女友遭遇職場不公？程序員怒懟女友領導后替女友辭職！網(wǎng)友：你憑什么替她做決定？
[導讀]當女朋友遭遇職場不公的時候，男朋友該怎么做？有人選擇忍一時風平浪靜，畢竟人在屋檐下，不得不低頭，有人選擇沖冠一怒為紅顏，替女朋友出頭又出氣。也許后者看起來比前者要man很多，但也會帶來另外一種麻煩——沖突引起的不良后果誰來承擔？一個阿里程序員就遇到了這樣的事情：因為女朋友和領導產(chǎn)...
當女朋友遭遇職場不公的時候，男朋友該怎么做？有人選擇忍一時風平浪靜，畢竟人在屋檐下，不得不低頭，有人選擇沖冠一怒為紅顏，替女朋友出頭又出氣。也許后者看起來比前者要man很多，但也會帶來另外一種麻煩——沖突引起的不良后果誰來承擔？一個阿里程序員就遇到了這樣的事情：因為女朋友和領導產(chǎn)生了沖突，他一怒之下幫女朋友跟她領導吵架，然后決定讓女朋友辭職。
來看看這位阿里程序員和他女友領導的聊天記錄：事情的經(jīng)過是這樣的：女朋友的領導讓她做一個PPT，女朋友做完后發(fā)給領導，領導卻沒有回復，女朋友一直等到下班后半小時才走。結(jié)果領導晚上斥責她沒等自己審完就擅自下班。阿里程序員氣不過，怒懟女朋友領導：首先，女朋友已經(jīng)在下班后等了您半小時，并沒有下班就跑；其次，讓她留下來加班，您給她加班費嗎？網(wǎng)友夸贊他：男友力max！不愧是阿里人，就是硬氣！有人說，這個領導情商太低，注定留不住員工，更可笑的是，竟然還用職業(yè)操守對員工進行道德綁架。有人說，今天如果急著要這個PPT，應該提前給足時間，說好改完才能走，讓人家等了半個小時不回復，回頭卻說人家不認真？支持樓主，這種領導就該懟死他，或者干脆去打他一頓，他如果問為什么打他，那就再打一頓，回答他，這個也很正常。還有人說，遇上這樣的領導，趕緊讓女朋友辭職吧。不過也有網(wǎng)友覺得樓主做法不妥，不該替女朋友回復領導，更不該替女朋友提出辭職，辭職這件事應該女朋友自己決定，自己來提。如果女朋友沒打算離職，這不是讓她為難嗎？如果再因為這事得罪了領導，影響以后背調(diào)，那就得不償失了。總而言之，樓主有點自作主張了。有人猜測，難道是樓主女朋友得罪他了？所以先坑女朋友一把，再提出分手？有人說，這是因為樓主根本不尊重女朋友，覺得女人就該全職帶孩子，阿里基本都是這種直男癌......一竿子打翻一船人，這話有些過于絕對了吧？還有人笑話樓主，這也能叫吵架？樓主是在福報廠逆來順受習慣了吧？都磨得沒脾氣了。有人說大概樓主是因為不敢懟自己的領導，害怕失業(yè)，所以只能在女朋友的工作中撒自己加班的氣，有本事樓主懟自己領導去！再說，樓主自己也未必每天6點按時下班吧？無非是覺得女朋友領導給的錢少罷了。如果錢給到位，沒準樓主什么也不會說。有人說，樓主因為加班讓女朋友辭職，怎么自己不因為加班辭職呢？還是說樓主覺得自己加班是修福報？既然反對加班，就該反對一切形式的加班，別搞雙標。如果樓主敢懟自己領導，懟完也辭職，那才能算樓主狠。還有許多人覺得該完成的工作就要完成，如果真的不愿意加班，可以催促領導及時審閱，而不是發(fā)給領導就默默等著。如果等到下班后領導還沒有回復，可以給領導打個電話，或者發(fā)個信息，說明自己先回家了，如果需要修改就再聯(lián)系自己，然后把電腦拿回家，保持手機暢通。畢竟領導事情很多，沒有及時回復是很正常的。網(wǎng)友說，出現(xiàn)這次沖突的第一個問題是員工不愿意溝通，發(fā)了文件就等著，覺得這就是在工作。正確的做法是發(fā)了文件后跟領導確認是否收到，是否需要等，大概等多久。如果員工抗拒溝通，是對自己的時間不負責。有主觀能動性的員工不會等領導來找自己，而是主動問領導有無其他問題。網(wǎng)友總結(jié)：員工應該有最基本的職業(yè)操守，不該不告訴領導就離開。老板應該有最基本的道德素質(zhì)，不該讓員工免費加班。男朋友更不該幫女朋友決定是否辭職，如果女朋友指著這份工作養(yǎng)活自己，那她辭職以后，男朋友會養(yǎng)她嗎？幾個當事人的做法都有問題，多方一起“發(fā)力”，共同導致了這次事故的發(fā)生。樓主女朋友應該及時和領導溝通，匯報自己的工作進展，提醒領導及時審閱，避免類似誤會?，F(xiàn)在自己明明付出了勞動，卻背上“不敬業(yè)”的罪名，豈不冤枉？女朋友領導應該多多體恤下屬，別不把員工當人，也別動不動就畫大餅、拿職業(yè)操守壓人，如果想讓員工加班，就給出相應的加班薪酬福利。樓主心疼女朋友沒錯，但也要注意方式方法，要在征求女朋友同意的基礎上為她出頭。如果真的看不得女朋友被職場霸凌，想讓她辭職，也該讓女朋友自己提出來，而不是替她做決定。兩個人關(guān)系再親密，對方也是一個有獨立意識的成年人，完全可以對自己的生活和工作做出決定并承擔相應責任。沖動之下做出的選擇并不明智，職場不易，任何時候都要給自己、給別人留一條后路。
來看看這位阿里程序員和他女友領導的聊天記錄：事情的經(jīng)過是這樣的：女朋友的領導讓她做一個PPT，女朋友做完后發(fā)給領導，領導卻沒有回復，女朋友一直等到下班后半小時才走。結(jié)果領導晚上斥責她沒等自己審完就擅自下班。阿里程序員氣不過，怒懟女朋友領導：首先，女朋友已經(jīng)在下班后等了您半小時，并沒有下班就跑；其次，讓她留下來加班，您給她加班費嗎？網(wǎng)友夸贊他：男友力max！不愧是阿里人，就是硬氣！有人說，這個領導情商太低，注定留不住員工，更可笑的是，竟然還用職業(yè)操守對員工進行道德綁架。有人說，今天如果急著要這個PPT，應該提前給足時間，說好改完才能走，讓人家等了半個小時不回復，回頭卻說人家不認真？支持樓主，這種領導就該懟死他，或者干脆去打他一頓，他如果問為什么打他，那就再打一頓，回答他，這個也很正常。還有人說，遇上這樣的領導，趕緊讓女朋友辭職吧。不過也有網(wǎng)友覺得樓主做法不妥，不該替女朋友回復領導，更不該替女朋友提出辭職，辭職這件事應該女朋友自己決定，自己來提。如果女朋友沒打算離職，這不是讓她為難嗎？如果再因為這事得罪了領導，影響以后背調(diào)，那就得不償失了。總而言之，樓主有點自作主張了。有人猜測，難道是樓主女朋友得罪他了？所以先坑女朋友一把，再提出分手？有人說，這是因為樓主根本不尊重女朋友，覺得女人就該全職帶孩子，阿里基本都是這種直男癌......一竿子打翻一船人，這話有些過于絕對了吧？還有人笑話樓主，這也能叫吵架？樓主是在福報廠逆來順受習慣了吧？都磨得沒脾氣了。有人說大概樓主是因為不敢懟自己的領導，害怕失業(yè)，所以只能在女朋友的工作中撒自己加班的氣，有本事樓主懟自己領導去！再說，樓主自己也未必每天6點按時下班吧？無非是覺得女朋友領導給的錢少罷了。如果錢給到位，沒準樓主什么也不會說。有人說，樓主因為加班讓女朋友辭職，怎么自己不因為加班辭職呢？還是說樓主覺得自己加班是修福報？既然反對加班，就該反對一切形式的加班，別搞雙標。如果樓主敢懟自己領導，懟完也辭職，那才能算樓主狠。還有許多人覺得該完成的工作就要完成，如果真的不愿意加班，可以催促領導及時審閱，而不是發(fā)給領導就默默等著。如果等到下班后領導還沒有回復，可以給領導打個電話，或者發(fā)個信息，說明自己先回家了，如果需要修改就再聯(lián)系自己，然后把電腦拿回家，保持手機暢通。畢竟領導事情很多，沒有及時回復是很正常的。網(wǎng)友說，出現(xiàn)這次沖突的第一個問題是員工不愿意溝通，發(fā)了文件就等著，覺得這就是在工作。正確的做法是發(fā)了文件后跟領導確認是否收到，是否需要等，大概等多久。如果員工抗拒溝通，是對自己的時間不負責。有主觀能動性的員工不會等領導來找自己，而是主動問領導有無其他問題。網(wǎng)友總結(jié)：員工應該有最基本的職業(yè)操守，不該不告訴領導就離開。老板應該有最基本的道德素質(zhì)，不該讓員工免費加班。男朋友更不該幫女朋友決定是否辭職，如果女朋友指著這份工作養(yǎng)活自己，那她辭職以后，男朋友會養(yǎng)她嗎？幾個當事人的做法都有問題，多方一起“發(fā)力”，共同導致了這次事故的發(fā)生。樓主女朋友應該及時和領導溝通，匯報自己的工作進展，提醒領導及時審閱，避免類似誤會?，F(xiàn)在自己明明付出了勞動，卻背上“不敬業(yè)”的罪名，豈不冤枉？女朋友領導應該多多體恤下屬，別不把員工當人，也別動不動就畫大餅、拿職業(yè)操守壓人，如果想讓員工加班，就給出相應的加班薪酬福利。樓主心疼女朋友沒錯，但也要注意方式方法，要在征求女朋友同意的基礎上為她出頭。如果真的看不得女朋友被職場霸凌，想讓她辭職，也該讓女朋友自己提出來，而不是替她做決定。兩個人關(guān)系再親密，對方也是一個有獨立意識的成年人，完全可以對自己的生活和工作做出決定并承擔相應責任。沖動之下做出的選擇并不明智，職場不易，任何時候都要給自己、給別人留一條后路。
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