天價(jià)培訓(xùn)能否打造職場(chǎng)成功
日前,一位準(zhǔn)備參加某英文培訓(xùn)班的白領(lǐng)在廣州某大型英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)咨詢培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),在其提供的調(diào)查表中填寫學(xué)習(xí)計(jì)劃月平均支出一欄中,寫上了“1000元左右”的字樣,不料工作人員看了過(guò)后說(shuō)到:“您的月學(xué)習(xí)支出太少了,我們不能予以咨詢接待?!?
一個(gè)月收費(fèi)幾萬(wàn)元,幾天收費(fèi)幾千元,如今這樣的高價(jià)培訓(xùn)似乎在我們的視線中已屢見(jiàn)不鮮了。據(jù)了解,廣州某研修班,上課周期為半年,每個(gè)周末上課一天,收費(fèi)就達(dá)5.2萬(wàn)元。而事實(shí)上比這更貴的培訓(xùn)還不少。如今的白領(lǐng)既想充電,為了明天能賺更多的錢狠心咬牙拿出自己的積蓄,但又為自己砸出去的巨額血汗錢是否真的能夠給自己帶來(lái)期望的回報(bào)而猶疑不已。高昂的培訓(xùn)費(fèi)用令越來(lái)越多的白領(lǐng)感到越來(lái)越為難了。天價(jià)培訓(xùn)究竟是否意味著能帶來(lái)職場(chǎng)上的成功呢?
天價(jià)培訓(xùn)令無(wú)數(shù)白領(lǐng)盡“折腰”
兩年前,清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和哈佛商學(xué)院聯(lián)合推出的一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)間僅一周,而學(xué)費(fèi)高達(dá)6500美元,當(dāng)時(shí)創(chuàng)造了中國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目的最高價(jià)。然而,在這樣“昂貴”的價(jià)格面前,一些知名企業(yè)的企業(yè)家們卻紛紛踴躍報(bào)名,每期報(bào)名人數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了預(yù)定招生名額。
這一舉動(dòng)首次成功締造出了國(guó)內(nèi)高價(jià)培訓(xùn)班的概念,而此后不少國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目也開(kāi)始跟風(fēng),締造著越來(lái)越多的高價(jià)培訓(xùn)神話。不少培訓(xùn)公司紛紛搬出了令等待充電的白領(lǐng)們“折服”的高價(jià)理由:國(guó)外知名大學(xué)教授任教、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)頂尖課程、與海外著名學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合……而相應(yīng)地收費(fèi)也節(jié)節(jié)攀升,高得令人咋舌。
不少高級(jí)白領(lǐng)對(duì)這樣的高價(jià)培訓(xùn)趨之若騖是這個(gè)高價(jià)培訓(xùn)市場(chǎng)得以滋生的原因。有不少白領(lǐng)認(rèn)為價(jià)高,能體現(xiàn)培訓(xùn)的規(guī)格非同一般,出去的名聲也響一點(diǎn),更具“震懾力”。某民企總經(jīng)理陳小姐介紹說(shuō)她曾參加了一個(gè)“策劃人培訓(xùn)班”,僅3天的課,學(xué)費(fèi)高達(dá)5500元,但她說(shuō),在這個(gè)“天價(jià)學(xué)堂”里仍座無(wú)虛席,原因是其培訓(xùn)師都是業(yè)內(nèi)頂尖的。
據(jù)了解,許多總經(jīng)理對(duì)類似的高價(jià)短期培訓(xùn)情有獨(dú)鐘。記者采訪時(shí)見(jiàn)到,在一家酒店,一些三十多位老總正在接受一項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn):他們分別扮演下屬和上司,玩一種“管理游戲”,然后由指導(dǎo)教師對(duì)他們的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)點(diǎn)。一位IT銷售公司的老總說(shuō),通過(guò)培訓(xùn),他發(fā)現(xiàn)了自己管理中一些需要改進(jìn)的地方,而這些不足,其下屬即使看出來(lái)了,也不會(huì)輕易說(shuō)出來(lái),他認(rèn)為這樣的培訓(xùn)讓自己受益匪淺。他們都認(rèn)為,盡管每天的培訓(xùn)費(fèi)很高,高達(dá)上千元,但能結(jié)識(shí)新朋友并聽(tīng)到許多“利于行”的忠言,是難得的進(jìn)修機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷“逼”人“就范”
培訓(xùn)費(fèi)用漫天漲價(jià),是因?yàn)橛胁簧侔最I(lǐng)自愿迎合了這個(gè)高價(jià)培訓(xùn)市場(chǎng),而白領(lǐng)迎合背后的原因就在于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,正如一位職場(chǎng)人士所言:“今天的投入,是為了明天賺更多的錢。如果今天不投入,明天可能就賺不到錢了?!?nbsp;
據(jù)前程無(wú)憂統(tǒng)計(jì),在廣州25周歲以下的從業(yè)人員,職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月,35周歲以下的從業(yè)人員,職業(yè)更新率為43%。正如一位業(yè)內(nèi)人所說(shuō),現(xiàn)在就業(yè)是“一招鮮吃遍天”的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,比如說(shuō)當(dāng)十個(gè)人中只有一個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí),他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的,而當(dāng)十個(gè)人中已有九個(gè)人擁有同一種證書(shū),那么原有的這一份優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在,表明他又應(yīng)該去學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)和技能了。如今出現(xiàn)了大量的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū),而外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)不斷壯大,各類洋證書(shū)、高端培訓(xùn)也逐步成為外企求職的“敲門磚”。因而培訓(xùn)日漸火爆,費(fèi)用水漲船高。白領(lǐng)們難免舍得一身剮,也要豪賭明天。
但是不少白領(lǐng)認(rèn)為,如果自費(fèi)來(lái)掏這樣高額的培訓(xùn)費(fèi)用,感到有心無(wú)力。一位工作五年之久的公司白領(lǐng)黃先生對(duì)記者說(shuō),這些學(xué)費(fèi)動(dòng)輒就幾千上萬(wàn),如果是自己掏腰包,真是承受不起啊,想上這樣的培訓(xùn)班還是等攢夠了錢再說(shuō)吧!記者問(wèn),是不是工作時(shí)間長(zhǎng)了,就有能力來(lái)支付這樣培訓(xùn)費(fèi)用呢?他說(shuō),他現(xiàn)在有5000元左右的薪水,可要拿出1/4的工資去培訓(xùn),真是很心痛,恐怕很難下此決心。
慎重挑選高價(jià)培訓(xùn)班
但是高價(jià)培訓(xùn)班是否一定物有所值呢?在一家外資機(jī)構(gòu)工作的王先生一提起他曾經(jīng)參加過(guò)的一次英語(yǔ)培訓(xùn)就很有點(diǎn)火氣,他說(shuō):“升職以后,用英語(yǔ)的場(chǎng)合多了,我那蹩腳的英語(yǔ)幾次都差點(diǎn)貽誤商機(jī)。后來(lái)我選擇了一家價(jià)格昂貴的英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),他們用的方式和我大學(xué)時(shí)代的課堂差不多,二、三十人擠在一間教室,所謂的外籍名師上課也沒(méi)什么新意,實(shí)在沒(méi)興趣。學(xué)了半年,毫無(wú)效果。現(xiàn)在,如果還讓我上那種培訓(xùn)班,不用說(shuō)萬(wàn)元高價(jià),免費(fèi)送我都不學(xué)?!?
可見(jiàn),白領(lǐng)在選擇高價(jià)培訓(xùn)的時(shí)候,其中的誤區(qū)不少。
一位培訓(xùn)界業(yè)內(nèi)人士曾經(jīng)如此“指點(diǎn)”培訓(xùn)市場(chǎng),一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目成功與否,需要幾個(gè)要素:一是權(quán)威性。就是主辦方的牌子夠不夠硬,夠不夠響。牌子越響,培訓(xùn)費(fèi)用就可以收得越高;二是項(xiàng)目是否熱門,越“熱”報(bào)名的人就越多。而項(xiàng)目如果可以提供學(xué)位,那么越容易讓學(xué)員拿到學(xué)位越好招生,他的這番“論斷”事實(shí)上利用了培訓(xùn)者的心理,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人存在從眾、追求名牌的心理。
事實(shí)上,目前市場(chǎng)上大部分的培訓(xùn)班,尤其高價(jià)的培訓(xùn)班大多由公司在操作,公司往往借用一所學(xué)院的名字就來(lái)操作自己的事情。教師則來(lái)自各方,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),師資力量強(qiáng),設(shè)備齊全的研修班畢竟是少數(shù)。這些培訓(xùn)班在對(duì)外招生宣傳時(shí),則往往會(huì)打出名校名師的招牌。
對(duì)于高價(jià)班,目前管理措施顯然跟不上,國(guó)家物價(jià)局物價(jià)處處長(zhǎng)介紹說(shuō),物價(jià)部門只對(duì)夜大、電大等長(zhǎng)期辦校的學(xué)時(shí)費(fèi)有明確規(guī)定,而對(duì)社會(huì)上的短期培訓(xùn)班并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。所以學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的情況來(lái)慎重選擇。
盡管有些參加培訓(xùn)者可以獲得報(bào)銷的待遇,但對(duì)于大部分的培訓(xùn)者而言,拿出幾千元,甚至上萬(wàn)元,充電也好,求證也罷,都要求個(gè)真材實(shí)料。掏錢上培訓(xùn)班也就要貨比三家多看看?!澳茉嚶?tīng)一下最好”,為學(xué)項(xiàng)目管理走了幾個(gè)培訓(xùn)班的張力可是吃透了苦頭,“關(guān)鍵要看他們是否懂得辦學(xué),是否認(rèn)真辦學(xué)”,張力介紹說(shuō),有許多人從國(guó)外拷貝一個(gè)概念,實(shí)行簡(jiǎn)單的“拿來(lái)主義”,隨便請(qǐng)幾個(gè)洋教師,租幾間教室,就攢成了一個(gè)天價(jià)培訓(xùn)班。其實(shí)這樣做,最終只能是短期行為。
高價(jià)未必能締造成功
培訓(xùn)學(xué)費(fèi)高昂,是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)漫天要價(jià),還是的確奇貨可居?
業(yè)內(nèi)有關(guān)人士指出,現(xiàn)在一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用非常高,但對(duì)于這種現(xiàn)象仍要理性的看待。并非費(fèi)用高的就一定暴利,有些費(fèi)用雖然不高,但是消費(fèi)者得到的服務(wù)卻無(wú)法保證,這也是暴利。對(duì)于是否值得,不能僅以收費(fèi)的高低來(lái)衡量,而要以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)與其收費(fèi)是否相當(dāng)作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人告訴記者,不同層次、素質(zhì)的消費(fèi)者對(duì)于培訓(xùn)的需求也不相同,對(duì)于大部分白領(lǐng)、金領(lǐng)等成功人士,高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)才符合他們的需求。他們對(duì)于培訓(xùn)各方面的要求都非常高,這就使得培訓(xùn)成本也相應(yīng)提高,是精品培訓(xùn)物有所值。
那么,在某項(xiàng)培訓(xùn)上投入成千上萬(wàn)之巨,對(duì)白領(lǐng)自身而言究竟值不值?
民生證券有限公司(中國(guó))人力資源培訓(xùn)部經(jīng)理方小姐認(rèn)為,由于各種培訓(xùn)認(rèn)證的組織機(jī)構(gòu)不同,渠道不同,教學(xué)方式不同,因此所需的培訓(xùn)和考核費(fèi)用的差距也很大,有的只需要幾百元,而有的高達(dá)近十萬(wàn)元。白領(lǐng)在挑選培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)要記住的是,高投入并不等于高回報(bào),花了大價(jià)錢,不一定學(xué)完了就前途輝煌,命運(yùn)由此改變;而一些價(jià)格便宜的培訓(xùn)并不一定含金量就低。決定自己的發(fā)展前途的,不是價(jià)格高低,而要根據(jù)自己的實(shí)際情況,腳踏實(shí)地地來(lái)打造自己。
方小姐說(shuō),以IT的認(rèn)證培訓(xùn)為例。如目前最熱門的微軟MCSE認(rèn)證,一共七門課,培訓(xùn)費(fèi)一般是3000元到4000元,每門課的考核費(fèi)用是500元,要想獲得證書(shū)最后總的費(fèi)用需7000元~8000元(考試一次通過(guò)的費(fèi)用);而目前國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平高級(jí)程序員級(jí)考試的培訓(xùn)費(fèi)一般在800~1000元左右,考核費(fèi)大約是100元左右,總的費(fèi)用是1000元~1200元左右。雖然以上兩種認(rèn)證所需費(fèi)用差別較大,但不能說(shuō)取得MCSE認(rèn)證的人就一定比拿軟件水平考試證書(shū)的人更有實(shí)力。
英國(guó)駐廣州領(lǐng)事館文化交流中心張新穎小姐認(rèn)為,目前培訓(xùn)種類繁多,而且大多數(shù)的培訓(xùn)、認(rèn)證的價(jià)格也都不菲,因此大家在選擇前一定要仔細(xì)斟酌。目標(biāo)一旦明確之后就應(yīng)該全身心的投入,為自己所確立的目標(biāo)而努力,這樣才不至于讓自己“入不敷出”。(完)