996工作制惹眾怒,我們到底反感什么樣的加班?
“”其實(shí)在嵌入式電子工程師行業(yè)加班更是普遍,華為、小米等等公司加班那都是家常便飯。“”
58同城將996工作制從潛規(guī)則變?yōu)轱@規(guī)則,讓白領(lǐng)一族在網(wǎng)絡(luò)上大吐苦水,其CEO姚勁波的微博名下,更是成了這種怨憤的發(fā)泄場(chǎng),指責(zé)其壓榨、剝削員工者大有人在,“資本家”的名分他是坐實(shí)了,恍若間有19世紀(jì)馬列主義初起之時(shí),工人們團(tuán)結(jié)起來(lái)抵抗資本家剝削的即視感。必須承認(rèn),這個(gè)世界上的絕大多數(shù)人都不愿意加班,想舒舒服服享受生活,但一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中,加班又是絕對(duì)不可避免的。
很多老板恨不得員工全心全意為公司服務(wù),甘心情愿默默加班,這從骨子里是對(duì)人性的漠視。利益往往才是讓加班維持長(zhǎng)久的興奮勁,對(duì)了,老板攤大餅的不在此列。
如果你對(duì)你的職業(yè)有著深深的敬意和濃厚的興趣,而不僅僅是為稻粱謀,行尸走肉般混跡于職場(chǎng)之中時(shí),你會(huì)不在意加班。但是哪里所有人都能夠得到自己理想的工作呢?或者能力不及,或者時(shí)運(yùn)不濟(jì),很多人都沒(méi)有得到一份自己心目中的理想工作,于是工作于他而言,就成了某種徹徹底底的生存之計(jì),斷無(wú)樂(lè)趣可言?,F(xiàn)在反對(duì)加班文化的輿論,聲音也絕大部分來(lái)自這些人。讓這些人加班還沒(méi)有怨言,唯有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),舍此別無(wú)他途。
我從來(lái)不反對(duì)加班,但是我特別討厭的是那種頂著加班的大旗,實(shí)際上意不在加班的舉動(dòng),也許你猜到了,我要說(shuō)的就是“老板在不早退”。任何事情,后面冠以文化二字,變壞的可能性就很大,“加班文化”就屬于這類。這種事情,不但耽誤自己的時(shí)間,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),對(duì)整個(gè)公司文化也極其有害,公司到最后就會(huì)成為一個(gè)人浮于事的官僚組織體系,沒(méi)有人在實(shí)際干事的公司會(huì)有什么樣的發(fā)展?
一個(gè)朋友曾經(jīng)供職于某個(gè)中型公司的新媒體部門,他們的上司根本對(duì)于新媒體的運(yùn)營(yíng)情況一無(wú)所知,卻在那里盲目指揮,并且席間聚餐時(shí)對(duì)那些經(jīng)常加班的員工言辭上極為肯定,對(duì)于那些下班時(shí)間一到,立即早退的人則頗多嘲諷。我的那個(gè)朋友其實(shí)對(duì)工作本身是抱著極大熱情的在參與,而且也希望那個(gè)項(xiàng)目能夠在階段時(shí)間內(nèi)取得良好的發(fā)展,但是只因?yàn)樗坏较掳鄷r(shí)間就走了,上司直覺(jué)就把他劃分到“對(duì)工作不認(rèn)真的員工”之列,某種程度上,這也等于為我的那位朋友在哪家公司的職場(chǎng)發(fā)展斷了后路。他不是沒(méi)去看過(guò)其他那些加班的同事在做些什么:大家都在認(rèn)認(rèn)真真地聊微信,打桌面游戲,看電影,刷淘寶呢??墒遣缓靡馑?,當(dāng)上司從辦公司走出時(shí),他(她)只看到了那些“認(rèn)認(rèn)真真盯著屏幕”的同事們。
好奇那些同事的年齡,他直言那是和他年齡差不多的85后同事。這些年輕人某種程度上已經(jīng)開(kāi)始在摸索著進(jìn)入職場(chǎng)這個(gè)大染缸了。是的,他們一定會(huì)在公司人事變動(dòng)中,會(huì)被上司優(yōu)先考慮提拔,他們一定會(huì)在年會(huì)上,被老板當(dāng)著眾多同事的面夸獎(jiǎng)一番,獎(jiǎng)金說(shuō)不定也足夠令他人欽羨。但是然后呢?然后他們就會(huì)日復(fù)一日地重復(fù)著這個(gè)升遷游戲,混跡到退休。80后一族因?yàn)榇蠖嘁呀?jīng)結(jié)婚生子,有維護(hù)家庭的重任在肩,所以他們?cè)诿媾R加班的壓力時(shí),往往是敢怒不敢言,而90后一族里情況則較好,出現(xiàn)了許多“一言不合就開(kāi)辭”的現(xiàn)象,那些上司領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)這類員工極盡批評(píng),然后說(shuō)出一些“這種人哪里都不愿意要”的武斷結(jié)論,直接“判死刑”。
可是,事實(shí)往往是,人家只是覺(jué)得你作為上司的觀察力真是LOW爆了,所以才會(huì)立即走人。對(duì)于那些年紀(jì)輕輕,就開(kāi)啟尸位素餐模式的,我只能覺(jué)得他們的內(nèi)心沒(méi)有什么自由意志。他們的人生無(wú)法變得更有深度。所以此類無(wú)效加班,是上司與下級(jí)的“共謀”構(gòu)筑的,是在潛規(guī)則文化大行其道的土地上的某種必然現(xiàn)象。
我佩服的是那些帶著激情和愿景在加班的白領(lǐng)一族,那里面有一種想為這個(gè)世界貢獻(xiàn)點(diǎn)什么的沖動(dòng),在這種動(dòng)力的支配下,才會(huì)有源源不斷的思考和創(chuàng)新,才會(huì)有永不枯竭的工作動(dòng)力。
還記得八小時(shí)工作制的緣起于何時(shí)?那是資本主義還未改良的時(shí)代,對(duì)勞工的壓迫,逼迫美國(guó)工人們聯(lián)合部分有良知的工廠主大罷工,美國(guó)國(guó)會(huì)才通過(guò)了八小時(shí)工作法案。也即是說(shuō),這個(gè)八小時(shí)工作制本身考量就是從藍(lán)領(lǐng)工作的角度出發(fā)的,不妨想象下,他們?cè)诠S機(jī)器面前,枯燥的按部就班的,做著的那些沒(méi)有什么創(chuàng)造性的工作。這些工作會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)磨蝕人的耐心,會(huì)讓人變得情緒焦躁,但是創(chuàng)造性的工作與之卻不同,這些工作往往帶來(lái)激情,鼓勵(lì)人們更為深入的思考。而且分工的專業(yè)化程度越來(lái)越高,過(guò)于與現(xiàn)在不可同日而語(yǔ),這在創(chuàng)業(yè)型公司里表現(xiàn)的更為明顯,創(chuàng)業(yè)型公司往往一個(gè)職位只有一到兩個(gè)員工,很多工作其他人根本就做不來(lái)。
58后來(lái)在官方回應(yīng)中將996工作制解釋為一項(xiàng)動(dòng)員,表示并非是強(qiáng)制員工加班,但同時(shí)也表示公司正處于業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)段,加班工作在所難免。這種話語(yǔ)上的溫柔回應(yīng),在遍布潛規(guī)則的職場(chǎng)世界,會(huì)真的貫徹執(zhí)行嗎?