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[導(dǎo)讀]在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)者與員工的關(guān)系是典型的上與下、控制與服從的關(guān)系,在這種關(guān)系下,大量的員工只是將手和腳獻(xiàn)給企業(yè),而把腦袋和情感留給自己。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工有了越來越多的選擇權(quán),特別是更注重個(gè)性和自

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)者與員工的關(guān)系是典型的上與下、控制與服從的關(guān)系,在這種關(guān)系下,大量的員工只是將手和腳獻(xiàn)給企業(yè),而把腦袋和情感留給自己。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工有了越來越多的選擇權(quán),特別是更注重個(gè)性和自由的年輕一代大量進(jìn)入職場,這對領(lǐng)導(dǎo)力提出了新的挑戰(zhàn)。他們作為知識(shí)工人更希望領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)師和教練,而不是老板和監(jiān)工。他們所欣賞的不是等級(jí)、權(quán)威、控制,而是尊重、認(rèn)可、激勵(lì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能否認(rèn)識(shí)到他們的需求,并將他們的才干和激情最大程度釋放出來,是檢驗(yàn)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)競爭力的核心要素。企業(yè)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力不妨從以下幾方面著手進(jìn)行:

需要“負(fù)重”與“堅(jiān)持”

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,要有堅(jiān)韌不拔、勇敢果斷、忍辱負(fù)重、遇到困難百折不彎的意志力?!盾髯?middot;勸學(xué)》中說:鍥而不舍,朽木不折,鍥而不舍,金石可鏤。“偉大是熬出來的”,格蘭仕、美的在激烈的市場競爭中堅(jiān)持了30多年,終于領(lǐng)銜世界行業(yè)潮流。因?yàn)閳?jiān)持,馬云造就了中國乃至世界電子商務(wù)的阿里巴巴時(shí)代,而更重要的是跟隨他10年的“十八羅漢”竟然沒有一個(gè)離開,一直堅(jiān)持跟隨他把這件事做好。

“兩刃相交,是無所躲閃的”這個(gè)禪語,是董明珠的信條。正是憑借堅(jiān)韌不拔、忍辱負(fù)重,遇到困難百折不回頭、百折不彎腰的品質(zhì),她在別人不敢想的地方,敢想;在別人只想想不敢真做的地方,她敢做;在別人一碰壁就打彎的地方,她敢堅(jiān)持。敢想、敢做、敢堅(jiān)持,使她從一個(gè)普通的員工,成長為一家世界知名上市公司的總裁。

需要“專業(yè)”與“系統(tǒng)”

每個(gè)人在這樣一個(gè)競爭的社會(huì),在這種知識(shí)日新月異的社會(huì),在知識(shí)傳播十分迅捷的社會(huì),都要有一種追求。只有不斷地學(xué)習(xí),才會(huì)知不足而彌補(bǔ)不足,才會(huì)使自己成為一個(gè)富有能力的人。只有自己的專業(yè)能力和工作能力不斷增加,自己的一些決策、做法才會(huì)正確,才不會(huì)被他人帶到失敗的境地。

領(lǐng)袖之所以偉大,主要不在于獨(dú)特的魅力,而在于其留給組織、留給后來者的系統(tǒng)、制度和傳承。系統(tǒng)是什么?系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的流程、方法或程序,包括執(zhí)行力系統(tǒng)、人才系統(tǒng)、工程流程、客戶反饋系統(tǒng)等。卓越的領(lǐng)導(dǎo)是謙遜和低調(diào)的,當(dāng)領(lǐng)袖的故事和光芒退去時(shí),系統(tǒng)才顯示其永恒的力量。

需要“激情”與“夢想”

激情不單單是來自語言的表達(dá),更重要的是對事業(yè)的追求和熱愛,感染、引導(dǎo)跟隨者去實(shí)現(xiàn)一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)。一個(gè)內(nèi)心沒有熱情的領(lǐng)導(dǎo)者就不可能有感染力,不能感染身邊的人又怎么能征服別人跟隨自己呢?

夢想,是建立在一個(gè)“遠(yuǎn)景”之上的,建立一個(gè)希望、建立一個(gè)理想。讓理想的旗幟高高飄揚(yáng),引領(lǐng)更多的人甘心情愿地去前行。金山成功的背后是在殘酷的競爭,甚至是在死亡中堅(jiān)持不斷自我顛覆、自我否定、自我選擇、自我創(chuàng)新的艱難歷程。金山最終實(shí)現(xiàn)上市的光榮與夢想,而為了這一切,雷軍堅(jiān)持了18年。

需要“遠(yuǎn)見”與“卓識(shí)”

只有“遠(yuǎn)見”才能“卓識(shí)”,才能洞察市場風(fēng)云,前瞻預(yù)測可能發(fā)生的問題?!兑了髟⒀浴防镛r(nóng)夫殺掉能下金蛋的雞,是典型的急功近利的短期行為,毀了產(chǎn)出,更毀了產(chǎn)能。“殺雞取卵”的教訓(xùn)幾乎婦孺皆知,但仍有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了眼前的“金蛋”不惜鋌而走險(xiǎn),以損害員工的身心健康、損害顧客正當(dāng)權(quán)益、透支子孫后代的資源為代價(jià),來獲取自身狹隘的短期利益。卓越領(lǐng)導(dǎo)一定目光長遠(yuǎn),同時(shí)立足實(shí)現(xiàn)。

張朝陽創(chuàng)立“搜狐”,李彥宏開創(chuàng)“百度”,海航陳鋒從1000萬起步,今天已經(jīng)有3000億的收入;李書福從白手起家創(chuàng)辦吉利集團(tuán),到以18億美元的價(jià)格收購瑞典汽車企業(yè)沃爾沃100%的股權(quán);當(dāng)年的馬云帶十幾個(gè)人回到杭州的時(shí)候,無人理睬,你B2B怎么行啊,怎么會(huì)成功啊。忍受了多少年的質(zhì)疑、冷水,最終到今天儼然成為一位互聯(lián)網(wǎng)老大……這就是遠(yuǎn)見的力量。

需要“責(zé)任”與“尊重”

德魯克一再強(qiáng)調(diào)管理者的實(shí)踐和責(zé)任,不僅要擔(dān)負(fù)起創(chuàng)造與滿足顧客需求和變革創(chuàng)新的責(zé)任,同時(shí)要擔(dān)負(fù)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和恪守道德準(zhǔn)則。“責(zé)任”是作為一個(gè)企業(yè)必須存在的目的。如果你想做企業(yè)家,想把企業(yè)做大,那就該去解決社會(huì)問題。無論宏觀環(huán)境多么不利、經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴多么猛烈、戰(zhàn)略決策多么艱難、人力資源多么難尋、客戶需求多么苛刻、股東期望多么挑剔,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都要反躬自省,在責(zé)任原則的基礎(chǔ)上做出反應(yīng)和選擇,而不是從外部尋求借口,推卸責(zé)任。離開了責(zé)任,企業(yè)家精神將無從談起。

領(lǐng)導(dǎo)的核心是尊重。一份來自智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示,超過九成的職場人都明顯承受壓力,缺乏尊重是其中最重要的壓力源。富士康“N連跳”事件,暴露出來的不僅是企業(yè)與員工的矛盾,而是“中國制造發(fā)展模式”正在接受挑戰(zhàn)?,F(xiàn)在企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,受尊重、感到幸福,會(huì)使員工熱愛工作和企業(yè),會(huì)使員工更具創(chuàng)造力,使企業(yè)的資產(chǎn)得到最大化增值。

需要“變革”和“勇氣”

變革是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì),帶大家去探索未知領(lǐng)域。變革、創(chuàng)新,隨需而變,與時(shí)俱進(jìn),要么從優(yōu)秀邁向卓越,要么從優(yōu)秀走向衰敗。作為領(lǐng)導(dǎo)者必須成為先知先覺的變革者,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把過去的成功踩在腳下,去進(jìn)一步攀登卓越的高峰。

任正非創(chuàng)風(fēng)氣之先奠定了“華為基礎(chǔ)法”,使其獨(dú)特的語言方式和習(xí)慣引領(lǐng)華為成為國際著名企業(yè)??墒?,當(dāng)“華為基礎(chǔ)法”在中國日益取得聲譽(yù)的時(shí)候,任正非則以一種破釜沉舟、力排眾議的勇氣決定拋棄這個(gè)成型的東西,“因?qū)?,因時(shí)”而變。只有開拓思維,企業(yè)核心價(jià)值與營銷模式不斷地創(chuàng)新,才能在經(jīng)濟(jì)全球化的大潮中,避免陷入“紅海”,成功駛?cè)?ldquo;藍(lán)海”。

需要“坦誠”與“包容”

能夠跟大家敞開心扉,“進(jìn)行”無障礙的溝通,對事不對人。這種能力,或者說這種特征,對想成為一個(gè)擁有領(lǐng)導(dǎo)力的人太重要了。只有坦誠才能建立信賴,才能在“危機(jī)”之時(shí)不眾叛親離。

包容意味著豁達(dá)。只有包容才能夠團(tuán)結(jié)越來越多的人才,大家知道世界上的人才不僅是皮膚的顏色不同、宗教信仰不同、每個(gè)人出生背景身世不同,他所處的環(huán)境的經(jīng)濟(jì)生活水準(zhǔn)不同,導(dǎo)致了每個(gè)人的思想完全不同。

日本“索尼”的老總大賀典雄,對部門經(jīng)理出井伸之說,你一定要提出反面意見。有一次開會(huì)的時(shí)候出井伸之沒說話,大賀典雄說你怎么能沒有提出反面意見呢?這可不是你的一貫風(fēng)格,你必須提、而且馬上提!著名的企業(yè)家松下幸之助,是松下的創(chuàng)始人。他說過這樣一句話:當(dāng)我管100人的時(shí)候,我在隊(duì)伍的前面身先士卒;當(dāng)我管1000人的時(shí)候,我在隊(duì)伍中間,我協(xié)調(diào)安排;當(dāng)我管10000人的時(shí)候,我站在背后給大家鼓掌。

綜上所述,沒有領(lǐng)導(dǎo)力,就沒有執(zhí)行力,沒有執(zhí)行力,企業(yè)的大船又如何能在瞬息萬變的市場經(jīng)濟(jì)大潮中破浪揚(yáng)帆,一往無前呢?對于那些經(jīng)營規(guī)模已經(jīng)達(dá)到十幾、幾十、甚至上百億的企業(yè),或者正待戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的企業(yè)而言,領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)已實(shí)為重中之重。

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