2021 西湖對話 | 新華三CEO于英濤：培養(yǎng)創(chuàng)新有為產(chǎn)業(yè)人才，踐行“共同富?！睍r代使命

11月7日，由杭州市委、市政府與全球化智庫(CCG)聯(lián)合主辦，上城區(qū)委承辦的“2021西湖對話”在秀麗的西子湖畔舉行。紫光股份董事長兼新華三集團首席執(zhí)行官于英濤應(yīng)邀出席，與來自政策界、國際組織、跨國公司的代表以及國際青年英才代表、著名專家學者等圍繞“共同富裕與人才貢獻”主題開展對話，激蕩思想，凝聚共識。

新華三CEO于英濤(右三)在“共同富裕與人才貢獻”對話環(huán)節(jié)發(fā)言

邁進“十四五”，適逢百年未有之大變局，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展到科技創(chuàng)新，都面臨著變化與切換的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。于英濤在對話中表示，科技進步必須站在“巨人”的肩膀上，開放與合作是引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新、推動社會發(fā)展的必經(jīng)之路，與此同時，也要積極推動芯片、操作系統(tǒng)等關(guān)鍵核心技術(shù)的攻關(guān)與創(chuàng)新，解決關(guān)鍵領(lǐng)域的“卡脖子”問題，才能有效保證數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈的安全和穩(wěn)定。

發(fā)展之要，惟在得才。近年來，浙江省始終把人才戰(zhàn)略作為爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行省、高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的重要支撐，堅持以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)吸引人才、以更好的平臺集聚人才、以優(yōu)惠的政策留住人才。

“杭州是一座非常美好的城市?！痹凇肮餐辉Ｅc人才貢獻”對話環(huán)節(jié)中，于英濤表示，對于杭州乃至浙江的人才紅利，新華三有著切身感受，“我們集團每年都會招聘2000多名大學生，他們中的很多人來自并不富裕的家庭，但在杭州，他們能夠住上實惠的人才公寓，讓這群年輕的奮斗者能夠繼續(xù)追逐自己的夢想。”

如今，杭州正穩(wěn)步向“2025年初步建成國際化大都市圈”的夢想邁進，依靠卓有成效的扶持政策和良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境吸引產(chǎn)業(yè)人才匯聚，引領(lǐng)城市的持續(xù)發(fā)展和變革創(chuàng)新，推動實現(xiàn)共同富裕。

作為一家生長于錢塘江畔的高新技術(shù)企業(yè)，新華三集團已扎根浙江18年，業(yè)務(wù)覆蓋全球100多個國家和地區(qū)。與“娘家人”并肩成長的過程中，新華三積極推動國際人才合作與交流，并從中收獲了先進的經(jīng)營理念和商業(yè)模式。截至目前，新華三已在法國、以色列等國家設(shè)立了研究機構(gòu)，為推動國際技術(shù)創(chuàng)新與合作搭建了橋梁。

于英濤向與會中外嘉賓分享新華三人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗

助力浙江人才“蓄水”，多年來，新華三集團還聚焦“芯-云-網(wǎng)-邊-端”主賽道，栽梧引鳳：推出了年度技術(shù)大獎、專利獎勵辦法、高端人才長期激勵制度等創(chuàng)新激勵機制;建立容錯糾錯機制，讓創(chuàng)新有為者放下思想包袱，形成千帆競發(fā)的實干創(chuàng)業(yè)氛圍。旨在打造出一支創(chuàng)新、奮進且充滿活力的高質(zhì)量人才隊伍，向著千億級企業(yè)的發(fā)展目標破浪前行。

作為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導者，新華三集團將繼續(xù)肩負起企業(yè)在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕宏偉目標中的責任，秉承“構(gòu)建人類命運共同體”的理念，牢牢把握“數(shù)字經(jīng)濟全球化”帶來的機遇和挑戰(zhàn)，勇?lián)衽d中國高科技產(chǎn)業(yè)的歷史使命，推動更多優(yōu)質(zhì)的數(shù)字化解決方案及產(chǎn)品走向世界，讓數(shù)字化的力量惠及世界人民，更好地實現(xiàn)“融繪數(shù)字未來，共享美好生活”的愿景。