三類求職人群不被企業(yè)看好

在面試求職的時(shí)候，很多人被企業(yè)拒之門外，這讓很多求職者對(duì)于自己被拒的原因十分的懵懂。其實(shí)，在求職面試的時(shí)候，很多人并不清楚在求職過程中有的人是會(huì)被用人單位列為拒絕往來戶的。那么，哪些人是企業(yè)不看好的求職者呢?

以自我為中心

某單位曾遇一位電腦網(wǎng)絡(luò)人才上門求職，其口出狂言，臨走時(shí)丟下一句話：“如果以我的專業(yè)水平也不能找到合適的崗位，你們的能力和水平也就太差了”。經(jīng)過特地約請(qǐng)的網(wǎng)絡(luò)專家對(duì)其“會(huì)審”,結(jié)果這名求職者的專業(yè)水平遠(yuǎn)不能令人滿意，甚至連許多基礎(chǔ)知識(shí)也因遺忘而回答不了，可能由于這個(gè)求職者平時(shí)很少同外界溝通和接觸，自以為是，故而自我感覺太好，卻沒有想到這樣做很容易引起用人單位的反感。

一心向“錢”看的人

不少人開口閉口就是待遇，言談之中處處以自我為中心，維護(hù)自己的利益。曾有一位設(shè)備維修主管，當(dāng)聽說公司要求晚上加班時(shí)，馬上就迫不及待地問：“公司是付加班費(fèi)還是給調(diào)休?”當(dāng)聽說每過一段時(shí)間要對(duì)設(shè)備進(jìn)行大修時(shí)，就急匆匆地問有沒有補(bǔ)貼的工作服清洗費(fèi)。這種過分“精明”的人肯定不受職場(chǎng)歡迎。

喜歡弄虛作假的人才

如謊報(bào)薪資、故意夸大自己的成就和業(yè)績(jī)的人，隱瞞自己跳槽經(jīng)歷的人，不懂裝懂的人均屬此例。這種做法給企業(yè)留下的印象是極其惡劣的，而且也會(huì)在同行中傳為笑談，于求職者本人極不利。