白領(lǐng)失業(yè)之三大怪現(xiàn)象
每年二三月份是白領(lǐng)跳槽的高峰期，同樣是白領(lǐng)失業(yè)的高峰期。失業(yè)，對于當(dāng)今的年輕人來講，已經(jīng)不是一個陌生的概念，主動跳槽也好，被動裁員也罷，失業(yè)的危險信號在白領(lǐng)人群中頻頻閃爍。種種跡象表明，中國的第三次失業(yè)浪潮即將來臨，而其中的主角就是白領(lǐng)階層。
據(jù)了解，新中國建國以來經(jīng)歷過兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)90年代末的國企職工下崗。第三次失業(yè)浪潮的主角將是白領(lǐng)階層和大學(xué)畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè)，而現(xiàn)在的失業(yè)跟競爭激烈有關(guān)。與前兩次不同的是，本次失業(yè)潮發(fā)生在高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人身上，而且越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，情況越嚴(yán)重，這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。
學(xué)歷高低與失業(yè)率成正比
“不是我不明白，而是這世界變化快！”以前，“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長的勞動者相關(guān)，失業(yè)幾乎成為體力勞動者的“專利”。但隨著競爭加劇，我國勞動力市場卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象，就是過去從來都認(rèn)為不可能失業(yè)的高學(xué)歷、高知識群體開始加入失業(yè)隊(duì)伍，而且呈逐年擴(kuò)大的趨勢。這其中，最為典型、也是目前社會上最為關(guān)注的就是大學(xué)生失業(yè)問題。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于一時找不到工作，不得不返回校園攻讀研究生。
記者的一個朋友就是采取這種方式規(guī)避暫時找不到工作的問題。但是，攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并沒有給她帶來好工作。相反，工作依然并不好找。就這樣，朋友高不成低不就地在家尋找了半年，最終選擇了一個人事方面的工作，而拿到的工資并不比本科生、甚至大專生高。畢竟，一個?？粕梢宰龊玫膷徫?，沒有哪個企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個研究生。
記者在一次會議上隨機(jī)采訪了幾個企業(yè)負(fù)責(zé)人，近半數(shù)的人認(rèn)為，研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此，那么，海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何？
海歸一直被視為“天之驕子”，是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計，從1978年到2003年底，共有70.2萬人出國留學(xué)，其中學(xué)成回國的有17.28萬人。大批“海歸”們在教學(xué)、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用。“海歸”作為中國一筆寶貴財富，得到了社會的廣泛認(rèn)可。
但是，時過境遷，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多，近兩年，海歸人員的就業(yè)難問題也開始浮出水面。據(jù)統(tǒng)計，中國有35%以上的“海歸”存在就業(yè)難題，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯，需要重新選擇職業(yè)。而在“海歸”群體中，只有57.5%的人能在歸國半年左右的時間里找到工作，而“海歸”變成“海待”的也大有人在。
很多案例說明，企業(yè)在挑選人才的時候，高學(xué)歷已經(jīng)不是先決條件。
地區(qū)發(fā)達(dá)程度與失業(yè)率成正比
記者注意到，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，招聘會越多，而且?guī)缀鯃鰣霰瑵M，高增長與高失業(yè)并存的現(xiàn)象極為明顯。
近年來，各省市的大學(xué)畢業(yè)生大量涌入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是上海、北京、深圳和廣州四個地區(qū)，加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)年年增長：2001年是34萬人，2005年達(dá)到了79萬人。而2006年，全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到413萬，大量畢業(yè)生的涌入，加劇了職位的競爭，在京、滬、津、魯、蘇、浙、閩、粵等八個經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，占了總數(shù)的57.6%，造成白領(lǐng)失業(yè)群體的擴(kuò)大。
記者接觸過的幾個白領(lǐng)都經(jīng)歷過這種情況，今天還是部門主管，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?；今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)一族。而這種情況出現(xiàn)在管理等高端崗位上的時候居多。
失業(yè)是人力資源再配置的一種手段。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，高科技崗位相對集中，比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，這個行業(yè)曾經(jīng)有大量的優(yōu)秀人才涌進(jìn)。但實(shí)際上，這個行業(yè)泡沫很大，這些人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒有發(fā)揮自己真正的價值，泡沫縮水或破裂后，這些人員被排擠出來，制造了成批的白領(lǐng)失業(yè)人員。
同時，很多具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級白領(lǐng)往往是主動炒老板的魷魚，這在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是司空見慣的事情，比如在溫州人的觀念中就沒有“下崗”、“失業(yè)”的概念，只有“轉(zhuǎn)崗”、“換崗”的說法，這樣的方式和思維造成了很多隱形失業(yè)人群的出現(xiàn)。
年齡與失業(yè)率成正比
美國白領(lǐng)失業(yè)率居高不下的其中一個原因是，白領(lǐng)老齡化嚴(yán)重，造成“一邊招不到人，一邊找不到工作”的情況。這讓記者想到中國的白領(lǐng)群體。
白領(lǐng)一般都是收入水平相對較高，受過高等教育的群體。有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計顯示，1995年以前畢業(yè)的大學(xué)生基本上都進(jìn)了“吃皇糧”的單位。1995年以后畢業(yè)的大學(xué)生，國家很少再有“分配工作”的政策，因此，這些人成了企業(yè)白領(lǐng)的主體，他們現(xiàn)今的年齡在30～40歲之間。
40歲在很多國家不算是高齡，但是中國特殊的人口結(jié)構(gòu)，加上經(jīng)濟(jì)自由化的體制，再加上區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，導(dǎo)致這個年齡的白領(lǐng)成為被淘汰的對象。而從這個年齡段的白領(lǐng)自身來講，由于自身的再培訓(xùn)方面跟不上，很多高科技崗位已經(jīng)無法勝任。幾方面結(jié)合，在職場上，其自然成為“高齡”。看看現(xiàn)今的招聘廣告，大部分都會特別注明“限求職者年齡在40歲或35歲以下”，高齡白領(lǐng)一下子成為職場的“棄兒”。
在這個年齡段，白領(lǐng)女性的失業(yè)率相對男性來講要更高。
據(jù)可銳職業(yè)顧問對京、滬、穗、深四地各100名白領(lǐng)女性進(jìn)行的抽樣調(diào)查，對女職工在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期的薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度進(jìn)行比較。綜合來看，高齡女性白領(lǐng)由于生理特性，被迫失業(yè)現(xiàn)象非常普遍。作為都市白領(lǐng)，他們所面對的生存壓力與岌岌可危的態(tài)勢決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因?yàn)?，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。
據(jù)了解，新中國建國以來經(jīng)歷過兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)90年代末的國企職工下崗。第三次失業(yè)浪潮的主角將是白領(lǐng)階層和大學(xué)畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè)，而現(xiàn)在的失業(yè)跟競爭激烈有關(guān)。與前兩次不同的是，本次失業(yè)潮發(fā)生在高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人身上，而且越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，情況越嚴(yán)重，這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。
學(xué)歷高低與失業(yè)率成正比
“不是我不明白，而是這世界變化快！”以前，“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長的勞動者相關(guān)，失業(yè)幾乎成為體力勞動者的“專利”。但隨著競爭加劇，我國勞動力市場卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象，就是過去從來都認(rèn)為不可能失業(yè)的高學(xué)歷、高知識群體開始加入失業(yè)隊(duì)伍，而且呈逐年擴(kuò)大的趨勢。這其中，最為典型、也是目前社會上最為關(guān)注的就是大學(xué)生失業(yè)問題。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于一時找不到工作，不得不返回校園攻讀研究生。
記者的一個朋友就是采取這種方式規(guī)避暫時找不到工作的問題。但是，攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并沒有給她帶來好工作。相反，工作依然并不好找。就這樣，朋友高不成低不就地在家尋找了半年，最終選擇了一個人事方面的工作，而拿到的工資并不比本科生、甚至大專生高。畢竟，一個?？粕梢宰龊玫膷徫?，沒有哪個企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個研究生。
記者在一次會議上隨機(jī)采訪了幾個企業(yè)負(fù)責(zé)人，近半數(shù)的人認(rèn)為，研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此，那么，海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何？
海歸一直被視為“天之驕子”，是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計，從1978年到2003年底，共有70.2萬人出國留學(xué)，其中學(xué)成回國的有17.28萬人。大批“海歸”們在教學(xué)、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用。“海歸”作為中國一筆寶貴財富，得到了社會的廣泛認(rèn)可。
但是，時過境遷，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多，近兩年，海歸人員的就業(yè)難問題也開始浮出水面。據(jù)統(tǒng)計，中國有35%以上的“海歸”存在就業(yè)難題，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯，需要重新選擇職業(yè)。而在“海歸”群體中，只有57.5%的人能在歸國半年左右的時間里找到工作，而“海歸”變成“海待”的也大有人在。
很多案例說明，企業(yè)在挑選人才的時候，高學(xué)歷已經(jīng)不是先決條件。
地區(qū)發(fā)達(dá)程度與失業(yè)率成正比
記者注意到，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，招聘會越多，而且?guī)缀鯃鰣霰瑵M，高增長與高失業(yè)并存的現(xiàn)象極為明顯。
近年來，各省市的大學(xué)畢業(yè)生大量涌入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是上海、北京、深圳和廣州四個地區(qū)，加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)年年增長：2001年是34萬人，2005年達(dá)到了79萬人。而2006年，全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到413萬，大量畢業(yè)生的涌入，加劇了職位的競爭，在京、滬、津、魯、蘇、浙、閩、粵等八個經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，占了總數(shù)的57.6%，造成白領(lǐng)失業(yè)群體的擴(kuò)大。
記者接觸過的幾個白領(lǐng)都經(jīng)歷過這種情況，今天還是部門主管，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?；今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)一族。而這種情況出現(xiàn)在管理等高端崗位上的時候居多。
失業(yè)是人力資源再配置的一種手段。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，高科技崗位相對集中，比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，這個行業(yè)曾經(jīng)有大量的優(yōu)秀人才涌進(jìn)。但實(shí)際上，這個行業(yè)泡沫很大，這些人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒有發(fā)揮自己真正的價值，泡沫縮水或破裂后，這些人員被排擠出來，制造了成批的白領(lǐng)失業(yè)人員。
同時，很多具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級白領(lǐng)往往是主動炒老板的魷魚，這在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是司空見慣的事情，比如在溫州人的觀念中就沒有“下崗”、“失業(yè)”的概念，只有“轉(zhuǎn)崗”、“換崗”的說法，這樣的方式和思維造成了很多隱形失業(yè)人群的出現(xiàn)。
年齡與失業(yè)率成正比
美國白領(lǐng)失業(yè)率居高不下的其中一個原因是，白領(lǐng)老齡化嚴(yán)重，造成“一邊招不到人，一邊找不到工作”的情況。這讓記者想到中國的白領(lǐng)群體。
白領(lǐng)一般都是收入水平相對較高，受過高等教育的群體。有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計顯示，1995年以前畢業(yè)的大學(xué)生基本上都進(jìn)了“吃皇糧”的單位。1995年以后畢業(yè)的大學(xué)生，國家很少再有“分配工作”的政策，因此，這些人成了企業(yè)白領(lǐng)的主體，他們現(xiàn)今的年齡在30～40歲之間。
40歲在很多國家不算是高齡，但是中國特殊的人口結(jié)構(gòu)，加上經(jīng)濟(jì)自由化的體制，再加上區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，導(dǎo)致這個年齡的白領(lǐng)成為被淘汰的對象。而從這個年齡段的白領(lǐng)自身來講，由于自身的再培訓(xùn)方面跟不上，很多高科技崗位已經(jīng)無法勝任。幾方面結(jié)合，在職場上，其自然成為“高齡”。看看現(xiàn)今的招聘廣告，大部分都會特別注明“限求職者年齡在40歲或35歲以下”，高齡白領(lǐng)一下子成為職場的“棄兒”。
在這個年齡段，白領(lǐng)女性的失業(yè)率相對男性來講要更高。
據(jù)可銳職業(yè)顧問對京、滬、穗、深四地各100名白領(lǐng)女性進(jìn)行的抽樣調(diào)查，對女職工在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期的薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度進(jìn)行比較。綜合來看，高齡女性白領(lǐng)由于生理特性，被迫失業(yè)現(xiàn)象非常普遍。作為都市白領(lǐng)，他們所面對的生存壓力與岌岌可危的態(tài)勢決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因?yàn)?，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。
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