十一加班別吃虧:國(guó)慶加班費(fèi)最新計(jì)算方法

  
    對(duì)于不少上班族來(lái)說，即將到來(lái)的“十一”黃金周可能會(huì)是一個(gè)繁忙的“加班周”，由于工作和生產(chǎn)任務(wù)的需要，他們只能堅(jiān)守在工作崗位上。那么，黃金周加班加點(diǎn)的上班族在付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到多少報(bào)酬呢？南京市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提醒用人單位，本市自今年7月1日起，已調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，今年“十一”黃金周支付加班工資，不得低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

　　六問“十一”加班費(fèi)如何計(jì)算 

　　勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報(bào)酬，這是一個(gè)早已為人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的相關(guān)政策，他們主要想弄清楚下面這6個(gè)問題。 

　　問題一 法定休假日與休息日有何不同？ 

　　近年來(lái)，人們通常把10月1日至7日通稱為黃金周，但按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這7天是由兩個(gè)部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日，簡(jiǎn)單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間；而法定休假日也就是我們所說的節(jié)假日，我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。 
　　 

　　國(guó)慶加班費(fèi)最新計(jì)算方法 

　　問題二 200%與300%加班工資咋確定？ 

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年“十一”黃金周而言，前3天是法定休假日。也就是說，在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是說，在4日、5日、6日、7日加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。 

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在“十一”法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。 

　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。 

　　問題三 法定休假日加班可否替以補(bǔ)休？ 

　　用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃諏?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%的加班工資。 

　　另外，安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。 

　　所以，“十一”黃金周前3天加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。 

　　問題四 勞動(dòng)者是否可以拒絕加班？ 

　　用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。 

　　另外，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 

　　在特殊條件下，用人單位要求加班勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕。一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

　　問題五 實(shí)行計(jì)件工資如何支付加班工資？ 

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。 

　　問題六 實(shí)行計(jì)算工時(shí)如何支付加班工資？ 

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。 


　　經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。