大數(shù)據(jù)市場(chǎng)調(diào)查：那些大齡技術(shù)人員都去哪了？

35 歲 + 程序員在市場(chǎng)上真的不少，有年薪 20 萬的也有年薪 100 萬 + 的，所以針對(duì)是否吃青春飯、大齡程序員是否還有戰(zhàn)斗力這個(gè)問題，真的是因人而異。

本次提問主要包括以下幾個(gè)部分：

35 歲 + 程序員在招聘市場(chǎng)上是否受歡迎?他們都去哪些公司了?

35 歲 + 程序員的薪資表現(xiàn)如何?

35 歲 + 程序員的求職方向是哪些?

說明：

數(shù)據(jù)來源：100offer。100offer 服務(wù)于北上廣深杭、2 年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)人才。他們經(jīng)篩選后在 100offer 平臺(tái)進(jìn)行匿名展示，他們收到的面試邀請(qǐng)和薪資普遍高于市場(chǎng)平均水平。

本回答數(shù)據(jù)篩選標(biāo)準(zhǔn)：

選取時(shí)間：2015 年 1 月至 2017 年 11 月

求職方向：技術(shù)、技術(shù)管理

求職年齡：35 歲及以上

樣本量：2017 年 35 歲 + 程序員求職數(shù)量占技術(shù)方向求職總量的 5.98%(與 2016 年的 5.99% 基本持平)。

35 歲 + 程序員在招聘市場(chǎng)上平均拿到 13.78 個(gè)面試邀請(qǐng)

35 歲以上程序員在平均面邀數(shù)上較 35 歲以下程序員低 8 封左右。面試邀請(qǐng)數(shù)量的下降的原因也不難歸納，35 歲以上的程序員需求的崗位更加資深、高級(jí)，這類崗位相對(duì)供應(yīng)數(shù)量較初中級(jí)崗位少。

上市公司最愛給 35 歲 + 程序員發(fā)面邀，而 A 輪公司最受 35 歲 + 程序員歡迎

雖然上市公司發(fā)出的面試邀請(qǐng)數(shù)最多，但是 35 歲 + 的程序員更喜歡進(jìn) A 輪公司。

如果從公司開出的年薪平均值來看，也就不難理解 35 歲 + 程序員的選擇了：A 輪公司開出的平均年薪最高。

除了薪資之外，35 歲 + 這些資深或者已經(jīng)到達(dá)管理層的程序員進(jìn)入 A 輪公司，雖然會(huì)面臨許多創(chuàng)業(yè)初期的風(fēng)險(xiǎn)，但是也會(huì)有更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

35 歲 + 程序員在市場(chǎng)上的薪資表現(xiàn)

35 歲 + 程序員跳槽前后年薪

在 2016 年，35 歲 + 程序員跳槽前后薪資平均未達(dá) 40 萬，到 2017 年，35 歲 + 程序員跳槽后平均年薪超 40 萬。雖然跳槽漲薪的幅度不高，但從整體趨勢(shì)上看，35 歲 + 程序員跳槽后平均薪資還是持續(xù)增長(zhǎng)的。

2015 年至 2017 年 35 歲 + 程序員的薪資占比

年薪 35 萬至 45 萬的 35 歲 + 程序員占比逐年上升，絕大部分的 35 歲 + 程序員薪資能夠達(dá)到 35 萬以上。但是也有一部分 35 歲 + 程序員年薪未達(dá) 35 萬。

35 歲 + 程序員的求職方向

Java、架構(gòu)、C/C++、前端和技術(shù)管理成為 35 歲 + 程序員求職方向的前五位。在這些求職方向中，架構(gòu)和技術(shù)管理的總占比約為 22%。從薪資上看，架構(gòu)和技術(shù)管理方向也是開出薪酬最高的崗位。對(duì)于 35 歲 + 程序員而言，PHP&Python、Java 和 iOS 崗位的年薪都低于 35 萬。這也從側(cè)面說明，如果 35 歲 + 沒有踏入架構(gòu)和技術(shù)管理的檻，那么想要再獲得高薪不再容易

希望從這些數(shù)據(jù)中，你能不再這么焦慮大齡程序員最后能去哪這件事，因?yàn)閱螁卧谒麄兪煜さ幕ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)方向，留給他們的空間就不小。但是，我們也必須警醒，不進(jìn)則退的現(xiàn)象在技術(shù)領(lǐng)域同樣顯著，如果不能保持自己的持續(xù)精進(jìn)，增長(zhǎng)的經(jīng)歷并不能等量轉(zhuǎn)化為薪酬的上升、市場(chǎng)的歡迎度。