“”其實在嵌入式電子工程師行業(yè)加班更是普遍,華為、小米等等公司加班那都是家常便飯。“”
58同城將996工作制從潛規(guī)則變?yōu)轱@規(guī)則,讓白領(lǐng)一族在網(wǎng)絡(luò)上大吐苦水,其CEO姚勁波的微博名下,更是成了這種怨憤的發(fā)泄場,指責(zé)其壓榨、剝削員工者大有人在,“資本家”的名分他是坐實了,恍若間有19世紀(jì)馬列主義初起之時,工人們團結(jié)起來抵抗資本家剝削的即視感。必須承認,這個世界上的絕大多數(shù)人都不愿意加班,想舒舒服服享受生活,但一家企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中,加班又是絕對不可避免的。
很多老板恨不得員工全心全意為公司服務(wù),甘心情愿默默加班,這從骨子里是對人性的漠視。利益往往才是讓加班維持長久的興奮勁,對了,老板攤大餅的不在此列。
如果你對你的職業(yè)有著深深的敬意和濃厚的興趣,而不僅僅是為稻粱謀,行尸走肉般混跡于職場之中時,你會不在意加班。但是哪里所有人都能夠得到自己理想的工作呢?或者能力不及,或者時運不濟,很多人都沒有得到一份自己心目中的理想工作,于是工作于他而言,就成了某種徹徹底底的生存之計,斷無樂趣可言?,F(xiàn)在反對加班文化的輿論,聲音也絕大部分來自這些人。讓這些人加班還沒有怨言,唯有物質(zhì)上的獎勵,舍此別無他途。
我從來不反對加班,但是我特別討厭的是那種頂著加班的大旗,實際上意不在加班的舉動,也許你猜到了,我要說的就是“老板在不早退”。任何事情,后面冠以文化二字,變壞的可能性就很大,“加班文化”就屬于這類。這種事情,不但耽誤自己的時間,從長遠來說,對整個公司文化也極其有害,公司到最后就會成為一個人浮于事的官僚組織體系,沒有人在實際干事的公司會有什么樣的發(fā)展?
一個朋友曾經(jīng)供職于某個中型公司的新媒體部門,他們的上司根本對于新媒體的運營情況一無所知,卻在那里盲目指揮,并且席間聚餐時對那些經(jīng)常加班的員工言辭上極為肯定,對于那些下班時間一到,立即早退的人則頗多嘲諷。我的那個朋友其實對工作本身是抱著極大熱情的在參與,而且也希望那個項目能夠在階段時間內(nèi)取得良好的發(fā)展,但是只因為他一到下班時間就走了,上司直覺就把他劃分到“對工作不認真的員工”之列,某種程度上,這也等于為我的那位朋友在哪家公司的職場發(fā)展斷了后路。他不是沒去看過其他那些加班的同事在做些什么:大家都在認認真真地聊微信,打桌面游戲,看電影,刷淘寶呢??墒遣缓靡馑?,當(dāng)上司從辦公司走出時,他(她)只看到了那些“認認真真盯著屏幕”的同事們。
好奇那些同事的年齡,他直言那是和他年齡差不多的85后同事。這些年輕人某種程度上已經(jīng)開始在摸索著進入職場這個大染缸了。是的,他們一定會在公司人事變動中,會被上司優(yōu)先考慮提拔,他們一定會在年會上,被老板當(dāng)著眾多同事的面夸獎一番,獎金說不定也足夠令他人欽羨。但是然后呢?然后他們就會日復(fù)一日地重復(fù)著這個升遷游戲,混跡到退休。80后一族因為大多已經(jīng)結(jié)婚生子,有維護家庭的重任在肩,所以他們在面臨加班的壓力時,往往是敢怒不敢言,而90后一族里情況則較好,出現(xiàn)了許多“一言不合就開辭”的現(xiàn)象,那些上司領(lǐng)導(dǎo)往往對這類員工極盡批評,然后說出一些“這種人哪里都不愿意要”的武斷結(jié)論,直接“判死刑”。
可是,事實往往是,人家只是覺得你作為上司的觀察力真是LOW爆了,所以才會立即走人。對于那些年紀(jì)輕輕,就開啟尸位素餐模式的,我只能覺得他們的內(nèi)心沒有什么自由意志。他們的人生無法變得更有深度。所以此類無效加班,是上司與下級的“共謀”構(gòu)筑的,是在潛規(guī)則文化大行其道的土地上的某種必然現(xiàn)象。
我佩服的是那些帶著激情和愿景在加班的白領(lǐng)一族,那里面有一種想為這個世界貢獻點什么的沖動,在這種動力的支配下,才會有源源不斷的思考和創(chuàng)新,才會有永不枯竭的工作動力。
還記得八小時工作制的緣起于何時?那是資本主義還未改良的時代,對勞工的壓迫,逼迫美國工人們聯(lián)合部分有良知的工廠主大罷工,美國國會才通過了八小時工作法案。也即是說,這個八小時工作制本身考量就是從藍領(lǐng)工作的角度出發(fā)的,不妨想象下,他們在工廠機器面前,枯燥的按部就班的,做著的那些沒有什么創(chuàng)造性的工作。這些工作會一點點磨蝕人的耐心,會讓人變得情緒焦躁,但是創(chuàng)造性的工作與之卻不同,這些工作往往帶來激情,鼓勵人們更為深入的思考。而且分工的專業(yè)化程度越來越高,過于與現(xiàn)在不可同日而語,這在創(chuàng)業(yè)型公司里表現(xiàn)的更為明顯,創(chuàng)業(yè)型公司往往一個職位只有一到兩個員工,很多工作其他人根本就做不來。
58后來在官方回應(yīng)中將996工作制解釋為一項動員,表示并非是強制員工加班,但同時也表示公司正處于業(yè)務(wù)繁忙的時段,加班工作在所難免。這種話語上的溫柔回應(yīng),在遍布潛規(guī)則的職場世界,會真的貫徹執(zhí)行嗎?