最令年輕職員感到快樂的20個美國城市

當你思考自己在哪里工作會覺得最快樂時，首先想起的可能不是歐文（Irvine）、匹茲堡（Pittsburgh）和普萊諾（Plano）。但在線職業(yè)網(wǎng)站職業(yè)幸福網(wǎng)的資料顯示，這三座城市擁有美國最快樂的一些年輕職員。

最令年輕職員感到快樂的20個美國城市排行榜是根據(jù)2011年至2012年期間對3.8萬多名員工的調(diào)查分析所得。職業(yè)幸福網(wǎng)對年輕職員的定義是全職工作時間不到10年的員工。該網(wǎng)站請他們對影響職場快樂的十個重要因素進行打分。這十個因素包括：工作-生活平衡、與老板和同事的關系、工作環(huán)境、就業(yè)資源、薪酬、發(fā)展機會、企業(yè)文化、公司聲譽、日常工作和工作自主性。

他們對每個因素按五分制進行評分，還要說明這些因素對總體職場快樂的重要程度。各項得分經(jīng)過匯總后計算出每位受訪者總體職場快樂的平均分數(shù)，然后按地點進行排序，找出哪些城市擁有最快樂的年輕員工。

“新一代的年輕職員不僅認為工作快樂很重要，而且需要這種快樂。”職業(yè)幸福網(wǎng)CEO海蒂·高雷奇（Heidi Golledge）說，“如果企業(yè)想找到并留住最好的人才，就必須在組織內(nèi)部建立起快樂的文化。”

她說，年輕員工經(jīng)常發(fā)布求職簡歷，以免錯過更加令人滿意的工作。通常來說，他們?yōu)榱双@得更多的工作快樂而跳槽的可能性比上一代人高出兩到三倍。“總而言之，他們非常重視追求快樂的權力，通常不會在環(huán)境糟糕的崗位上呆太長時間。”高雷奇說，“他們甚至會為了擺脫不快樂的工作環(huán)境而搬家。”

如果你是一位想要搬到更快樂之地的年輕職員，你或許應該考慮洛杉磯。

洛杉磯在最令年輕職員感到快樂的美國城市排行榜上拔得頭籌，總分為3.952分。那里的員工在“你效力的公司”和“你做的工作”方面最為滿意，分數(shù)分別為4.265和4.221分。

這座南加州城市有時被稱為“全球創(chuàng)新之都”。那里有好萊塢、數(shù)家大公司和很多著名大學，包括加州大學洛杉磯分校、西方學院（Occidental College）和南加州大學。

“洛杉磯的就業(yè)崗位遍及娛樂、科技、營銷、醫(yī)療和銷售等多個新興增長型和趣味性職業(yè)領域，這是其獨有的特色。”高雷奇說，“洛杉磯就業(yè)市場的魅力部分源自于文化、職業(yè)和生活方式的多樣性。此外，那里陽光充足，入夜后年輕職員還有很多的有趣之事可做。”

年輕員工也可以在加州的其他地方找到快樂。圣何塞（San Jose）和森尼韋爾（Sunnyvale）分別以3.951和3.950的總分排在第二和第三位。圣迭戈（San Diego）、歐文和舊金山也躋身前十。加州共有六座城市上榜。

“加州擁有世界上一些最好的大學和最大的科技公司。”職業(yè)幸福網(wǎng)的首席技術官馬特·米勒（Matt Miller）說，“在快速發(fā)展、競爭激烈的科技界，我們看到越來越多的公司聘請那些剛剛走出校園的年輕人才。面向軟件工程師和設計師的崗位十分緊俏，有助于推動這股趨勢。另外，科技公司在年輕人才身上進行大力投入，好讓這些員工和公司一起成長和發(fā)展。”

是什么令年輕職員對他們的工作感到如此滿意？豐厚的薪水嗎？不是。

實際上，豐厚的薪水與留住年輕員工的關系不大，甚至沒有關系。

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“對年輕職員來說，薪水對工作快樂的影響力最小。”高雷奇說，“因為他們在開始其職業(yè)生涯時，想要的是符合其個人工作風格的企業(yè)文化。我們的數(shù)據(jù)始終顯示，工作環(huán)境、同事和工作方式對總體快樂度的影響最大。”

她還指出，企業(yè)已開始接受讓員工快樂的理念，并開始意識到這對公司是多么地重要。“知道在哪里開設下一個分公司才能吸引到年輕的職員和快樂的員工，這對企業(yè)的成功至關重要。對那些想要改善職業(yè)生涯的人來說，需要知道在哪里可以找到更快樂的未來。”高雷奇說，“在決定哪里是職業(yè)生涯的下一站時，要明白同輩們已經(jīng)在哪里找到了快樂以及哪些因素對他們的快樂產(chǎn)生了影響，這些是非常寶貴的資源。”

以下是最令年輕職員感到快樂的20個美國城市排行榜前十名：

1. 加州洛杉磯

2. 加州圣何塞

3. 加州森尼韋爾

4. 印第安納州印第安納波利斯

5. 加州圣迭戈

6. 加州歐文

7. 佐治亞州亞特蘭大

8. 馬薩諸塞州波士頓

9. 加州舊金山

10. 得克薩斯州圣安東尼奧