什么樣的工程師是企業(yè)的財富，什么樣的工程師是企業(yè)的債務?

 

看了不少員工與企業(yè)有爭議帖子有所感觸，現(xiàn)提出一個問題歡迎大家灌水

社會的發(fā)展離不開技術的普及和發(fā)展（有點八股的味道），技術的普及和發(fā)展體現(xiàn)到個體就是廣大的技術工程師。作為社會和技術的組成個體，與社會的溝通和交換的平臺就是自身服務的企業(yè)和公司。（當然有些自由職業(yè)的高手另當別論）
員工和企業(yè)的矛盾（暫且這么表達，可能好說不好聽）就像男女情感一樣是個永恒的話題，似乎有答案，也似乎沒有完全正確的最終結(jié)果。

員工和企業(yè)的矛盾主要表現(xiàn)的方面自然是薪資待遇，（其他的什么企業(yè)文化，發(fā)展方向，俺沒那么高的水平，不敢評論，呵呵）

拿“老馬”的話來講就是價值和價格的平衡點是否合適。在價值方面自然就企業(yè)和員工（工程師）來講個自都有一個評估的辦法和水準，價格呢自然就是企業(yè)付給員工薪資和各項待遇的總和。

作為員工勞動和社會需求的交換平臺，企業(yè)這個群體內(nèi)部自然也有十個指頭不一般齊的狀況，工程師自然不能和生產(chǎn)線上的工人使用簡單的計件方法評估。
老人（老員工）自有老員工的看法，新人（剛?cè)胄校┳杂行氯说目捶?，老板也自有老板的一套理論?

鐵打的營盤，流水的兵，劣質(zhì)的清除。優(yōu)秀的留下培養(yǎng)或與企業(yè)共同發(fā)展。
那么如何評估工程師的價值，就是定制薪資水平、員工培訓等企業(yè)決策的重要依據(jù)。請大家提出自己的見解。

什么樣的工程師是企業(yè)的財富，什么樣的工程師是企業(yè)的債務?

如何評價。想聽聽大家的意見。 http://www.21icbbs.com/club/bbs/list.asp?boardid=19&page=1&t=1878461