除了福利好,谷歌對(duì)待員工的這項(xiàng)政策更人性化
谷歌最誘人的不知飯?zhí)茫€有那特立獨(dú)行宇宙第一暖的休假政策。外媒報(bào)道稱,在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假;工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假;工作六年或更長(zhǎng)時(shí)間的員工可以獲得25天的休假。當(dāng)然,這不算什么,國(guó)內(nèi)也有。但我們的煩惱是,年底了,假?zèng)]休完。
這就是谷歌的獨(dú)特之處,該公司允許員工相互捐贈(zèng)他們的休假時(shí)間。這個(gè)制度的來源,是一個(gè)暖暖的故事:
在幾年前,當(dāng)時(shí)有一名谷歌員工的家人臥病在床。這名員工休假回家照顧家人。但是,在他的假日快結(jié)束的時(shí)候,他的家人的病情仍然沒有好轉(zhuǎn)。這名員工當(dāng)時(shí)面臨兩種選擇:要么繼續(xù)選擇請(qǐng)假(不帶薪),要么離開生病的家人,返回工作崗位。
這名員工的同事知道后非常同情之,并向公司提議,號(hào)召其他員工將自己的休假時(shí)間送給這名員工幾天。
“從那時(shí)起,我們就制定了一個(gè)政策:如果同事有需要,你可以從你的帶薪休假中抽出幾天,捐給他們。我們將這項(xiàng)政策納入到了我們的企業(yè)制度中,讓人人都能夠從中受益,而不單單是哪一個(gè)人。”谷歌人力主管博克表示,“這項(xiàng)政策最妙的地方是:它不是來自業(yè)務(wù)部門的人的要求,而是來自員工家人的由衷的心聲,‘休假陪伴家人很重要!’。”
每年,谷歌在其位于山景城的園區(qū)舉辦“帶上父母來上班”活動(dòng),很多員工的父母從全美國(guó)和全世界各地飛過來,參加了谷歌高管舉辦的講座,走進(jìn)了谷歌員工開設(shè)的課堂和演示活動(dòng),以及參觀了谷歌的園區(qū)。正是這樣寬松自由的環(huán)境,谷歌才能和員工們一起,創(chuàng)造出那么偉大的想法。