誰(shuí)為你的職業(yè)負(fù)責(zé)
你的職業(yè)就是你的作品,它可以是一幅美麗的油畫,也可以是蒼白的素描,而其中的差異在于你“畫畫”時(shí)的激情。
想想,你最后一次騰出時(shí)間考慮你的職業(yè)是在什么時(shí)候?也許你會(huì)說(shuō):“我太忙了,沒有時(shí)間去想下一步該怎么辦?”或許你還會(huì)補(bǔ)充到,“未來(lái)太不確定了,我沒有辦法去計(jì)劃以后的事情……”的確,有太多的人都借口一個(gè)或多個(gè)的理由而耽擱他們的行動(dòng)。他們?cè)诘却?,等待不好的情形出現(xiàn),或者等待別人推他(她)去做改變。事實(shí)上,你擁有你自己的職業(yè),別人是不能幫助你壯大你的職業(yè)。
大膽說(shuō)出你的想法
陶捷在公司財(cái)務(wù)部工作了近9年,他的工作表現(xiàn)得到上司、同事的好評(píng),他也知道自己最終肯定會(huì)被提拔的。但他等了整整3年,晉升的機(jī)會(huì)還是沒有降落在他的頭上。陶捷對(duì)自己的職業(yè)前景產(chǎn)生了懷疑,并且抱怨公司、上司無(wú)視他的忠誠(chéng)。
在一次研討會(huì)上,陶捷結(jié)識(shí)了筆者,并提出了自己的困惑。為了幫助他找到問題的癥結(jié),筆者利用行為事件訪談技術(shù)與陶捷進(jìn)行了會(huì)談,目的是評(píng)估陶捷的職業(yè)能力以及個(gè)人素質(zhì)與財(cái)務(wù)管理職位的契合程度。結(jié)果顯示,陶捷具管理人員的意識(shí),但缺乏具體的體驗(yàn)。最重要的是,他至今沒有意識(shí)到專業(yè)證書的重要性。
工作9年多來(lái),陶捷一直忙于日常工作和小家庭的建設(shè),沒有計(jì)劃參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試或ACCA等專業(yè)證書的學(xué)習(xí),因此,他的職業(yè)發(fā)展處于停滯不前的狀態(tài),在成本主管崗位滯留了4年多。當(dāng)然除了證書之外,可能還有其它原因影響了陶捷的發(fā)展,筆者建議他與老板好好溝通,探詢自己在企業(yè)內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)。不出所料,陶捷的上司認(rèn)為:“一名高級(jí)成本主管除了工作經(jīng)驗(yàn)外,還需要擁有至少一個(gè)專業(yè)技術(shù)證書。”
了解到自己晉升受阻的原因后,陶捷報(bào)名參加了ACCA學(xué)習(xí)班。當(dāng)然,除了參加培訓(xùn)、進(jìn)修外,陶捷還聽從筆者的建議,向公司、上司公開了自己的職業(yè)目標(biāo),并經(jīng)常與老板談?wù)搨€(gè)人發(fā)展目標(biāo),請(qǐng)求他們給予及時(shí)的反饋與指導(dǎo)。
很多人都期望經(jīng)理能主動(dòng)解讀他們的心思,還有些人則認(rèn)為到新公司覓管理崗位更容易。其實(shí),最好的辦法是:大膽公開你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并尋求公司、上司的支持。
不妨改變你的選擇
職業(yè)生涯的每一步并不都是向上走的。向上是一種選擇,但是在企業(yè)中還有其他的選擇。一般情況下,人們看到的惟一的職業(yè)之路是得到更高的職位,但高職位的數(shù)量是有限的,而且經(jīng)常是供不應(yīng)求。
Windsor是一家法資公司的高級(jí)銷售經(jīng)理,他對(duì)管理抱有十二分的興趣,四年前,他還為此停職選修了MBA課程。在這家法資公司工作兩年后,他發(fā)現(xiàn)自己上升的空間實(shí)在有限,雖然他期盼得到市場(chǎng)發(fā)展部門的工作機(jī)會(huì),但是該部門沒有職位空缺。他不知道該如何辦?
在沒與筆者面談之前,Windsor已打算離開現(xiàn)在的公司去謀求新的發(fā)展。但筆者認(rèn)為,在這個(gè)飛速變化的世界里,“守株待兔”式地等待職位空缺,的確會(huì)浪費(fèi)很長(zhǎng)一段時(shí)間。但除了選擇離開之外,Windsor還可以要求橫向調(diào)動(dòng),或豐富目前的工作,或嘗試接受新的工作內(nèi)容。只有當(dāng)以下情況發(fā)生時(shí),他選擇離開才是有價(jià)值的。
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