除了福利好，谷歌對待員工的這項政策更人性化

谷歌最誘人的不知飯?zhí)?，還有那特立獨行宇宙第一暖的休假政策。外媒報道稱，在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假;工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假;工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。當然，這不算什么，國內也有。但我們的煩惱是，年底了，假沒休完。

這就是谷歌的獨特之處，該公司允許員工相互捐贈他們的休假時間。這個制度的來源，是一個暖暖的故事：

在幾年前，當時有一名谷歌員工的家人臥病在床。這名員工休假回家照顧家人。但是，在他的假日快結束的時候，他的家人的病情仍然沒有好轉。這名員工當時面臨兩種選擇：要么繼續(xù)選擇請假(不帶薪)，要么離開生病的家人，返回工作崗位。

這名員工的同事知道后非常同情之，并向公司提議，號召其他員工將自己的休假時間送給這名員工幾天。

“從那時起，我們就制定了一個政策：如果同事有需要，你可以從你的帶薪休假中抽出幾天，捐給他們。我們將這項政策納入到了我們的企業(yè)制度中，讓人人都能夠從中受益，而不單單是哪一個人。”谷歌人力主管博克表示，“這項政策最妙的地方是：它不是來自業(yè)務部門的人的要求，而是來自員工家人的由衷的心聲，‘休假陪伴家人很重要!’。”

每年，谷歌在其位于山景城的園區(qū)舉辦“帶上父母來上班”活動，很多員工的父母從全美國和全世界各地飛過來，參加了谷歌高管舉辦的講座，走進了谷歌員工開設的課堂和演示活動，以及參觀了谷歌的園區(qū)。正是這樣寬松自由的環(huán)境，谷歌才能和員工們一起，創(chuàng)造出那么偉大的想法。