下方和上方，做人做事的方法和邏輯是不同的，所以很多人無法邁過這個關(guān)鍵門檻。所謂純技術(shù)為主，簡單說就是漲工資全看你的技術(shù)能力，直白說就是能干活就能加錢。所以這個階段的成長對人要求其實很單一，要達(dá)到其實很容易。你只需要傻傻的、憨憨的、一根筋的去堅持學(xué)習(xí)技術(shù)，去不斷提升編程能力，提升自己閱讀和編寫復(fù)雜代碼（譬如uboot源碼，linux kernel源碼）的能力，提升自己調(diào)試代碼和解決問題的能力，就行了。這很難嗎？老實說，難不難看對誰。有些所謂“有天賦的人”，這段根本毫無懸念就能達(dá)到。這里說的天賦有多種，譬如上面這位同學(xué)，他的天賦就是：早早體悟了技術(shù)賺錢的樂趣，早早逼迫自己獨(dú)立做項目，偶爾看了我的課程受啟發(fā)立馬投入成本和時間學(xué)嵌入式linux，堅持成長，遇到瓶頸就焦慮趕緊想辦法。沒錯，這就是天賦。做不到的人，就是沒這個天賦。不要覺得只有“聰明”才叫天賦，你要覺得“讀書好會考試”才叫天賦。這位同學(xué)這種天賦，甚至比讀書的天賦更加有用。讀書好會考試是天賦嗎？也是的。譬如說你去看看，985 211的碩士，大部分沒意外畢業(yè)5-10年后也都超過甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪30萬了，你敢說讀書沒用？現(xiàn)在明白了嗎？你總得有個天賦，而你只要有個天賦，就能幫你達(dá)到年薪30萬左右這個門檻。大部分人其實能依賴的天賦都只有一個，那就是：傻傻的學(xué)，拼命的練。而我的課程只是有效的外部資源，不是決定性的天賦。有好的課程指引和協(xié)助，你自己再有“傻傻的學(xué)，拼命的練”的天賦，就能脫穎而出，所以我才說這個階段并不難。因為路徑是有的，而且并沒有特殊要求。這就好像馬拉松一樣，其實只要有必要，有毅力，任何人都能跑到終點(diǎn)。大不了就是冠軍2個小時，我5個小時乃至10個小時唄。但是到了年薪30萬左右，再往上，邏輯就沒這么簡單了，不是純靠死磕就能上去了，所以說年薪30萬左右確實是個很關(guān)鍵的門檻。4
突破的理論
首先必須明白一個基本常識：薪資越高，坑位越少。往上走一級就必須競爭掉很多人，這是不可避免的，所以晉升的秘密就在“與時俱進(jìn)的提升自己的競爭力”上。所謂與時俱進(jìn)，就是在不同階段要有修習(xí)不同的知識和技能，培養(yǎng)不同的能力，擴(kuò)展不同的圈子和人脈，這樣才不會囿于原來的層次，才能晉升。為什么打破瓶頸很難？因為要被打破的瓶頸其實就是你自己本身，就是你以前會的東西，是你以前認(rèn)為絕對真理的東西，是曾經(jīng)幫助你走到今天的東西。你維護(hù)他還來不及，你又如何打破？所以為什么書上會有“貴人相助”的說法。因為不管是誰，單靠自身是很難突破的。而旁人，尤其是站在更高層面上的人，卻能一針見血的指出你的問題，為你指點(diǎn)迷津，讓你頓悟而突破，這就是“貴人”的重要性。貴人不一定是人，也可能是書，是視頻課程，是別人講的故事，是現(xiàn)實中發(fā)生的某些事，等等。上節(jié)我們說過了年薪30萬以下“純技術(shù)為主”階段的成長方法，現(xiàn)在說說年薪30萬以上“技術(shù)加業(yè)務(wù)”的綜合成長方法。所謂“業(yè)務(wù)”，指的就是脫離了基礎(chǔ)知識、基本技能之外的，具備專業(yè)性、創(chuàng)新性、綜合性的高級知識和技能，有很多種體現(xiàn)方式。譬如說“技術(shù)專家、資深工程師”這種崗位就是一種“業(yè)務(wù)”為主的高端崗位，年薪50-100萬的很多，甚至更高。其實技術(shù)專家還是做技術(shù)的，那他和普通工程師有什么區(qū)別呢？最大的區(qū)別就是：技術(shù)做的方向更窄，但更深入。譬如說大家都是做嵌入式linux的，普通工程師都是搞的很全很寬，面向項目負(fù)責(zé)，調(diào)通整體功能，解決bug等。而資深工程師會做的很窄很深，譬如說專做網(wǎng)絡(luò)協(xié)議棧的，TCPIP三卷磚頭厚的書都熟讀了，協(xié)議棧內(nèi)部大堆代碼都讀了幾遍甚至動手改了很多了，你問他TCPIP協(xié)議棧哪里不好哪里可以改進(jìn)他能給你說幾個小時還興致勃勃。譬如說做內(nèi)存管理的，他把linux的slab和buddy每一行代碼都搞的清清楚楚，他能根據(jù)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)特點(diǎn)去設(shè)計新的內(nèi)存管理軟件，并且能寫出優(yōu)質(zhì)代碼，解除所有bug，保證產(chǎn)品的商業(yè)化使用。這就是“技術(shù)專家”，30萬年薪下的普通工程師成長到這個階段，就是“純技術(shù)為主”，疊加上“業(yè)務(wù)能力”了。這個業(yè)務(wù)能力可以是內(nèi)存系統(tǒng)，也可以是網(wǎng)絡(luò)協(xié)議棧，也可以是數(shù)據(jù)庫，也可以是os kernel，也可以是視頻編解碼，也可以是AI算法，也可以是安全。技術(shù)方向有很多，在每個時代都有高價值的技術(shù)細(xì)分方向，弱水三千能取一瓢的人就能晉升。普通軟件工程師的高薪出路大部分在這里，是最“名正言順順理成章”的個人突破。技術(shù)專家本質(zhì)上還是沿著技術(shù)路線在前進(jìn)，只是由普通的技術(shù)競爭，晉升為專業(yè)技術(shù)的競爭。除此之外還有其他的“業(yè)務(wù)”路線，譬如“技術(shù)加管理”、“技術(shù)加銷售”等。技術(shù)加管理也有很多類型。譬如CTO，就是主體仍然是做技術(shù)，但是也要管理技術(shù)團(tuán)隊，協(xié)助CEO對接外界等，所以能晉升為CTO的人絕不是只懂技術(shù)即可，也得是一個合格的管理者，個人綜合能力的要求才是關(guān)鍵。譬如技術(shù)出身的總經(jīng)理甚至創(chuàng)始人（馬化騰，周鴻祎等），這些人都是本身技術(shù)能力很強(qiáng)，從0到1的孵化出自己的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品，然后在創(chuàng)業(yè)過程中逐步轉(zhuǎn)型管理角色。他們的技術(shù)背景和底蘊(yùn)對他們做好技術(shù)公司的管理有很大幫助，但絕不是只靠技術(shù)能力的。技術(shù)加銷售至少有2個崗位：FAE、銷售。FAE是銷售團(tuán)隊中的技術(shù)人員，要協(xié)助銷售從技術(shù)上服務(wù)客戶，所以兼有研發(fā)和銷售的雙重角色。而IT產(chǎn)品公司的銷售，有技術(shù)背景的有不在少數(shù)，畢竟賣的是高科技產(chǎn)品，不是純靠銷售技巧的。FAE和銷售本身有高有低，但是能在技術(shù)上做到年薪30萬上下，又能結(jié)合自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，轉(zhuǎn)型FAE或銷售，這樣的人待遇和收獲都不低。5
突破的方向
到達(dá)瓶頸期想要尋求突破時，首先要確定的就是突破方向：是繼續(xù)深度做技術(shù)，還是擴(kuò)展做管理、擴(kuò)展做銷售？答案還是要從自身尋找。你可以聽取其他人的建議，但是拿主意還得靠自己，因為自己是最了解自己的。首先要考慮的是自己的“人生理想和追求”。你究竟想成為一個什么樣的人，你喜歡埋頭研究技術(shù)寫代碼，還是更喜歡與人交流做對接？你對新技術(shù)是很敏感很興奮心癢難耐，還是很痛苦很無奈捏著鼻子忍著惡心去學(xué)的？一個工作5年以上達(dá)到年薪30萬左右的人并不是一個小白了，對自己對社會對行業(yè)都有了一定理解了，你只要靜心思考，捫心自問，相信你能做出最適合自己的選擇的。其次要考慮的是自己的“個性和能力點(diǎn)”。做技術(shù)需要的是鉆研精神，講究的是“坐得住”，雖然做技術(shù)也要靈活應(yīng)變，但是技術(shù)總歸是“講道理”的，所以一直做技術(shù)的人大多數(shù)都“直男癌”。做銷售和管理卻需要更多和人打交道，而人性是復(fù)雜多變的。如果是創(chuàng)業(yè)做管理，甚至還需要和金融、稅務(wù)、法律、政府等打交道，這些可能確實沒有做技術(shù)“難”，但是遠(yuǎn)比做技術(shù)更復(fù)雜。你的個性擅長表達(dá)嗎？你擅長與人打交道嗎？你有共情和帶人的能力嗎？你做好了準(zhǔn)備脫離簡單刻板的技術(shù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)復(fù)雜而多變的社會規(guī)則了嗎？最后，最重要的是，如果轉(zhuǎn)銷售或管理，你還得有歸零的心態(tài)，放下你“高級工程師”的臉面，以空杯心態(tài)迎接新的學(xué)習(xí)和成長，迎接新的規(guī)則和挑戰(zhàn)。定下正確的適合自己的突破方向，正式整裝出發(fā)，你就已經(jīng)成功了一半。6
突破的方法
我沒法給你具體的方法。因為到了這個階段，就不會有簡單直接完全可復(fù)制的突破方法了。別人只能給你啟發(fā)和建議，幫助你查漏補(bǔ)缺，但是具體突破還得靠自己動作。
- 我給的第1個建議，也是我認(rèn)為最重要的建議，就是：持續(xù)學(xué)習(xí)。
大會員的課程體系分多個階段，覆蓋各個薪資和成長階段。零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)想找一份工作可以學(xué)1段課；已經(jīng)入行想往技術(shù)深度和技術(shù)寬度擴(kuò)展的話，可以持續(xù)學(xué)2段課；想要把握新技術(shù)方向，為未來布局，可以學(xué)端側(cè)AI專題；想尋求突破深入某個技術(shù)方向，可以學(xué)習(xí)企業(yè)級實戰(zhàn)項目。各階段都有對應(yīng)覆蓋，你要做的就是堅持跟著去走。
- 我要給的第2個建議，是找機(jī)會爬升到“更好”的公司。
- 我給的第3個建議是盡量偏向“新技術(shù)”，譬如當(dāng)前階段的AI、IoT、鴻蒙OS等。
- 如果非要有第4個建議，那就是：不要著急。
寫在最后
說一個簡單而樸素的道理：任何時代，能不斷突破、出人頭地有所成就的人始終都是少數(shù)。都要靠自己去爭的。今天看到一句資深投資人講的話，深感有道理，是這么說的：創(chuàng)業(yè)者才是主角，從財富積累的角度，投資人的翹楚沈南鵬張磊也就幾百億，優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者動輒十倍于我們；所以投資人是擺渡人，我們永遠(yuǎn)不能指導(dǎo)企業(yè)如何去成功，但是我們可以有效避免企業(yè)去踩坑。道理都是相通的。投資人之于創(chuàng)業(yè)者，類似于老師和學(xué)習(xí)者的關(guān)系。老師是“優(yōu)秀的過來人”，優(yōu)勢在于經(jīng)驗、視野，所以能給出更好的成長路線，幫助學(xué)習(xí)者避免踩坑，幫助學(xué)習(xí)者節(jié)省時間，這是優(yōu)質(zhì)的老師和課程的價值。但是，路還是要學(xué)習(xí)者自己去走的。唐皇這個投資人只能贊助資源送唐僧出發(fā)，卻不可能親自陪同他到西天，一路上的山高水遠(yuǎn)和艱難險阻還是要靠創(chuàng)業(yè)者自己解決的。同理，想要突破到年薪50萬100萬，學(xué)習(xí)者還得靠自己來行動。至少大會員那上千小時的課程，那些企業(yè)級實戰(zhàn)項目，端側(cè)AI那些新技術(shù)你要真的去學(xué)去掌握，這個別人替不了你。就這些，希望對這位同學(xué)有用。也希望對處于不同階段的大家都有所啟發(fā)。
end
3月“新春啟航”大會員優(yōu)惠活動今天最后一天
- 本次活動優(yōu)惠詳情
- ① 600元Study210開發(fā)板
- ② 999元海思項目開發(fā)板
- ③ 839元Study16DV300開發(fā)板
- 大會員收益詳情
- 大會員升級歷程
- 大會員好評展示
- 大會員課程體系詳情
- 關(guān)于大會員常見問題
Q2. 成為大會員后，課程如果不更新了怎么辦，如何保證我的大會員權(quán)益？答：這點(diǎn)大可放心，朱有鵬老師會按課程規(guī)劃持續(xù)更新課程的，我們也會提供給大家【大會員權(quán)益保證書】，用法律手段切實保證大家的權(quán)益。
Q3. 大會員規(guī)劃課程中，有很多課程感覺用不上，有必要買大會員嗎？答：首先，大會員并不是面向某個細(xì)分方向，所以肯定有部分課程用不上，但是用得上的部分就已經(jīng)完全值回票價了。其次，每個人所在公司和行業(yè)都會發(fā)生變化，今天用不到不代表明天用不到。最后，很多新技術(shù)如端側(cè)AI可能你覺得用不上，但是實際上價值非常高，年薪10萬的人很難確切知道年薪30萬的人應(yīng)該會什么。永遠(yuǎn)不要給自己設(shè)限，覺得自己永遠(yuǎn)只做什么，原地踏步就意味著退步。
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