解密6大工資困惑：到手的工資怎么比合同上的少？

為什么自己到手的工資比合同工資少?為什么調(diào)薪總是輪不上自己，即便調(diào)了為什么也只有可憐的幾十元錢?法定節(jié)假日加班費(fèi)到底給多少?……工資這個(gè)敏感的字眼，很多員工都大呼看不懂。

困惑1：為什么到手工資總比合同工資少?

案例：求職時(shí)某公司的招聘啟事上打著年薪10萬(wàn)元的招牌，沖著這10萬(wàn)元的誘惑，小王毫不猶豫的投了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)幾番“海選”，小王最終勝出拿到了OFFER，但工作后小王卻發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際到手的實(shí)際收入只有5000多元，即便加上獎(jiǎng)金，年收入也不過(guò)70000多元，跟當(dāng)初的10萬(wàn)元差距不是一點(diǎn)兩點(diǎn)。

■專家分析：合同上約定的一般是稅前工資

瀚納仕人才及管理有限公司的中國(guó)區(qū)執(zhí)行總監(jiān)SimonLance表示，招聘啟事和雇傭合約中表明的工資通常是“稅前工資”。然而，實(shí)際發(fā)到個(gè)人工資卡的是員工的“稅后工資”，它是“稅前工資”減去“個(gè)人所得稅”和“社保”之后的所得，所以個(gè)人實(shí)際到手的工資比合同里的工資少是正常的。

在上海，“社保”通常被稱為“四金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，個(gè)人和公司都需要按照一定的比例繳納“社保”。通常，個(gè)人支付部分從其稅前工資中繳納，約為其稅前工資的18%(但不超過(guò)規(guī)定的“上線”)。

“個(gè)人所得稅”采用累進(jìn)稅率，一般根據(jù)其薪酬范圍，為薪金總額的3%到45%不等。具體細(xì)節(jié)，請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)稅務(wù)總局和社保總局的網(wǎng)站。

困惑2：為什么我每次加薪，只那么幾十元?

案例：某公司員工王女士每月到手工資5000多元，但合同工資只有不足2000元，她發(fā)現(xiàn)公司加薪每次對(duì)員工公示都是3%到5%不等，但每次加薪只有幾十元錢，公司的這種做法是否合理?

■專家分析：加薪基數(shù)可能是合同約定的基本工資

中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司HR法律咨詢部侯君表示：首先，在實(shí)際操作中，職工到手的工資往往可以分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等多種類型，如果王女士與公司在勞動(dòng)合同中約定的工資僅為基本工資的話，而拿到手時(shí)的工資還包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等的話，就會(huì)出現(xiàn)上述情況，加薪時(shí)只是在基本工資的基數(shù)上上調(diào)，故建議職工與公司在勞動(dòng)合同中約定工資時(shí)注明工資類型。

其次，加薪是企業(yè)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況以及職工崗位工作情況等綜合考慮下提升職工工資水平的行為。對(duì)于每年職工工資水平的增長(zhǎng)，政府部門是會(huì)給出指導(dǎo)性意見(jiàn)的，5月21日，上海就已發(fā)布了《關(guān)于2012年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》，通知指出，經(jīng)綜合考慮本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、工資水平等情況，2012年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線為：平均線為12%，上線為16%，下線為5%。經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(huì)(或全體職工大會(huì))討論通過(guò)后，也可以零增長(zhǎng)。

從中可以看出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，人保局給出了增長(zhǎng)比例的指導(dǎo)意見(jiàn)，但沒(méi)有硬性規(guī)定到底應(yīng)該增長(zhǎng)多少金額，企業(yè)可以根據(jù)自身情況合理增長(zhǎng)員工的工資。

困惑3：為什么我的工資總比國(guó)家公布的數(shù)據(jù)低?

看到國(guó)際統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的2011年平均工資主要數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友在網(wǎng)上戲稱，自己又一次拖了大家的后腿。尤其是當(dāng)看到數(shù)據(jù)，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.5%，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)12.3%，很多人表示不公平，自己的工資絕對(duì)被增長(zhǎng)了。

■專家分析：各行業(yè)、各地區(qū)工資有差距

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林分析說(shuō)：“需要指出的是,2011年平均工資雖然保持了較快增長(zhǎng),但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在,有的表現(xiàn)還比較突出。”

馮乃林指出：“具體到個(gè)人,對(duì)工資增長(zhǎng)的感受也不完全相同。”占城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工全部就業(yè)人員40.5%的制造業(yè)和建筑業(yè)職工,年平均工資不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)的91364元,也比平均工資水平分別低5958元、9795元。對(duì)私營(yíng)單位就業(yè)人員而言,其年平均工資更低,僅為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資水平的57.8%。所以，部分員工出現(xiàn)上面的感覺(jué)純屬正常。

困惑4：為什么每到4月、7月，我的到手收入會(huì)變少?

案例：張某發(fā)現(xiàn)，一到每年的4月、7月，他發(fā)現(xiàn)他的到手工資總會(huì)比上個(gè)月減少，這究竟是怎么回事?

■專家分析：4月、7月是繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整月份

侯君表示，這是因?yàn)檫@兩個(gè)月正好是繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的月份。上海地區(qū)每年調(diào)整基本社會(huì)保險(xiǎn)繳基數(shù)的時(shí)間是4月份，調(diào)整住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)間是7月份。個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳費(fèi)基數(shù)是以本人上年度月平均工資收入來(lái)確定的，所以當(dāng)職工上年度的工資有增長(zhǎng)的話，今年的社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)有增長(zhǎng)，因此按規(guī)定扣繳的個(gè)人繳納社會(huì)和公積金部分就會(huì)有增長(zhǎng)，所以職工會(huì)發(fā)現(xiàn)拿到手的實(shí)發(fā)工資會(huì)有所減少，而減少的部分已進(jìn)入了其個(gè)人養(yǎng)老、醫(yī)療及公積金的個(gè)人賬戶中。

困惑5：法定節(jié)假日加班的收入是日工資的3倍還是4倍?

案例：根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)日的加班費(fèi)是3倍工資，大多人都認(rèn)為當(dāng)天的收入所得，就是原來(lái)日工資的3倍，也有報(bào)道稱，這是錯(cuò)誤理解，應(yīng)該是原來(lái)工資以外的3倍工資，所以應(yīng)該是4倍工資?哪個(gè)理解正確?

■專家分析：應(yīng)是在原工資基礎(chǔ)上另外增加300%

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在這一條款中，明確了加班工資支付是針對(duì)“高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬”，而法定休假日是不計(jì)入工作時(shí)間計(jì)算的，是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的，在法定休假日工作的工作時(shí)間必然是高于正常工作時(shí)間，因此如果單位安排職工在法定休假日工作的話，應(yīng)該是在原工資基礎(chǔ)上另外增加300%。

困惑6：招聘廣告中的年薪和月薪，有啥區(qū)別?

案例：張某在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)布的招聘廣告上，薪酬待遇一欄，有的寫的是年薪，而有的寫的卻是月薪，請(qǐng)問(wèn)這有什么區(qū)別嗎?

■專家分析：年薪和月薪計(jì)算的方式不同

SimonLance表示，一般來(lái)說(shuō)，公司的員工可以分為“后勤支持人員”和“業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員”。對(duì)于“后勤支持人員”來(lái)說(shuō)，工資通常是基本工資和固定年終獎(jiǎng)金的總和;而對(duì)于“業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員”，薪酬待遇包括基本工資，以及根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)而決定的獎(jiǎng)金、分紅和提成等。一些大規(guī)模的上市公司或一些處于起步階段的創(chuàng)業(yè)公司常會(huì)提供“股票期權(quán)”，作為一種員工激勵(lì)方式。這些公司可能會(huì)提供一些免費(fèi)的股票期權(quán)，或以遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的成本將相應(yīng)公司的“股票期權(quán)”出售給員工，以吸引或留住一些中高層人才和優(yōu)秀員工。員工在“行權(quán)日”或公司股票上市的時(shí)候，通過(guò)兌現(xiàn)這些期權(quán)而獲得相應(yīng)受益。

根據(jù)2012年瀚納仕亞洲薪酬指南，我們發(fā)現(xiàn)銷售和工程類職位是目前最難招聘的。瀚納仕預(yù)期在許多專業(yè)領(lǐng)域，人才短缺仍將是持續(xù)增長(zhǎng)的最大威脅，特別是在會(huì)計(jì)與金融，生命科學(xué)，IT，銷售及市場(chǎng)營(yíng)銷這四大領(lǐng)域。這些領(lǐng)域相對(duì)支付薪酬的方式也豐富一些，如制藥公司一般提供比其他公司的更有吸引力的福利。這些福利通常住房補(bǔ)貼，額外存款補(bǔ)貼、差旅津貼、電信津貼、保留政策、醫(yī)療補(bǔ)貼及各種人才保留政策。更具體來(lái)說(shuō)，大多數(shù)制藥公司會(huì)給員工提供20%至25%的額外存款補(bǔ)貼。此外，獎(jiǎng)金會(huì)與個(gè)人和公司業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)。

IT行業(yè)同樣如此。由于高素質(zhì)的研發(fā)候選人供不應(yīng)求，許多工程師甚至提出需要30%-40%的工資增長(zhǎng)。根據(jù)2012年瀚納仕亞洲薪酬指南，鑒于市場(chǎng)的增長(zhǎng)和由此產(chǎn)生的對(duì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)，金融行業(yè)中的大多數(shù)雇主都愿意增加10%至15%的工資漲幅，以確保招募到合適的人才。同時(shí)，一些海外的薪酬支付方式開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。瀚納仕最近的季度報(bào)告發(fā)現(xiàn)，很多本地公司正在試圖引進(jìn)一些國(guó)外公司或跨過(guò)公司的福利或政策，如給員工提供健身房會(huì)員資格、靈活的工作時(shí)間制度、無(wú)需加班保證，在家工作的靈活制度等，以努力吸引優(yōu)秀人才。

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