2008-2009年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查揭曉

據(jù)估計，全球目前嵌入式軟件市場的規(guī)模超過1000億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規(guī)模已超過500多億元，預計未來三年中國嵌入式軟件產業(yè)仍將有高達40%左右的年增長率，而到2010年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達到1000億元。誘人的市場使得全球IT巨頭紛紛進軍嵌入式市場，國家政策也對嵌入式軟件行業(yè)實行“增值稅優(yōu)惠”的政策傾斜。嵌入式已經形成了一個充滿商機的巨大產業(yè)，并且成為整個軟件業(yè)的發(fā)展支柱！
技術以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應用領域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢，獲得越來越多IT開發(fā)人員的關注，無數(shù)研發(fā)工程師開始轉入嵌入式這一行業(yè)。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式的朋友更好地了解這一領域，華清遠見嵌入式培訓中心聯(lián)合多家業(yè)內媒體開展了“2008-2009年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”，今后每年進行一次，力爭打造出中國嵌入式領域最具廣泛性、權威性和實用性的產業(yè)調查。今年的產業(yè)調查以了解嵌入式開發(fā)從業(yè)人員狀況為主，華清遠見希望通過此項調查幫助大家更好地認識和定位自我，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
本次調查問卷內容經過了嚴格的設計篩選，共有4000多名嵌入式工程師參與了調查，最終有效問卷為3205份，其中包括1000名抽樣華清遠見2004至2008年已結業(yè)培訓學員，在此我們向所有參與本次調查的工程師表示衷心的感謝。下面我們和大家分享一下此次調查的統(tǒng)計信息，也希望和大家一起探討數(shù)據(jù)背后所呈現(xiàn)的意義。
 
總結報告

一、嵌入式工程師個人基本情況
本次問卷取消了工作所在地、性別以及年齡等沒有懸念的問題，只對工作經驗、學歷、薪資等關鍵信息進行調查。

1、工作經驗

 
來自華清遠見的調查數(shù)據(jù)顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例最大，分別是37%和22%，占總參與調研人數(shù)的絕大部分（接近60%），而具備多年開發(fā)經驗的嵌入式工程師相對來說較少。嵌入式產業(yè)作為軟件產業(yè)的一個熱門領域，正吸引著越來越多的工程師投身到這一行業(yè)中，企業(yè)人才需求還遠未飽和，具備多年經驗的嵌入式工程師尤其匱乏。人才瓶頸如能得到解決，勢必將帶動整個嵌入式行業(yè)的高速發(fā)展！

2、學歷要求
 
調查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學歷以本科（53%）和碩士（30%）居多，占所有參與調查人員的83%，這是一個相當大的比率。大專學歷占12%，而大專學歷以下、博士和博士以上學歷均分別僅占2%。嵌入式開發(fā)目前屬于高端研發(fā)領域，對學歷要求較高，嵌入式從業(yè)人員至少應具備大專學歷基礎（計算機相關專業(yè)），本科以及碩士則是這一領域從業(yè)人員的主體。從另外一個角度來講，這里的數(shù)據(jù)同樣也可以向我們展示企業(yè)在招聘嵌入式開發(fā)工程師時的基本學歷要求。

3、薪資分布
 
調查數(shù)據(jù)顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例最大，分別是40%和34%，占總參與調研人數(shù)的絕大部分（74%），月薪“5000-8000元”的占11%，其它高薪以及低薪所占比例均較小。可以看出，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇相比其他行業(yè)高些，一般從剛入行到工作一兩年左右，薪資就可以達到3000-8000元/月之間，而具備多年工作經驗的嵌入式開發(fā)工程師月薪則可達到8000-20000元/月，嵌入式從業(yè)人員薪資增長空間較大。

二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況
本部分調查主要從“公司產品所屬領域、人員規(guī)模、軟件開發(fā)平臺、軟硬件人員安排、軟件開發(fā)語言、人才需求”等方面展開，調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下。

1、所屬行業(yè)分布情況
 
嵌入式應用領域極為廣泛，調查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式產品應用最多的三大領域是“消費電子、通信設備、工業(yè)控制”，所占比例分別是24%、21%和13%，三大領域所占比例之和接近60%，特別是消費電子領域，隨著3G時代的來臨，智能手機軟件開發(fā)這一領域的發(fā)展前景更是被看好。

2、公司規(guī)模
 
調查數(shù)據(jù)顯示， 100人以下的企業(yè)（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例超過一半?？傮w來講，國內嵌入式企業(yè)規(guī)模比較小，資金有限，但數(shù)量龐大，總體技術水平與國際技術水平有一定差距。要想推動嵌入式軟件更快更好地發(fā)展，可從以下兩點入手：1.國家提供必要的政策支持，降低中小企業(yè)發(fā)展的成本，加大研發(fā)費用的投入和研發(fā)人員的培養(yǎng)力度；2.尋求愿意與企業(yè)共同發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，或形成產業(yè)鏈。

3、軟件開發(fā)平臺的選擇
 
在軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux占據(jù)了明顯的優(yōu)勢（51%），Linux以其開源成本低的優(yōu)勢受到中小企業(yè)的歡迎，排名二三的Windows CE和Symbian，所占比例分別是16%和10%[!--empirenews.page--]

4、軟件開發(fā)語言的使用
 
在軟件開發(fā)語言的使用上，C語言作為嵌入式開發(fā)最經常使用的語言的地位也是無容置疑的，所占比例高達73%，C++所占比例為15%，位居第二，其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例。

5、軟硬件人員的安排
 
本項調查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產品的開發(fā)（60%多），由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才，招聘網站的搜索數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一點，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠遠大于硬件開發(fā)人才，當然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，在求職過程中擁有更多的選擇機會。

6、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀
 
調查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，接近80%參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)急需解決的問題。

三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法
本部分調查主要從“對行業(yè)前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃“等方面展開，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況。

1、對行業(yè)前景的認可度
 
調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調查的工程師當中，48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為。

2、對工作薪資的滿意度
 
薪資滿意度調查結果顯示，50%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為4%和6%左右。

3、未來一年薪資漲幅
 
對于未來一年薪資漲幅的調查中，54%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有可能不漲反降”的為13%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2008年年終的經濟危機對此選項的調查產生了或多或少的影響，但是相對來講，還是比較樂觀的。

4、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
 
在對公司所給予的成長空間的調查中，接近60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占10%和4%左右。從這組數(shù)據(jù)可以看到，在嵌入式行業(yè)內，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關系。

5、是否經常加班
 
在問到是否需要經常加班時，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及。從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。

6、工作帶來的成就感
 
此次調查顯示，80%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有18%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作在每個人的自我價值實現(xiàn)中扮演著越來越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。[!--empirenews.page--]

7、未來職業(yè)人生的規(guī)劃
 
調查數(shù)據(jù)顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，34%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓。通過調研華清遠見04-09年的企業(yè)內訓客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內訓客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業(yè)在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業(yè)才能更長久的留住人才。

3、公司是否支持員工參加培訓
 
在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司（接近80%）表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。

通過以上三個選項的調查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

五、嵌入式工程師獲取信息的途徑
嵌入式行業(yè)，技術的更新是非?？斓?，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術動態(tài)或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網絡來學習。
1、經常關顧的網站
 
由圖表中可以看出， 在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN和21IC所占的比例最大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%左右。

2、獲取專業(yè)知識的途徑
 
此項調查數(shù)據(jù)顯示，“技術圖書、專業(yè)論壇、業(yè)內門戶網站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項所占比例分別為21%、17%、15%、14%，網絡已經成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網站、博客/群組、雜志/期刊/報紙、行業(yè)展會/技術研討會以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數(shù)已達到十多萬。

3、首選搜索引擎
 
在對搜索引擎的使用調查中，百度雖然占據(jù)國內搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超過60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結果的原因是，工程師們可以從國外的網站獲取更多技術資料以及學習資料。同時我們也可以得出這樣一個結論：在嵌入式這一高端領域的學習中，因為很多技術資料都是英文的，所以要及時了解技術發(fā)展、學習相關的技術，開發(fā)者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。

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