也許大多數(shù)本科畢業(yè)生都知道深圳的富士康集團。
可能也有人聽說,去富士康公司工作很累。我是西安電子科技大學的畢業(yè)生,今年剛畢業(yè),畢業(yè)招聘的時候我們學校的人都說富士康是“腐蝕坑”。當時我也沒有什么想法,一個公司再累,能有多累?何況富士康是大公司。
我沒有找工作,讀研了,我有一個朋友簽到了富士康(深圳)。她7月15號去的,到現(xiàn)在才20多天。
朋友第一天到了富士康,報到的時候就給我打電話說:“天啊,我想在這里混出名堂來,估計要下輩子吧,今年富士康光大陸本科生就招了5000人,想在5000人中間脫穎而出。◎#¥%%※”,聽另外一個深圳的哥們說,富士康在深圳的人才市場上租了一個攤位,每天都在招人。富士康的朋友說,每天都不斷的能看見來來往往提著行李的人:剛來的和辭職的。
朋友在富士康的第三天打電話給我,她說,她們開始上課了。要一直上一個月。她說她宿舍的條件很不好,潮濕,蟲爬(上床),最可氣的是宿舍里不給窗簾,也不許你私自貼掛。
宿舍的門上面有兩塊大的玻璃。每個人都睡在上鋪,從走廊里走的人可以直接看到里面。朋友的宿舍樓里經(jīng)常有男員工出入(不知道是什么原因),就把門上的玻璃用紙貼上了,但是第二天,紙被撕下來了,還被告知:公司留了個窗戶就是為了方便公司管理員工。宿舍有空調(diào),但是開放時間是晚10點到早4點,深圳的天氣,中午回宿舍就是桑拿啊。好像我們的宿舍也不至于這樣吧。
第五天我的手機響了,又是她,她告訴我,這幾天他們一直在上課,從早晨8點,一直上到晚上9點,中間只有中午一個半小時,晚飯一個小時。還要考試,公司規(guī)定,員工每年要修滿280多個學分(每上課一個小時算一個學分,但是要考試通過才算,否則重修)。在上課期間,會不定期的進行軍訓,有時上午上完課,中午通知下午軍訓,連衣服都不能換。如果有特殊情況,保證不了吃飯時間。她們上課的一位領(lǐng)導和她們說,你們中間的人在6個月(實習期)以后,將走掉三分之一,一年之后,再走掉三分之一。呵呵,我估計剩下的三分之一是實在沒有辦法了,往下看就知道了。
第八天,她和我說,她們分部門了。她分的部門不好,很累。工資每月2100左右,吃住除外。同樣的本科畢業(yè)生,大陸人要下產(chǎn)線,但是臺灣的畢業(yè)生不用,工資每月也是2000多,但是是dollars,能力和她們差不多,但是NB多了,還歧視大陸人!TNND?。。?!而且那群豬一年以后幾乎都能提升。朋友說,她都不想干了。但是又不能輕易的走,她接下來說的話,讓我佩服了一次富士康:
她們進入公司,就簽了3年半的合同,如果違約要交五千違約金,并且扣發(fā)一個月的工資(上課培訓的上課費用2000),如果你拿到了深圳的戶口(可以不辦,但是在錄取時公司只標明將戶口轉(zhuǎn)入當?shù)氐呐沙鏊?,來了以后才知道,那時,身份證已經(jīng)拿到手了),還要另交2000~3000,在座的各位可以和我算一筆張。如果一個拿到深圳戶口的本科畢業(yè)生來了6個月打算走,他能拿走多少錢?6×2100-5000-2100-(2000+3000)/2,看看等于多少,剛好是回家的路費吧。然后我們再看,他給富士康做了什么,6個月,除了上課的一個月,其余5個月全部在生產(chǎn)的第一線上,干的中專生的工作,每天大概要工作10個小時以上(這個數(shù)字絕對很保守)。富士康只給了你吃飯、睡覺的地方,你為它進行了最底層的資本積累。真是夠精明的。佩服?。。。。。?!
第15天,她又打電話說,她們宿舍的電話開通了,長途電話才6分,很高興。又說前幾天上課她們?nèi)w挨罵了,原因是講課的傻子嫌她們跟不上記筆記,居然口出狂言。她說她很郁悶,那天,有人直接就哭了。
第20天,朋友告訴我,她的腳上已經(jīng)磨了9個水泡出來,鞋都穿不了,但是第二天還要軍訓一天。她們第一次見到輔導員,她們的輔導員和她們一個部門,來富士康已經(jīng)一年了,但是,每天的工作時間是13個小時。來了一年,工作時間每天13個小時,這是一個什么概念,我不想說了?!颍#ァǎ?#215;×%……¥%¥◎#
就在我寫這篇文章的時候,朋友又發(fā)短信過來說,中午吃飯的時候看見一對情侶在吃飯,女的懷孕了,可兩人只能在食堂里吃。而且食堂分等級,想吃好的,對不起,你有錢都沒有辦法買。
個人意見:唉!堂堂的世界百強IT企業(yè),能把員工這樣用,當然我們要佩服它的管理策略,但是我請你們是不是也同時反思一下,你用的是人,不是普通動物,不是機器,都說以人為本,不是一人為本??!還有臺灣的◎#¥%%#¥,你們也流著中國人的血,臺灣不過是中國一個小小的島罷了。
謹以此文寫給那些來年即將畢業(yè)的和已經(jīng)畢業(yè)了的還有打算跳槽的人,我所知道的只是一個側(cè)面,能給你們提個醒。
也為我的朋友“誤入歧途”而悲憤!
還將此文獻給那些有機會看到這篇文章的公司上層人士,在追求高效高利潤的同時,麻煩你們多為公司的員工考慮一下,因為他們和你們一樣都是人,不是機器。他們還很年輕,你們的口袋有多少是他們?nèi)找岳^夜工作才能鼓起來的!大叔們!