進入招聘季，不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗”的招聘條件而糾結(jié)。有的學(xué)生甚至想采用“非常”手段“包裝”自己的經(jīng)歷，從而拿到心儀的offer。
其實，每個職場人的身上都帶著一張信用卡，記載著這個人的職場信用。以下案例說明，這張信用卡的額度影響著求職者的職場競爭力。
勝在真實地展現(xiàn)自己
小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場營銷部實習(xí)過，也在某電子公司從事過國際貿(mào)易的開發(fā)，憑著實實在在的工作經(jīng)驗，她找到一個以電子商務(wù)運營起家的公司。
這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數(shù)職，做過人事、行政以及與公司財務(wù)相關(guān)的工作。經(jīng)過一年的時間，小錦根據(jù)個人偏好、性格特點、職業(yè)能力以及價值觀，確定了自己的職業(yè)方向——財務(wù)管理。為此，小錦考取了會計從業(yè)資格證，準備跳槽。
一家從事家具研發(fā)設(shè)計與銷售的公司需要招聘一名出納，在面試的過程中，HR問小錦：“你從事財務(wù)管理方面的工作有多長時間?具體工作內(nèi)容都有哪些?”
對于這樣的問題，小錦是有備而來的。當(dāng)然，在準備面試的過程中，她思考過很多種可能性。
“我的財務(wù)工作經(jīng)驗的確有限，如果過分夸大，即使僥幸通過面試，以后栽在真刀真槍實戰(zhàn)的時候，那怎么辦?”小錦最后決定實話實說。“財務(wù)工作講求認真精細，專業(yè)化程度決定了老板對你的信任程度。”所以在面試的時候，小錦按照自己工作的實際情況進行了介紹，自己擅長什么，經(jīng)歷過什么，對哪些業(yè)務(wù)還不夠熟悉。
沒想到，小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評價小錦：“我們需要的是一個踏實肯干的年輕人，即使她專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補，財務(wù)工作一定要看個人的品質(zhì)和德行……”顯然，小錦的勝出是因為能夠立足實際，客觀地評價自己。
現(xiàn)場展示環(huán)節(jié)露馬腳
小魯是學(xué)廣告的，曾在某省級門戶網(wǎng)站新聞版負責(zé)網(wǎng)站策劃。雖然平臺不錯，但是小魯更希望能從事設(shè)計工作。怎樣才能投中自己的目標企業(yè)和目標職位呢?
他在簡歷上動起了腦筋。藝術(shù)設(shè)計多少他也懂一些，加之網(wǎng)站策劃工作經(jīng)驗，還是可以“加工”一下的。于是，小魯就在工作經(jīng)驗和具備的能力上進行了“包裝”。
沒過多久，小魯看到一家服裝公司招網(wǎng)絡(luò)宣傳的美編。經(jīng)過打聽，這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯，但是公司美編的工作不僅僅負責(zé)平面設(shè)計，還要懂一些服裝設(shè)計的基本理念。小魯動心了，把自己準備好的簡歷投了出去。
收到面試通知時，小魯很興奮。面試的過程很簡單，問了幾個基本問題之后，網(wǎng)站招聘負責(zé)人出了一道現(xiàn)場設(shè)計的題目，要求小魯當(dāng)場設(shè)計一個豹紋的圖案。
這下小魯傻眼了，雖然網(wǎng)頁設(shè)計和平面設(shè)計軟件操作熟練，但畢竟沒學(xué)過素描、造型訓(xùn)練等課程，而且自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，面對這樣的考題，等于立刻被點了死穴。
現(xiàn)代社會人與人關(guān)系密切，每個人的誠信關(guān)系到整個社會的正常運轉(zhuǎn)。
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